Außen Hui, innen Pfui
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und den Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
1. Wechsel der Geschäftsführung
2. Weniger Kontrolle
3. Anfangen die Arbeitnehmer zu Wertschätzen und gut zu behandeln.
4. Anhebung der Gehälter.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt Sperlich. Einige Informationen werden mit den Mitarbeitern geteilt, andere wiederum nicht. Was die Geschäftsführung gut dastehen lässt, darf jeder Wissen, alles Negative wird nicht kommuniziert.
Work-Life-Balance
Im Jahresendgeschäft wird erwartet, dass man buckelt und wer pünktlich Feierabend macht, wird doof angeschaut. Ansonsten bietet der Arbeitgeber 2 Tage Homeoffice in der Woche an. (Könnten gerne 3 Tage sein, da die Kundschaft vor Ort auch von 1-2 Kollegen am Tag abgearbeitet werden kann). Aber hier könnte die Geschäftsführung ihren Kontrollzwang nicht mehr ausüben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten Kontrollieren Ihre Arbeitnehmer und versuchen Gespräche unter Kollegen zu unterbinden. Es entsteht der Eindruck, dass Jeder Mitarbeiter austauschbar ist und die Angestellten nichts Wert sind.
Tarifflucht und der Wunsch nach einer eigenen Vergütungsordnung ohne konkrete Anhaltspunkte sorgen für Unruhe im Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büroräume sind wirklich schön, auch wenn es viel zu viele Arbeitsplätze für die immer kleiner werdende Belegschaft sind.
Leider dürfen wir keine persönlichen Gegenstände wie z.B. Bilder mehr aufhängen, da dies dem einheitlichen Look entgegenspricht. (Kunden bekommen die hinteren Büros aber ohnehin nicht zu sehen).
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber brüstet sich damit, wie toll die Gehälter sind.
Leider stimmt dies bereits seit Jahren nicht mehr. Die ehemals tollen Gehälter sind eben irgendwann nicht mehr toll, wenn sie Jahrelang nicht angehoben werden. Aktuell kann die Prinas auf dem Markt nicht mehr mit super Gehalt glänzen, die Geschäftsführung redet sich dies aber weiterhin ein.
Image
Die Prinas wird aktuell als einer der begehrtesten Arbeitgeber in der FAZ ausgezeichnet. Nicht ein Arbeitnehmer wurde befragt und könnte dies bestätigen. Im Gegenteil. Aktuell herrscht eine große Kündigungswelle und das nicht ohne Grund.
Nach außen sieht die Firma Top aus, aber wer länger dort arbeitet wird ganz schnell merken, dass es mehr Schein als Sein ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Es gibt aktuell scheinbar eine Schulung für Zukünftige Führungskräfte, aber diese scheint nur sehr jungen Arbeitnehmern zur Verfügung zu stehen und ziemlich willkürlich angeboten zu werden.