Eklatantes Missmanagement, Führungsschwäche und Burnout Fälle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine personellen Konsequenzen im Vorstand trotz wiederholter Zielverfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Werte-, Zielsystems. Werte existieren nur auf dem Papier. Etablierung einer Unternehmenskultur. Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund der schwachen Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt. Verbesserungen können nur durch einen Vorstandswechsel erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit zwischen den Kollegen, Angst, Burnout Fälle
Work-Life-Balance
Arbeitnehmerfreundliche Homeoffice Regelung
Vorgesetztenverhalten
Fehlende soziale Kompetenz, ungenügende Kommunikation, keine Fehlerkultur, keine Feedbackkultur
Interessante Aufgaben
Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund von schwacher Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt ist aufgrund der genannten Problemfelder kein nachhaltiges, motivierendes Kriterium
Image
Nach Außen der Nachhaltigkeitsbereich der Schwarz Gruppe, nach Innen das Sorgenkind der Schwarz Gruppe