Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PreZero, ein Unternehmen der Umweltbranche, wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Standort und ist von Stress und Druck geprägt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Frustration aufgrund von Personalmangel und fehlender Wertschätzung. Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, die eine offene, engagierte und hilfsbereite Arbeitsumgebung schaffen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei PreZero sind vorhanden, aber nicht immer gewollt oder ausreichend finanziert. Karrierechancen werden als begrenzt empfunden und oft werden Versprechen für Aufstiegschancen nicht eingehalten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig empfunden. Entscheidungen werden zwar kommuniziert, jedoch folgen oft keine weiteren Informationen. Der Wunsch nach besserer Kommunikation wird deutlich geäußert.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf. Obwohl PreZero in der Umweltbranche tätig ist, wird bemängelt, dass nicht genug Wert auf umweltfreundliches Handeln gelegt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Positive Erfahrungen mit einigen Kolleg:innen und Vorgesetzten
Regelmäßige Fortbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Unzureichende Kommunikation
Nicht ausreichend umgesetztes Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PreZero wird als herausfordernd beschrieben. Es gibt Berichte über Frustration aufgrund von Personalmangel und fehlender Nachbesetzung von Stellen, was zu Stress und Druck im Büro führt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft unfair behandelt und berichten von einer mangelnden Wertschätzung ihrer Arbeit. Zudem scheint es eine Tendenz zu geben, die Mitarbeiter:innen kleinzuhalten und gegeneinander auszuspielen.
Die Atmosphäre kann je nach Standort schwanken und es gibt Berichte über Konflikte zwischen regionalen und zentralen Führungskräften. Einige Mitarbeiter:innen arbeiten nicht als Team und verfolgen eigene Interessen, was das Arbeitsklima belastet. Verbesserungspotenzial wird in der täglichen Zusammenarbeit gesehen.
Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten oft gelobt und die Arbeitsumgebung als offen, engagiert und hilfsbereit beschrieben. Die Arbeit ist abwechslungsreich, wenn auch die Räumlichkeiten renovierungsbedürftig sind.
Die Kommunikation bei PreZero scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Mitarbeiter:innen empfinden sie als unzureichend und wünschen sich eine bessere Umsetzung der Unternehmenswerte in die Praxis. Besonders die Kommunikation mit der Disposition und einigen Kolleg:innen wird als problematisch beschrieben. Auch das Verständnis zwischen den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die dominante Befehlsform von der oberen Führungsebene. Entscheidungen werden zwar kommuniziert, jedoch fehlen oft weitere Informationen. Die Kommunikation findet hauptsächlich statt, wenn Fehler gemacht wurden oder Abmahnungen ausgesprochen wurden. Das Top-Down-Prinzip scheitert aufgrund von Informationsdefiziten seitens der Führungskräfte.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation unter den Kolleg:innen als gut empfunden und verschiedene Informationskanäle wie Newsletter, Info-Meetings und das PreNet werden geschätzt. Es wird betont, dass auch die Mitarbeiter:innen selbst Verantwortung für ihre Informationsbeschaffung tragen sollten.
Bei PreZero scheint der Kollegenzusammenhalt in einigen Bereichen stark zu sein, während in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Es gibt Gruppen von Mitarbeiter:innen, die sich seit Beginn des Unternehmens gegenseitig unterstützen und insbesondere im operativen Bereich wird ein guter Zusammenhalt betont. Allerdings wird auch berichtet, dass in einigen Abteilungen der Zusammenhalt weniger ausgeprägt ist und es vereinzelt zu Konkurrenz kommt.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist die Unterschiedlichkeit in der Führungsebene. Während einige Führungskräfte Unternehmensinteressen priorisieren, scheinen andere eher persönliche Ziele zu verfolgen. Dies könnte eine Herausforderung für das allgemeine Arbeitsklima darstellen. Trotz vereinzelter Kritikpunkte, scheint der Großteil der Mitarbeiter:innen sich bei PreZero wohlzufühlen und einen harmonischen Umgang miteinander zu pflegen.
Bei PreZero scheinen einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu bestehen. Es wird berichtet, dass Probleme oft ignoriert und Abmahnungen unverhältnismäßig verteilt werden. Die Kommunikation und soziale Kompetenz der Führungskräfte könnten verbessert werden, da es an einer konstruktiven Fehler- und Feedbackkultur mangelt. Zudem wird eine gewisse Hierarchie in Entscheidungsprozessen bemängelt, was zu Frustration führen kann.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die anscheinend hohe Fluktuation, die auf ein als unfair empfundenes Verhalten zurückgeführt wird. Mitarbeiter:innen berichten von Einschüchterungsversuchen und mangelnder Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Es besteht der Wunsch nach stärkerer Verantwortungsübernahme durch die Führungskräfte statt ständiger Neueinstellungen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit kompetenten, freundlichen und fördernden Vorgesetzten. Die Kommunikation mit den Führungskräften wird als wichtig erachtet, was auf ein Bewusstsein für die Bedeutung guter Führungsarbeit hinweist.
