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Jetzt Profil einrichten1.035 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
684 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 311 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Leute versuchen freundlich zu sein
Jain, Leute rede immer viel aber hinter die Kulissen kritisieren einfach alles
Gibt's balance
Gehalt ist gut und pünktlich bezahlt
Recycling ist wichtig und nutzen für neue Einkauf Tüten oder Klamotten
Manche Leute denken nur am Feierabend aber nicht über die andere Mitarbeiter
Sie tauschen etwas nur wenn notwendig ist
Jede Woche wird Meetings wo mann ist informiert über wichtige Themen
90% sind Frauen in Management Team
Jeden Tag ist gleich nichts neues
Gehalt, Freiwünsche werden zu 99% genehmigt, Frühschicht und Kollegen
3 Samstage im Monat arbeiten, das Untergehen des Unternehmenskonzeptes, es wird am falschen Ende gespart, zu wenig Personal für zu viele Aufgaben..
Alle sehr herzlich außer vereinzelte
Spätschicht nervt und die letzte halbe Stunde nach Ladenschließung. Aber so ist es halt im Einzelhandel. 3 Samstage arbeiten.
Ansonsten wird sehr auf Wünsche eingegangen.
Leider werden gute Leute die fleißig sind und Leistung erbringen nicht gefördert dafür die anderen..
Für Gelernte recht viel
Es wird versprochen bald weniger Verpackungsmaterial zu nutzen
Tolle Menschen
Unprofessionell, unkompetent, nicht lösungsorientiert, nicht transparent
Die Führungskräfte handeln sehr unprofessionell..
Immer dasselbe ständig kassieren bis zum umfallen.
Das Gehalt, abwechselnde Tätigkeiten, Kundenkontakt
Vorgesetzte stehen oft nicht hinter dem Mitarbeiter, Mobbing, Ausübung von psychischer Gewalt, unnötige Themen im Mitarbeiter Meeting, keine Konsequenzen beim Management
Vorgesetzte in andere Store's wechseln, Konsequenzen für Management, besseres Equipment, mehr Einstellungen
Muss man mögen, sehr laut, stickig, staubig, immer schnell schnell
Sehr eingeschränkt
Nur teilweise vorhanden, sonst Ellenbogengesellschaft
Psychische Gewalt von Vorgesetzten, Mobbing, keine Wertschätzung
Nicht wertschätzend und herablassend
Sehr laut, staubig, stickig, schnell, Akkordarbeit
Gibt es nicht, ist immer das gleiche
die Chance sich weiterzuentwickeln, die Vielfalt, die vielen unterschiedlichen Kulturen die aufeinander treffen.
Tarifverträge sollten angepasst werden oder es muss eine bessere Zulage geben. Vorgesetzte im Management und den Bezirken müssen strikt auf Verhalten und Fairness geprüft werden.
Sehr angespannt, stressig, hektisch und ständig unter druck
Schichtarbeit unflexibel, Urlaubsplanung sehr unflexibel und unfair
Weiterbildungschancen sind aufjedenfall da, allerdings ist es hier auch nicht nur abhängig von der Leistung sondern überwiegend auch vom Vorgesetzten der es entscheidet.
Flächenmitarbeiter sind an einen sehr schlechten Tarifvertrag gebunden, Bezahlung sehr schlecht für die geleistete Arbeit
Tonnenweise Plastik das immernoch weggeschmissen wird, 2025 hat sich hier auch immernoch nichts bewegt.
Zusammenhalt gibt es nur wenn die Zahlen gut sind
keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, kein Verständnis für Krankheit/Ausfall
Vorgesetzten hören ihre Mitarbeiter kaum bis gar nicht, hauptsache den höheren Tieren geht‘s gut!!
