Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatzdie Kommunikation zu den Vorgesetzten ist super. Wenn Sie mal nicht erreichbar waren, rufen Sie zurück und ignorieren dein Anruf nicht einfach.
Kurze Entscheidungswege. Die GF selbst hilft dir gerne mit deinen täglichen Aufgaben. Im Winter gibt es einen Obstkorb als Vitaminbombe.
Man hat in seinem Aufgabengebiet absolute Handlungsfreiheit.
Man Hilft Menschen und ist bereit sich selbst dafür zu verbiegen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Sehr zentral gelegen, daher sehr gute Anbindung für Autofahrer.
Ich bin in allen Bereichen rund um zu Frieden, das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern ist sehr gut, Mobiles Arbeiten ist möglich, abwechslungsreiche Tätigkeiten sind gegeben und wohlgesonnene und verständnisvolle Vorgesetzte.
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, entspanntes und positives Verhältnis unter den Kollegen
Am Standort Essen gibt's zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter.
Der Rest steht steht unten
Die Geschäftsführung und den Umgang mit dem Personal.
Besseres Überwachen der Teams im täglichen doing auf Richtigkeit und
Vollständigkeit.
Keine Parkplätze
Wenig bis keine Events
Keine Kinderbetreuung, aber man hat immer Verständnis für die Familienthemen.
Geschäftsführung
Wer die Bewertungen liest und versteht, weiss hoffentlich was zu tun ist.
Man sollte sich Fehler, die in der Vergangenheit gemacht wurden auch mal eingestehen und nicht immer alles überspielen.
Das ein oder andere FührungskräfteSeminar sollte schon noch mehr mitgenommen werden.
Ich wünsche viel Erfolg dabei und dem Unternehmen alles Gute.
1. Wechsel der Geschäftsführung
2. Weniger Kontrolle
3. Anfangen die Arbeitnehmer zu Wertschätzen und gut zu behandeln.
4. Anhebung der Gehälter.
MA Parkplätze. In manchen Standorten muss man seinen Kaffee/Tee selber mitbringen, Trinkwasser wird gestellt.
Mitarbeiter mit Anstand behandeln-oder soll die letzten 20% der verbliebenen Belegschaft auch noch gehen?
Die Lücke zwischen Geschäftsführung und dem Rest der Mannschaft ist zu groß
Der am besten bewertete Faktor von PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wir halten zusammen. Ich erinnere mich, als Marketing neben Ihrer Arbeit zusätzlich für einige Tage/Wochen Aufgaben aus dem Team Vertrieb übernommen hatte, um zu unterstützen. Office Assistant sorgt dafür, dass jeder in allen Standorten immer bestens versorgt und informiert ist. Das beste ist aber, wann immer ich eine neue Versicherung brauche, werde ich von den besten Leuten beraten.
Der Zusammenhalt ist gegeben, man erhält u. A. Unterstützung, sofern benötigt.
Der einzige Grund warum man nicht schon eher das Unternehmen verlassen hat. Gibt aber auch, wie in jedem Unternehmen, negative Ausnahmen.
Jeder ist für einander da zur Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt ist Standortübergreifend sehr gut. Gestärkt wird er noch durch regelmäßige (selbstorganisierte) After-Work Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Es gibt aktuell scheinbar eine Schulung für Zukünftige Führungskräfte, aber diese scheint nur sehr jungen Arbeitnehmern zur Verfügung zu stehen und ziemlich willkürlich angeboten zu werden.
Habe in meiner gesamten Laufbahn nicht mitbekommen, dass jemand innerhalb der Prinas bzw. Unserer Abteilung aufgestiegen ist. Das ist wohl auch die Kehrseite der Medaille- Stichwort: flache Hierachien.
Es müssten definitiv Weiterbildungen angeboten werden ( Intern )
