Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 110 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wartung der Fahrzeuge.
Weniger Falsche Aussagen tätigen.
Es wird im Team gearbeitet und der Arbeitgeber tut viel für die Mitarbeiter um ein angenehmes Umfeld zu bieten
Keine richtigen Ansprechpartner. Unkollegial
Führungswechsel
pünktliche Bezahlung
es sollte mal mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden, die Führung ist meist nur mit sich selbst beschäftigt. Hier besteht akuter Handlungsbedarf!
Die Mitarbeiter nicht nur von oben herab behandeln, auch die haben gute Ideen zur Verbesserung.
allgemein sehr schlecht, jeder kämpft gegen jeden
Katastrophal in der Region
nicht vorhanden
das gibt es auch, ist aber nicht erwünscht
sind ok
fehlt
teilweise ganz gut, lässt jedoch im allgemeinen zu wünschen übrig
keine Rücksicht darauf, wer nicht die Spielchen mitspielt wird rausgeeckelt
immer schön von oben herab, man wird behandelt wie Menschen 2. Klasse
hab schon besseres gesehen
mangelhaft
so lala
die wären schon da .......
pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen
Umgangsformen der Vorgesetzten, es wird zu wenig in Arbeitsmaterial investiert (veraltetet LKWs /Mulden/usw.), Versprechen werden nicht eingehalten
Mitarbeiter werden hier von Vorgesetzten wie Menschen 2.Klasse behandelt, daran sollte dringend was geändert werden. Denn ohne Mitarbeiter, brauch man auch keine Vorgesetzten mehr.
Untereinander gut, allgemein sehr schlecht
mittlerweile ist es einem schon peinlich, zu sagen wo man arbeitet, weil die PreZero so einen schlechten Ruf in der Region hat
sehr schlecht
Gehalt kommt immer pünktlich, einziger Pluspunkt
man tut so, als ob
Einige Abteilungen arbeiten zusammen, die meisten jedoch gegeneinander
wird nicht berücksichtig, ob Kollegen altersbedingt oder krankheitsbedingt eine Aufgabe nicht ausführen können, statt auf die Leute einzugehen, werden Wege gesucht, um sie zu kündigen.
unterirdisch, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Motto: ich Chef, du nix.
man muss um alles kämpfen, selbst um einen Kugelschreiber
nicht existent
ist gut und kann im täglichen Beisammensein verbessert werden
sehr spannend und sicherlich noch lange nicht am Ende der Möglichkeiten angelangt
solange man organisiert ist und auch die nötigen Ressourcen verfügt ist das gut zu beherrschen.
man hat es ganz alleine in der Hand
Branchenüblich - man ist im Austausch und bemüht mögliche Themen anzupassen und "Real" darzustellen
Stark ausgeprägt
es wird (noch) an einer neue "Landkarte" geformt, so dass der Zusammenhalt weiter in den Mittelpunkt rückt.
fair, man ist bereit gemeinsam Themen anzugehen und entsprechend zu gestalten
Man muss nicht immer einer Meinung sein und entwickelt Dinge sachlich und mit dem Ziel im Fokus.
Es gibt nicht nur 0 und 1. An der einen Stelle optimal an der anderen Situativ und mit Sicherheit an der Dritten Stelle noch mit Potential
man kann alle Informationen abholen die man benötigt. In manchen Fällen hat man auch eine Holschuld.
Ist wichtiger Bestandteil der Philosophie
es gibt sehr spannende Aufgaben.
Gut sind die weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird jedem eine Chance gegeben, egal wie der Notendurchschnitt ist. AUS JEDEM KANN WAS WERDEN
Die Atmosphäre ist meiner Meinung nach ziemlich neutral. Lobe werden ausgesprochen und auch Anweisungen werden in richtigen Maßen verteilt.
Im operativen Bereich gibt es immer viel zu tun. Wer die Gabe und Lust dazu hat nimmt das auch mit nachhause ABER es ist jedem selbst überlassen.
Trennung / Sortierung / Recycling ist das A und O. Hierauf wird sehr viel Wert gelegt.
Im Operativen bereich halten die kollegen IMMER zusammen. Fahrer und Lader sind die Stütze dieses Unternehmens.
Hierbei wird sehr darauf geachtet, dass ältere Mitarbeitet entlastet werden.
Schwer zu erreichen aber trotzdem IMMER für einen da.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Führung ist steht da. Klar ist es mal schwieriger ein Termin zu bekommen aber wenn man dann ein Termin hat ist die Führung für einen da.
Abwechslungsreicher Alltag. Es gibt immer etwas neues. Wird nie langweilig.
Feste Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Man kann schnell aufsteigen, sollte dabei aber nicht vergessen Aufstieg Geist auch mehr Verantwortung, diese Verantwortung sollte sowohl Finanziell als auch durch Anerkennung honoriert werden.
Respektloser Umgang durch Vorgesetzte, es werden Sachen beschlossen ohne das ausführende Personal zu Rate zu ziehen ob die überhaupt so geht, es werden Maschinen rein nach theoretischen Daten angeschafft und nachher wird Druck gemacht weil die Zahlen nicht erreicht werden die die Maschine mit optimalem Material erreichen kann. Wenn das Material nichts taugt kann die beste Maschine ihre Leistung nicht bringen!
Man sollte sein Personal fördern und auch vernünftig bezahlen! Vorallem nicht immer dem bestandspersonal mehr Arbeit aufbrummen. Auch mal für neue Aufgaben neues Personal einstellen.
So lolala. Seit Übernahme durch die Schwarz Gruppe ging es rapiede bergab
Wird rapide schlechter
Bei der Anzahl an Überstunden ist hier nicht mehr viel zu Rocken
Weiterbildung ist nicht gewollt!
Selten schlechter bezahlt worden. Überstunden werden nur ausbezahlt wenn man den BR einschaltet. Bei Krankheit wird auch mal die Lohnfortzahlung verweigert!
Direkte Kollegen untereinander top
Leider kann hier kein minus gegeben werden. Schlechter geht kaum
Es wird langsam aufgerüstet, Betonung lieg bei LANGSAM
Lässt sehr zu wünschen übrig
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Alles oben genannt
Puh...komplett neu sortieren und an den Fisch denken, dar am Kopf anfängt...
Hauptsache die Mitarbeiter/innen "klein" halten
Was ist das? Kann man hier nicht erfassen.
Nichtmal Gleitzeit gibt es. Arbeitszeiten werden nicht erfasst
Anfangs werden einem Perspektiven genannt, wenn man dafür die Mehrarbeit geleistet hat, kann sich keiner mehr daran erinnern.
Keine Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden bei Beurteilubgen schlecht gemacht.
Nicht im Übermaß, trotz Umweltbranche. Zu fairem Handeln gehören eigentlich auch faire Gehökter dazu. Ist nicht so
Eher noch weniger, als angegeben
Sehr schlecht, werden rausgeekelt und schlecht dargestellt, wenn sie erstmal weg sind
Unterirdisch, unfair, es wird gelogen und erinnert sich an nichts mehr
Schlechte Programme zum arbeiten. Hauptsache man kann den Mitarbeiter/in kontrollieren
Entscheidungen werden kommuniziert, mehr nicht
Keine vorhanden, da wenige zu ihrem Wort stehen, statt dessen ist "Schleimen" angesagt
Nö, da es immer Verschiebungen gibt und statt einzustellen, gibt es mehr Arbeit
So verdient kununu Geld.