11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dreieinhalb Wochen mit 3 Gesprächen und psychometrischem Test. Unklare Aufgabenbeschreibung und ein CTO, der sichtbar Probleme mit kompetenten Gesprächspartnern hat.
Das ist das Eine, das ich aber eine Woche "vertröstet" worden bin, mit dem Hinweis, es gehe nur noch um formale Dinge (Vertrag) und dann auf Nachfrage bei dem Recruiter erfahre (dafür Daumen hoch), das CEO und CTO einen anderen Bewerber ausgewählt haben, ist kein guter Stil. Erst auf direkt Nachfrage bei der Personalabteilung wurde eingestanden (den Mitarbeitern war dies sichtlich unangenehm), das es bereits eine Entscheidung gab. Damit habe ich kostbare Zeit bei der Arbeitssuche verschwendet.
Ich sehe nun, dass es ind er Vergangenheit bereits öfters vorgekommen ist. Also mein Fehler: besser Bewertungen der Unternehmen sichten!
Eigentlich gutes Gespräch, schnell Antworten. Allerdings den Kandidaten im Glauben zu lassen alles würde passen, um einige Tage später doch abzusagen. Mit Blick auf die andere Bewertung scheinbar kein Einzelfall.
- Transparenz gegenüber dem Bewerber
- Professionalität an den Tag legen und überprüfen ob tatsächlich eine Stelle besetzt werden kann
- wenn man dem Bewerber schon eine "Alternative" vorschlägt, dann sollte sie auch mindestens gleichwertig sein
- Personalabteilung hakt bloß Vorfragenkatalog ab und kommt dabei sehr kalt und unsympatisch rüber
- von zweitem Vorstellungsgespräch mit Fachabteilung bis Absage vergingen 6 Wochen
Darüber kann ich (noch) keine Aussage treffen.
Empfang der Bewerbung bestätigen und auch eine Absage schicken
Ca. eine Woche nach meiner Bewerbung wurde ich kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch wenige Tage später eingeladen.
Das Gespräch war äußerst freundlich und offen und in sehr "angenehmer Atmosphäre". Es dauerte eine knappe Stunde. Die "Chemie" zwischen allen Anwesenden hat gut gestimmt! Es war weniger ein "klassisches Bewerbungsgespräch" mit den typischen (dämlichen!) Fragen à la: "Was erwarten Sie vom Vorgesetzten? Wie gehen Sie mit Stress um?". Vielmehr wurden sinnvolle Fragen zum bisherigen Werdegang gestellt und ein persönliches Gespräch geführt.
Außerdem wurde ich anschließend durch das Unternehmen geführt. Alle Angestellten begrüßten mich dabei ebenso ausgesprochen freundlich, obwohl sie offensichtlich nichts davon wussten, dass aktuell ein Bewerber durchs Haus zieht (lässt also auf ein sehr angenehmes Arbeitsklima schließen).
Bereits zur Verabschiedung bekam ich von allen Beteiligten eine "praktisch garantierte" Zusage. Am darauffolgenden Vormittag kam auch telefonisch die tatsächliche Zusage.
Ich habe mich allerdings nach langer und schwieriger Überlegung für ein anderes Unternehmen entschieden.
Sehr angenehmer Kontakt, man hat jederzeit das Gefühl, dass primion einen als Mitarbeiter im Unternehmen wünscht.
sehr professionell geführtes Gespräch
Zu meiner Bewerbung erhielt ich nach ca. 4 Wochen einen Termin zum persönlichen Vorstellungsgespräch eine Woche später.Dieses erfolgte vor einem "Gremium" von 4 Personen mit den üblichen Fragen (Warum primion, Ziele, Lebenslauf etc.). Dann ein kurzer Praxis-Test und die Informationen zum Job.
Zum Abschluss des Gesprächs wurde mir bescheinigt sehr interessiert an meiner Mitarbeit zu sein und man würde sich innerhalb der nächsten Woche melden.
Das war es bis heute. Auch nach mehrmaligem Nachfragen (telefonisch,per E-Mail, Brief und Fax) - keine Reaktion.
Unfassbar.
"Warum haben Sie im Lebenslauf ein gedrucktes Foto verwendet?" Sollte, nach eigener Aussage, die "Stresstest"-Frage sein...
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