Klimaanlage ist seid 2018 ständig kaputt, im Winter ist es zu kalt im Sommer zu warm, führt zu regelmässigen Erkrankungen der Flächenmitarbeiter
Kommunikation findet nur zwischen höheren Führungskräften statt, die Mitarbeiter auf der Fläche hört niemand
hier wird definitiv separiert zwischen Flächenmitarbeitern und Management/Verwaltung
Pünktliches Gehalt
Jeder Manager macht sein eignes Ding
Jeder Manager sollte sich mal mit anderen Managern abstimmen
Jeder bekommt eine Chance
Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Es gibt zu viele unqualifizierte Personen, die in Positionen sitzen, die sie in der freien Wirtschaft niemals bekommen hätten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören und sich für die Leute einsetzen.
Nach aussen hui,in Wahrheit pfui
Nach aussen wollte man weltoffen und fair wirken, hinter der Fassade sah das leider anders aus!
Offiziel wurde darauf geachtet aber am einen Tag Frühschicht, dann Spätschicht. Das kam leider sehr oft vor.
In den Anfangsjahren hab es sehr viele Chancen und Möglichkeiten, irgendwann änderte sich die Firmenpolitik und Personen saßen plötzlich an Positionen, die sie in der freien Wirtschaft niemals bekommen hätten.
Dank Verdi wurde das Gehalt an den Tarif angepasst
Der Müll wurde getrennt,aber leider auch sehr viel Müll produziert
In den einzelnen Abteilungen war der Zusammenhalt relativ gut
Leider haben sich sehr viele jüngere Mitarbeiter auf den Knochen der älteren Generation ausgeruht!
90% der Vorgesetzen entsprachen nicht dem, was man sich als korrekten Ansprechpartner wünscht.
Nach aussen hin wirkte immer alles toll, in Wahrheit hatte man schon Bauchschmerzen wenn man an den nächsten Arbeitstag dachte!
Es wurde viel geredet aber nicht viel gesagt
Offiziell waren alle gleich, inoffiziell wurden viele Leute bevorzugt behandelt.
Je nach Abteilung hatte man verschiedene Aufgabenbereiche
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Gesagt wird immer aber passieren tut nichts
Gehalt kommt immer pünktlich
In meiner Schicht ist der Zusammenhalt in der Etage gut
Meine Erfahrung ist es neutral hatte bisher keinen größeren Konflikt mit irgendjemanden was ich nicht selbst lösen konnte
Leider ist die Kommunikation nicht so gut könnte viel besser sein
Leider nicht so da einige Mitarbeiter nur die gleichen Aufgaben machen
Alles außer die Lichter die ins Gesicht gerichtet sind
Belichtung blendet, wo ich das den Supervisor gesagt habe, haben die gesagt dass die es schon wissen
Warum wird nichts geändert?
Spotlichter entfernen
Nicht so prickelnd, Kollegen reden die Arbeit schlecht ziehen Motivation runter, Vorgesetzte nehmen auch die Arbeitsatmosphäre stark runter.
Man kann sich im Betrieb hoch arbeiten auf Supervisior und von Supervisior auf Manager
7-15 Früh und Spät 12-20 man hat nur 1 Pause die 30min geht
Standard Tarif ohne Bonus
Am Anfang zeigen Sie als ob alles spaßig währe, nach einiger Zeit mind. Nach 3 Monaten nehmen Sie dir denn Spaßfaktor weg.
Die Aufgaben machen einen kaum spaß, Ich allein musste ein Umbau machen, obwohl ich nach Hilfe gefragt hatte ob mir jemand dazu geholt wird zum helfen meinte man mir „ja“ doch keiner kam und bis zu meinem Feierabend habe ich denn Umbau nicht geschafft, dann war es meine schuld und konnte mir von denn Vorgesetzten wieder was anhören.
Viel neues Lernt man nicht dazu, sonst ist es abwechslungsreich in verschiedenen bereichen mal ist man 4 std auf der Fläche oder 2std an der Kasse, 2 std in der Umkleide
Wenn ein Personal fehlt auf Krankheitsbedingte Gründe wird diesem Personal vorgeworfen oder indirekt gesagt das er bewusst sich Krankschreiben ließ. Seitdem hatte ich mich auch Selten Krankgeschrieben und bin Krank zur Arbeit gefahren.
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