Alle oben genannten. Es wird erwartet und vertraglich festgehalten dass man zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet ist, das heißt wenn man noch ein Leben abseits der Firma hat, sowas soll es ja noch geben, dann kann man sich davon definitiv verabschieden !! Um es zusammenzufassen: Solltest du mit dem Gedanken spielen hier eine Ausbildung zu machen, dann kann ich dir nur den Rat geben sich hier nicht zu bewerben. Du wirst es definitiv bereuen !
Respektloser Umgang durch Vorgesetzte, es werden Sachen beschlossen ohne das ausführende Personal zu Rate zu ziehen ob die überhaupt so geht, es werden Maschinen rein nach theoretischen Daten angeschafft und nachher wird Druck gemacht weil die Zahlen nicht erreicht werden die die Maschine mit optimalem Material erreichen kann. Wenn das Material nichts taugt kann die beste Maschine ihre Leistung nicht bringen!
Die Abrechnung ist so kompliziert, dass die von den MA nicht verstanden werden kann. Noch nicht einmal die Personaler verstehen das. Seit fast zwei Jahren sollte die Nachtschichtzulage von 15 auf 25 Prozent mit Zustimmung der GL erhöht werden, angeblich wurde noch keiner gefunden, der weiß wie das in SAP hinterlegt werden kann. HaHa Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Zu wenig Wertschätzung, Potenziale werden nicht genutzt/ausgeschöpft, viel Hetzerei und Gruppenbildung, sodass Mitarbeiter mit Magenschmerzen zur Arbeit kommen. Teils Führungskräfte vorhanden, die leider nicht so viel von Mitarbeiterführung verstehen.
Man müsste konsequent gegen Führungskräfte agieren, die bewusst Unternehmensentscheidungen ablehnen und Parallelwelten schaffen, um zu verhindern, dass die guten Fach- & Führungskräfte abhauen. Insbesondere in Raum Westfalen/Ostwestfalen muss was passieren, um "One PreZero" auch zu verwirklichen. Das weiß auch der CEO, aber kann sich nicht durchsetzen.
Das neue Motto "Nur junge Menschen einzustellen" überdenken, da ältere Arbeitnehmer mehr Erfahrung mitbringen. Ausbilder/Ausbildung mehr überwachen vom Hauptstandort/Personalleitung. Für eine bessere Einarbeitung von "normalen" Angestellten sorgen, sodass Fehlinformationen nicht weitergegeben werden bspw. was Software Know How betrifft.
Einführung eines Werte-, Zielsystems. Werte existieren nur auf dem Papier. Etablierung einer Unternehmenskultur. Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund der schwachen Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt. Verbesserungen können nur durch einen Vorstandswechsel erreicht werden.
Das man die Arbeit honoriert und die Arbeitsmittel zu Verfügung stellt die dazu dinen einen guten Job zu machen und das Leiter ihen Aufgaben nicht nur damit nach kommen in dem sie Bei Problemen die Hände in den Schoß Legen und hoffen das sich daß Problem von selbst löst
Man sollte mal auf die Mitarbeiter hören die draußen hart arbeiten müssen viel Geld und nicht immer nur das Dollarzeichen in den Augen haben weil mit Krawatte um Hals im Büro sitzen ist immer leicht getan.
Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung haben mehr Fokus auf Unternehmensinteressen als manche GF. In der Führungsebene geht es eher um persönliche Ziele und Interessen und es gibt Führungskräfte, die bewusst Unternehmensentscheidungen nicht akzeptieren und teilweise sogar sabotieren, weil sie ohne Konsequenzen davon kommen. Weil es geduldet wird, gehen diese FK auch nicht weg.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Werte des Unternehmens werden kommuniziert und gefallen mir auch, nur leider werden diese nicht umgesetzt. „Teil eines großen Ganzen“, dies gilt jedenfalls nicht für die Niederlassung in Duisburg. Dort ist jeder nur eine „Nummer“. Eigentlich genau das Gegenteil, von dem was Prezero kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Derjenige der Karriere machen möchte, hat auch gute Chancen, wenn die Leistungen stimmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PreZero wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PreZero schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden PreZero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PreZero als eher modern.
