Gruppenbildung, Nasenprinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn , Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires handeln egal auf welcher Ebene
Verbesserungsvorschläge
Schulungen wie man mit den Mitarbeitern redet. Würde gerne wünschen das die Vorgesetzten eine Schulung bekommen wie man es sich nicht anmerken lässt das man eine Person mag oder nicht. Betriebsrat ist lange kein Betriebsrat mehr Manager und Supervisor als Vorsitz sogar ein AM.
Dringend was unternehmen bevor noch mehr Kollegen uns verlassen
Arbeitsatmosphäre
Die Laune wird immer schlechter durch unfaire entscheidungen. Man bekommt immer mehr das Gefühl das es nach Nasenprinzip läuft.
Kommunikation
Ist ein großes minus
Kollegenzusammenhalt
Durch die Wechselschicht ist gerade eine Gruppe Frühschicht gegen Spätschicht. Die Frühschicht fühlt sich wohl , der Storeleitung Personalbüro und dem Betriebsrat ist es egal wie sich alle anderen fühlen.
Work-Life-Balance
Im moment planbar und was ist danach ?
Vorgesetztenverhalten
NASENPRINZIP VON SUPERVISOR BIS STOREMANAGER
Interessante Aufgaben
Monoton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles dreifach eingepackt, für was
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung
Image
Muss man dazu was sagen