1.035 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
684 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 311 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolles arbeit wenn du sprichst kein deutsch
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Primark Mode Ltd. & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute versuchen freundlich zu sein
Image
Jain, Leute rede immer viel aber hinter die Kulissen kritisieren einfach alles
Work-Life-Balance
Gibt's balance
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling ist wichtig und nutzen für neue Einkauf Tüten oder Klamotten
Kollegenzusammenhalt
Manche Leute denken nur am Feierabend aber nicht über die andere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sie tauschen etwas nur wenn notwendig ist
Kommunikation
Jede Woche wird Meetings wo mann ist informiert über wichtige Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei primark kiel in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Freiwünsche werden zu 99% genehmigt, Frühschicht und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 Samstage im Monat arbeiten, das Untergehen des Unternehmenskonzeptes, es wird am falschen Ende gespart, zu wenig Personal für zu viele Aufgaben..
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr herzlich außer vereinzelte
Work-Life-Balance
Spätschicht nervt und die letzte halbe Stunde nach Ladenschließung. Aber so ist es halt im Einzelhandel. 3 Samstage arbeiten. Ansonsten wird sehr auf Wünsche eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden gute Leute die fleißig sind und Leistung erbringen nicht gefördert dafür die anderen..
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gelernte recht viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versprochen bald weniger Verpackungsmaterial zu nutzen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, unkompetent, nicht lösungsorientiert, nicht transparent
Kommunikation
Die Führungskräfte handeln sehr unprofessionell..
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe ständig kassieren bis zum umfallen.
Unprofessionell im Umgang, Kein Lob Zuviele Aufgaben gleichzeitig, Lauter unfreundlicher Ton, Keine Wertschätzung
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei primark karlsruhe in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, abwechselnde Tätigkeiten, Kundenkontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte stehen oft nicht hinter dem Mitarbeiter, Mobbing, Ausübung von psychischer Gewalt, unnötige Themen im Mitarbeiter Meeting, keine Konsequenzen beim Management
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte in andere Store's wechseln, Konsequenzen für Management, besseres Equipment, mehr Einstellungen
Arbeitsatmosphäre
Muss man mögen, sehr laut, stickig, staubig, immer schnell schnell
Karriere/Weiterbildung
Sehr eingeschränkt
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise vorhanden, sonst Ellenbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Psychische Gewalt von Vorgesetzten, Mobbing, keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzend und herablassend
Arbeitsbedingungen
Sehr laut, staubig, stickig, schnell, Akkordarbeit
nicht arbeitnehmerfreundlich - hoher Personalmangel- schlechte Bezahlung
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Primark in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Chance sich weiterzuentwickeln, die Vielfalt, die vielen unterschiedlichen Kulturen die aufeinander treffen.
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge sollten angepasst werden oder es muss eine bessere Zulage geben. Vorgesetzte im Management und den Bezirken müssen strikt auf Verhalten und Fairness geprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, stressig, hektisch und ständig unter druck
Work-Life-Balance
Schichtarbeit unflexibel, Urlaubsplanung sehr unflexibel und unfair
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen sind aufjedenfall da, allerdings ist es hier auch nicht nur abhängig von der Leistung sondern überwiegend auch vom Vorgesetzten der es entscheidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Flächenmitarbeiter sind an einen sehr schlechten Tarifvertrag gebunden, Bezahlung sehr schlecht für die geleistete Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnenweise Plastik das immernoch weggeschmissen wird, 2025 hat sich hier auch immernoch nichts bewegt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nur wenn die Zahlen gut sind
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, kein Verständnis für Krankheit/Ausfall
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten hören ihre Mitarbeiter kaum bis gar nicht, hauptsache den höheren Tieren geht‘s gut!!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage ist seid 2018 ständig kaputt, im Winter ist es zu kalt im Sommer zu warm, führt zu regelmässigen Erkrankungen der Flächenmitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation findet nur zwischen höheren Führungskräften statt, die Mitarbeiter auf der Fläche hört niemand
Gleichberechtigung
hier wird definitiv separiert zwischen Flächenmitarbeitern und Management/Verwaltung
Es gibt zu viele unqualifizierte Personen, die in Positionen sitzen, die sie in der freien Wirtschaft niemals bekommen hätten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören und sich für die Leute einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Nach aussen hui,in Wahrheit pfui
Image
Nach aussen wollte man weltoffen und fair wirken, hinter der Fassade sah das leider anders aus!
Work-Life-Balance
Offiziel wurde darauf geachtet aber am einen Tag Frühschicht, dann Spätschicht. Das kam leider sehr oft vor.
Karriere/Weiterbildung
In den Anfangsjahren hab es sehr viele Chancen und Möglichkeiten, irgendwann änderte sich die Firmenpolitik und Personen saßen plötzlich an Positionen, die sie in der freien Wirtschaft niemals bekommen hätten.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Verdi wurde das Gehalt an den Tarif angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde getrennt,aber leider auch sehr viel Müll produziert
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen war der Zusammenhalt relativ gut
Umgang mit älteren Kollegen
Leider haben sich sehr viele jüngere Mitarbeiter auf den Knochen der älteren Generation ausgeruht!
Vorgesetztenverhalten
90% der Vorgesetzen entsprachen nicht dem, was man sich als korrekten Ansprechpartner wünscht.
Arbeitsbedingungen
Nach aussen hin wirkte immer alles toll, in Wahrheit hatte man schon Bauchschmerzen wenn man an den nächsten Arbeitstag dachte!
Kommunikation
Es wurde viel geredet aber nicht viel gesagt
Gleichberechtigung
Offiziell waren alle gleich, inoffiziell wurden viele Leute bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung hatte man verschiedene Aufgabenbereiche
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Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Primark Mode Ltd. & Co. KG in Dortmund absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Nicht so prickelnd, Kollegen reden die Arbeit schlecht ziehen Motivation runter, Vorgesetzte nehmen auch die Arbeitsatmosphäre stark runter.
Karrierechancen
Man kann sich im Betrieb hoch arbeiten auf Supervisior und von Supervisior auf Manager
Arbeitszeiten
7-15 Früh und Spät 12-20 man hat nur 1 Pause die 30min geht
Ausbildungsvergütung
Standard Tarif ohne Bonus
Spaßfaktor
Am Anfang zeigen Sie als ob alles spaßig währe, nach einiger Zeit mind. Nach 3 Monaten nehmen Sie dir denn Spaßfaktor weg.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben machen einen kaum spaß, Ich allein musste ein Umbau machen, obwohl ich nach Hilfe gefragt hatte ob mir jemand dazu geholt wird zum helfen meinte man mir „ja“ doch keiner kam und bis zu meinem Feierabend habe ich denn Umbau nicht geschafft, dann war es meine schuld und konnte mir von denn Vorgesetzten wieder was anhören.
Variation
Viel neues Lernt man nicht dazu, sonst ist es abwechslungsreich in verschiedenen bereichen mal ist man 4 std auf der Fläche oder 2std an der Kasse, 2 std in der Umkleide
Respekt
Wenn ein Personal fehlt auf Krankheitsbedingte Gründe wird diesem Personal vorgeworfen oder indirekt gesagt das er bewusst sich Krankschreiben ließ. Seitdem hatte ich mich auch Selten Krankgeschrieben und bin Krank zur Arbeit gefahren.
Basierend auf 1071 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Primark Mode durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 32% der Bewertenden würden Primark Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1071 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1071 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Primark Mode als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.