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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei principal real estate europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
principal real estate europe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
principal real estate europe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Zusammenhalt war immer spürbar.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in den deutschen Büros wurde immer versucht gut umzusetzen. Leider scheiterte es ab und zu an der Kommunikation mit dem Mutterkonzern. Man bemüht sich aber immer um das einbinden der Mitarbeiter.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance war im großen und ganzen immer angemessen. Natürlich gibt es Peaks in welchen mehr Arbeit anfällt, aber es gibt auch "ruhigere" Zeiten im Laufe des Jahres.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf die Vorgesetzten an. Es gibt gute und solche die gut werden können ;)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Unternehmensgröße steht man oft vor neuen und interessanten Herausforderungen. Man muss es mögen. Nichts für "Problembewunderer"

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

künstlich, nicht entspannt

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