In der Theorie besser als in der Praxis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Konzern insgesamt gute Werte überbringt, sich für viel Gutes einsetzt, geschlossen Kreisläufe schafft und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung, Potenziale werden nicht genutzt/ausgeschöpft, viel Hetzerei und Gruppenbildung, sodass Mitarbeiter mit Magenschmerzen zur Arbeit kommen. Teils Führungskräfte vorhanden, die leider nicht so viel von Mitarbeiterführung verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalbedarfsplanung erstellen, notwendige Stellen besetzen, Mitarbeitergespräche führen und deren Meinungen/Vorschläge einbeziehen, mehr Wertschätzung an das noch vorhandene Personal erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Frustration am Arbeitsplatz, aufgrund von Personalmangel, fehlendes Personal wird nicht ersetzt oder oder Stellen nachbesetzt, weil an der falschen Ecke gespart wird. Mitarbeiter fühlen sich unfair behandelt. Keine Wertschätzung an den Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Werte des Unternehmens werden kommuniziert und gefallen mir auch, nur leider werden diese nicht umgesetzt. „Teil eines großen Ganzen“, dies gilt jedenfalls nicht für die Niederlassung in Duisburg. Dort ist jeder nur eine „Nummer“. Eigentlich genau das Gegenteil, von dem was Prezero kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt teils Gruppen von Kollegen*innen, die zusammenhalten und sich unterstützen. Meistens sind das die Kollegen, die seit Anfang an bei Prezero dabei waren.
Work-Life-Balance
„Freizeit“, ein Fremdwort. Bloß nicht mehr als 10 Stunden aufschreiben. Aber Personal einstellen kommt auch nicht in Frage. Alles auf Kosten der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Vorgesetzte, mit denen man sehr gerne zusammengearbeitet hat.
Interessante Aufgaben
Viele Versprechungen auf Neues und Weiterentwicklung, die alle ins Leere liefen.
Gleichberechtigung
m/w/d gilt Gleichberechtigung, aber dann gibt es Lieblinge und keine Lieblinge. Fraglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Benefits werden sehr viele angeboten. Gehaltserhöhung? Keine Chance, außer der Mitarbeiter kommt ggf. extern oder hat eine unentbehrliche Stelle, weshalb man sich darauf einlässt. Ein Mitarbeiter der sich weiterbildet, viel Engagement weit über die normalen Arbeitszeiten hinaus erbringt und kommuniziert, dass der Wille zur Weiterentwicklung da ist, der sich mit dem Unternehmen immer identifizieren konnte, der wird gehaltstechnisch immer gleichgestellt mit einem Mitarbeiter der einfach nur die Ambitionen hat, schnell und pünktlich nach Hause zu kommen und auch kein Interesse daran hat, mal über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dann heißt es, dass ist der Tarifvertrag. Man bekommt dann einheitlich die Anpassungen im Tarif.
Image
Marketing top, der Konzern hat ein gutes Image und eine gute Darstellung nach außen, viel sozialer Einsatz und Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht an anderen Standorten gegeben.