Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1.009 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
672 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 297 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Tarifvertrag
Das schleimer falsche Leute ohne Bildung und background befördert wurden eine paralele Struktur jenseits der Unternehmenskultur ist entstanden . Wie in der bronx richtige ghetto Muster Arbeit und privates muss man trennen
Sehr gute Schulungen in allein Bereichen Abholung aller nicht einzelner , keine Vetternwirtschaft und ungleichberechtigung professioneller sachlich kompetenter managen das ganze . Viel bessere Kommunikation . Mehr soziale Rechte , mehr worklife Balance , soziale Digitalisierung die nicht rationalisieren soll . Jobticket mehr Urlaub . Mehr Benefits für Mitarbeiter . Nicht schleimer befördern sondern Leute die es sich verdient haben .
Den Zusammenhalt der Kollegen, die schon lange dabei sind
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der „normalen“ Mitarbeiter
Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Die Verkäufer versuchen das beste daraus zu machen
Versucht sich gut darzustellen, klappt nur nicht
Arbeiten am wochende und abends. Sehr schwer die Schichten zu tauschen, wenn irgendwelche unvorhergesehenen Termine dazwischen kommen. Hinter Urlaub oder freien Tagen muss man oft hinterherlaufen.
Man dem Vorgesetzten die Füße küssen
Tarif
Sehr viel Müll
Gut
Sehr hochnäsig gegenüber den Mitarbeitern
Sehr oft kaputte Klimaanlage. Einzelne Mitarbeiter müssen die arbeit von 10 erledigen. Keine Möglichkeit rauszugehen.
Die Vorgesetzten sind sich untereinander nicht einig
Immer das selbe: Kasse, Ware verräumen
Das Gehalt
Das man ungerecht behandelt wird
Ein gesundesführen und nicht eine unsinnige Arbeitsweise auf dem Rücken der Mitarbeiten* innen durchsetzen.
Viel zu viel Stress
Gibt es nicht
Wo soll man suchen
Gibt es nicht
War schon mal besser
So lala
Nasenprinzip
Sollte man hinterfragen
Wird nicht gelebt
Tarif. Für den Stress sollte, übertariflich bezahlt werden
Nicht auf Augehöhe
17
Leider alles, traurig alles.
Vorschlag?
BR zerstört die Atmosphäre, da sie die Mitarbeiter auf der Fläche ausspioniert und es der Leitung weitergibt.
Richtig richtig Banane, Image demütigen nur den Image.
Welches Image? Hatten wir überhaupt mal eins?
Die Leitung schickt dich mal zum Kaffee holen evtl. Dann kannst laufen :-)) dann, hast work-life-balance
Keine Chance mehr, Team von Hühnern steht fest.
Gehalt gut, deswegen bleiben wir.. aber trotzdem kein Stern, werden gehen, sobald die Möglichkeit es erlaubt.
Auf Papier super und in der Realität, Tonnen von Plastik Bügeln werden im Center entsorgt, schaut selber nach, Umwelt, klar, ach Mensch Primark eure ETI Erfindung ist doch nur für schlaue Leute die es glauben.
Banane
Keine Spur.
Nicht zu tolerieren,, einfach schlecht in der Führung.
Liegt daran, dass man einfach einreisen kann
:-)) Primark fördert moderne …………. und feiert es noch.
Jawohl Karlsruhe Mitarbeiter auseinander genommen und auf die Straße, juhuuuuu
Leitung ;-)
Ups, karma schlägt eines Tages zurück und dann feiern wir es
Sehr schlecht, Lager keine Klima und Lüftung,
Klima Anlage mal warm, mal kalt, keiner weiß Bescheid, viele Sachen sind kaputt, bla bla wird gemacht klar,
Gleich morgen diese morgen ergibt ein Morgen
Ein Witz :-)) kluge Menschen sind sie definitiv nicht, handeln rein Infinitiv/passiv auf die Mitarbeiter.
Klaro wirst du gleich behandelt, solange den Mund nicht aufmachst und am besten keine Bewegung gibst, außer beim falten.
Klar, 17 gehen und halbe Stunde nicht mehr zurückkommen
Das Design im MitarbeiterBereich. Man hat sich dort wirklich Gedanken gemacht. Das es keine nervige Musik gibt.
