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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Intraneteinträge, die regelmäßig stattfinden. Ob immer alles kommuniziert wird, weiss ich nicht.
Der einzige Grund warum man nicht schon eher das Unternehmen verlassen hat. Gibt aber auch, wie in jedem Unternehmen, negative Ausnahmen.
Ja wird einem vorgegaukelt. 2 Tage Homeoffice und Gleitzeit. Aber es wird immer Ausreden geben, warum man gerade "heute" kein Homeoffice machen kann bzw. Warum man ausgerechnet "heute" nicht eher kann. Ist nach meinem Kenntnisstand aber auch stark vom Standort abhängig.
Auch Standortabhängig. Kann mich aber größtenteils hier meinen Vorgängern nur anschließen. Es mangelt an Wertschätzung gemäß des Mottos JEDER ist ersetzbar.
Weiter sollte man sich alles schriftlich geben lassen, da am nächsten Tag eh keiner mehr von gemachten Vereinbarungen (zB Homeoffice oder Nutzung der Gleitzeit) weiss.
Eine Dutzkultur die offenbar nur für bestimme Mitarbeiter gilt. Ein "entweder alle oder keiner" gibt es nicht. Viel geht nach Nase.
Kundenberatung via Telefon / Mail / persönlich / VideoChat. Kaum Abwechslung geboten
Wurde gefühlt zunehmend mit der Kündigung des hauseigenen Tarifvertrages immer schlechter. Klar gab es mal kleine auf's, aber immer mehr ab's. Getan wird von den Verantwortlichen recht wenig für eine positive Atmosphäre. Durch den vergangenen zusätzlichen Wechsel des Eigentümers wurde meine Zukunft(vllt auch die der anderen Mitarbeiter?) im Unternehmen immer ungewisser. Solche Ängste sind bekannt, werden aber wegignoriert.