Konzernstrukturen mit Start-Up Flair
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es gibt offenes Feedback und Lob von Vorgesetzten und Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist geprägt vom Flurfunk. Klar, so ist das in vielen Unternehmen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr zurückhaltend. Das hat sich aber seit dem vergangenen Jahr langsam gewandelt. Es gibt regelmäßige Geschäftsführungskommunikationen und Mitteilungen werden über das neue Intranet an alle kommuniziert.
Je nach dem, in welchem Fachbereich man arbeitet, erfährt man mal weniger, mal mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist Standortübergreifend sehr gut. Gestärkt wird er noch durch regelmäßige (selbstorganisierte) After-Work Events.
Work-Life-Balance
Ich habe, anders als viele Vertrieblerinnen und Vertriebler, keine feste Arbeitszeit. So kann ich "kommen und gehen wann ich will". Das ist sehr angenehm. Es gibt eine sehr entspannte Home-Office Regelung.
Arbeit ist immer genug da, Überstunden sind also keine Seltenheit. Auf den Stundenabbau wird geachtet, ist aber oft schwer umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Ideen werden gehört und bei entsprechender Argumentation auch "durchgewunken".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Jeden Tag landen neue interessante Aufgaben auf meinem Tisch.
Das ist aber sicher nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen so.
Der Workload ist aber enorm. Viele Fachbereiche sind stark unterbesetzt.
Gleichberechtigung
Die PRINAS MONTAN tritt als tolerantes und weltoffenes Unternehmen auf. Das nehme ich auch so wahr.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind je nach Standort in unterschiedlich gutem Zustand. Ich kann mich, bis auf oft defekte Kaffeemaschinen und Spülmaschinen, nicht beschweren. Die Technik wurde im letzten Jahr komplett überholt, ist definitiv zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird definitiv Rücksicht genommen. Mit Rohstoffen wird (soweit es eben geht) sorgsam umgegangen. Die PRINAS MONTAN unterstützt auch bspw. Projekte, die Wälder aufforsten.
PRINAS MONTAN leistet auch humanitäre Hilfe in Form von Spenden. Das wird von allen Kolleginnen und Kollegen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Unseren B2B Kundinnen und Kunden verkaufen wir eine betriebliche Krankenversicherung, die gibt es für eigene Angestellte leider nicht.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt. Teils bekommt man sogar monetäre Unterstützung oder kann seine Wochenarbeitszeit unbürokratisch reduzieren.