Der Zeitdruck, Das man bescheid sagen muss Das man auf die Toilette gehen darf. Es wenig Abwechslung gibt (zumindest war es bei mir der fall) die Bezahlung, die Bezahlung. Das man keine bezahlten Überstunden machen darf. Das dir Stempeluhr mit einen Handscanner Arbeitet.
Besser Bezahlen Überstunden genehmigen. Auch an anderen Tagen erlauben zu Arbeiten. So das mir einen Minijob auch auf 520 Euro Brutto kommt und nicht auf 400 Euro
Es muss immer alles nur schnell gehen.
Naja
Man richtet sich nicht nach den Wünschen des Arbeitsnehmers. Macht man pünktlich Feierabend schaut man einen doof an. Möchte aber auch keine Überstunden genehmigen.
Wegwerf Konsum.
Schwierig alle Supervisor Stellen sind besetzt.
Nö es ist überhaupt keine Stimmung aufgebaut worden ich war aber auch nur 1 Tag in der Woche da.
Schlechte
Schlecht.
Gedutze mach jezt dies macht jezt das man darf sich die Arbeit selber nicht einteilen. Und man wäre zu langsam.
Mindestlohn (Tariflohn ist sogar unter Mindestlohn) man braucht eine schriftliche Genehmigung für Überstunden sonst werden diese nicht bezahlt.
Ich durchtrennt die ganze Zeit Klamotten aufhalten.
Ich fand diese Firma richtig gut. Aber jetzt sehe ich, dass bei Primark keine Gleichberechtigung herrscht und nicht alle Mitarbeiter Anspruch auf einen Inflationsausgleich haben. Dieser wurde im dritten Hilfspaket der Bundesregierung, als Reaktion auf die gestiegenen Energiepreise, gesetzlich festgelegt. Jetzt wissen wir, dass in diesem Unternehmen die Mitarbeiter nicht gleich sind...
Gibt es nur in grüppchen
Mal so Mal so
Nicht vorhanden
Ist halt Einzelhandel da haste immer das selbe
Manager waren oft auf der Verkaufsfläche, man konnte immer um Rat fragen
Kommunikation, auch wenn es eine Duz-Kultur gibt, arbeiteten einige Supervisor und Manager von Oben herab gegenüber einigen Mitarbeitern und hatten Vorurteile.
Bitte mehr an der Kommunikation unter Managern und Supervisor arbeiten, nicht jede Kritik ist "böse" gemeint.
Es gibt sehr viel Kritik an dem Unternehmen, leider kann vieles nicht ausgebessert werden, wie zum Beispiel das Durcheinander an den Tischen, da alle Mitarbeiter an Kasse oder Umkleide benötigt werden, daher können diese Kritikpunkte nicht ausgebessert werden
Wenn man Spätschicht hatte, konnte man kaum abschalten
Ich wurde relativ schnell befördert, viele meiner Kollegen auch. Es gab viele Aufstiegschancen.
Im Nachhinein hätte ich mir für meine Leistungen mehr erhofft, es gab aber oft Lohnerhöhungen
Es gab immer viel Verständnis untereinander
Einige Manager hatten viel Verständnis für einen, einige andere haben leider ihre Macht ausgenutzt - selbst kurz nachdem sie befördert wurden.
Es war, wenn es sehr voll war, etwas stickig, teilweise war das lange Rumstehen etwas anstrengend
Ein Manager sagte eine Sache, die wiederum ein anderer Manager nicht wollte, Supervisor planten oft frei Schnauze ihre Kassen neu, planten Mitarbeiter aus anderen Etagen ein, ohne das mit den Supervisorn aus anderen Etagen abzusprechen
Ein sehr buntes Team
Ich habe viel neues mitnehmen können aus verschiedenen Bereichen wie Personalausbildung, Prozesse an der Kasse, Abschreibungen etc. Es blieb nicht langweilig.
Das einzig gute war die Bezahlung. Die Leute bringen dir nichts bei und erwarten das du alles selber weißt und automatisch richtig machst. Mitarbeiter untereinander denken generell sie wären was besseres und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz würde ignoriert. Die Täterin hat zudem auch noch eine Vertragsverlängerung bekommen.
Naja
Das der Chef was keinen grüßt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen als
Mehr Wertschätzung respecktvoller werden
So verdient kununu Geld.