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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.013 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungMan kann gutes Geld verdienen. Tariflohn . Mit Überstunden und Nachtschicht kann man gut was dazu verdienen.
Manager waren oft auf der Verkaufsfläche, man konnte immer um Rat fragen
Firma ist eigentlich gut. Leider werden wir für unfähige Leute geführt.
Kann alles besprechen wenn ich Probleme habe und wird ernst genommen.
Täglicher Kontakt mit coolen Menschen Mode und Konkurrenz
•Ich habe von meinen ehemaligen Kollegen mitbekommen das jetzt auch noch Wechselschicht kommt und dies nur für die Mittel- und Spätschicht. Also dies zeigt schon, wie unfair dieses Unternehmen ist. Wie erklärt man es die Frühschicht gar nicht mit einzubeziehen? Sind das die „Besseren“ Mitarbeiter und die Spätschichtler mit den Mittelschichtlern die „Lückenfüller“?.. bin froh das ich da raus bin.
•Betriebsrat. Leider in Händen von vielen „Managern“, das Personalbüro und des Storemanagers. Kann es bis heute nicht verstehen, wie sehr ...
Unser Filialleiter schafft es einen Job, der mir eigentlich sehr viel Freude bereitet, immer wieder aufs Neue sehr frustrierend zu beeinflussen. Entscheidungen werden hier rein aus Sympathie getroffen. Es ist sehr offensichtlich, dass er eine kleine Gruppe an Mitarbeitern in vielen Belangen bevorzugt behandelt. Diejenigen die er nicht leiden kann haben bei Aufgabenverteilung, Genehmigung von Urlaubswünschen etc. Immer das nachsehen.
Das einzig gute war die Bezahlung. Die Leute bringen dir nichts bei und erwarten das du alles selber weißt und automatisch richtig machst. Mitarbeiter untereinander denken generell sie wären was besseres und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz würde ignoriert. Die Täterin hat zudem auch noch eine Vertragsverlängerung bekommen.
Der Zeitdruck, Das man bescheid sagen muss Das man auf die Toilette gehen darf. Es wenig Abwechslung gibt (zumindest war es bei mir der fall) die Bezahlung, die Bezahlung. Das man keine bezahlten Überstunden machen darf. Das dir Stempeluhr mit einen Handscanner Arbeitet.
Es ist wirklich frustrierend, dass wir uns in einer Situation befinden, in der solche Praktiken und Missstände anscheinend die Norm sind. Die erpresserischen Praktiken, undurchsichtigen Beförderungsmechanismen und das freundschaftliche Verhältnis zwischen Geschäftsführer und Betriebsrat haben dazu geführt, dass wir uns alle ziemlich hilflos und unsicher fühlen. Das Gefühl, allein gelassen zu werden, verstärkt nur noch unseren Frust und unsere Unzufriedenheit. Die Tatsache, dass eine bereits vorhandene Bewertung uns dazu ermutigt hat, unsere Stimme zu erheben, spricht Bände über die verbreiteten ...
Sehr gute Schulungen in allein Bereichen Abholung aller nicht einzelner , keine Vetternwirtschaft und ungleichberechtigung professioneller sachlich kompetenter managen das ganze . Viel bessere Kommunikation . Mehr soziale Rechte , mehr worklife Balance , soziale Digitalisierung die nicht rationalisieren soll . Jobticket mehr Urlaub . Mehr Benefits für Mitarbeiter . Nicht schleimer befördern sondern Leute die es sich verdient haben .
Unser Store Managerin sollte sich unbedingt einen guten Business Coach suchen oder zu einem Psychiater gehen. Sie vergisst oft, was sie gesagt hat. In einem Moment umarmt sie den Mitarbeiter und dankt ihm, in den nächsten 5 Minuten beleidigt sie ihn. Sie hat Stimmungsschwankungen. Sie trifft keine Entscheidungen alleine, alles wird von unserem AM entschieden. Sie ist also in diesem Laden völlig unnötig.
Dieser Konzern sollte vom Markt verschwinden das ist das einzige Richtige...und für alle die noch bei Primark arbeiten...wenn ihr weiter unter diesen Umständen arbeitet werdet ihr lange Zeit brauchen um wieder klar zu kommen. Diesen Druck dieses ungerechte ist kein Geld der Welt wert. Sucht euch etwas anderes wo ihr geschätzt werdet und ohne Bauchweh arbeiten gehen könnt!!!
Der am besten bewertete Faktor von Primark Mode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).
Tarif. Für den Stress sollte, übertariflich bezahlt werden
Urlaubs- u Weihnachtsgeld (auch als Minijobber)
Zu Wenig für den Stress
Pünktliche Auszahlung
Im Nachhinein hätte ich mir für meine Leistungen mehr erhofft, es gab aber oft Lohnerhöhungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark Mode ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
Es gibt sehr viel Kritik an dem Unternehmen, leider kann vieles nicht ausgebessert werden, wie zum Beispiel das Durcheinander an den Tischen, da alle Mitarbeiter an Kasse oder Umkleide benötigt werden, daher können diese Kritikpunkte nicht ausgebessert werden
Viele reden nicht mehr mit Stolz über ihren Arbeitsplatz. Das Image ist ruiniert. Fast Fashion, schlechte Behandlung von Mitarbeitern usw. ist in den Medien bekannt.
Von meiner Seite aus 5 Sterne.
Von der Kundschaft aus leider nicht.
Aber wir als Mitarbeiter werfen ja keine kleidung auf den Boden. Sondern die Kundschaft.
Keine gute Kommunikation von Store Manager und SV zu den Kollegen im Verkauf. Ständig und druck und stress stehende Kollegen. Viel zu wenige Mitarbeiter.
Richtig richtig Banane, Image demütigen nur den Image.
Welches Image? Hatten wir überhaupt mal eins?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 282 Bewertungen).
theoretisch macht dort jeder Esel Karriere, solange er /sie unserem AM gefällt.
Würde meinem Schlimmsten Feind nicht zumuten... für Zukunft eher schädlich..
Karriere nur für die die Petzen, schleimen, lügen und NICHT ARBEITEN können!
Jeder kann sich hier weiterbilden, dafür muss man nicht besonderes sein
Wenn die Nase passt oder wenn man gut schleimen konnte
