Basis top - Management absoluter Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen und Kolleginnen, die sich gegenseitig unterstützen so lange es geht - Viele junge motivierte Kräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung leider im Zwischenmenschlichen nicht zeitgemäß ( Mitarbeiter anschreien und abwertend über eigenes Personal sprechen eher unangebracht) , Umgang mit Mitarbeitern (auch mal mit den Mitarbeitern ins informelle Gespräch gehen, hier kann Moral und Wohlbefinden durchaus positiv beeinflusst werden), Guten Morgen/ Bitte und Danke kann auch oder sollte gerade von der Führungsebene verlangt werden können, wirkt sonst ziemlich schlecht
Verbesserungsvorschläge
Das hohe Ross der lange überholten Führungshaltung verlassen und Mitarbeiter auf Augenhöhe führen statt treiben, zuhören und miteinander Lösungen erarbeiten statt von oben nach unten anzuleiten, Führung durch Druck ausüben ist nicht mehr zeitgemäß, Angst bei gerade jungen Mitarbeitern, die erst kürzlich die Ausbildung beendet haben, ist einfach herzustellen, jedoch nicht zielführend
Wachsendes Unternehmen führen erfordert auch persönliche Entwicklung der Führungsebene - sich hier Rat extern zu holen, sollte hier oberstes Ziel sein
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen teilweise auch abteilungsübergreifend sehr gut - Hilfsbereitschaft von den meisten gegeben
Kommunikation
Äußerst ausbaufähig - auf Abteilungskompetenzen setzen, Knowhow und Erfahrungswerte abholen würde viele Dinge vereinfachen bspw. Bei weiterem Kauf und der notwendigen Integration eines Unternehmens könnte so viel Arbeit im Nachgang erspart werden.
Kommunikation sollte mehr „mit“ statt „über“ Mitarbeiter sein, vor allem in Ausnahmesituationen wie Todesfälle im Familienumfeld, Erkrankungen oder auch im Trennungsszenario - hier zeigt sich final Charakter und Werteverständnis.
Kollegenzusammenhalt
Leider gerade im Bereich Vertrieb in Richtung des restlichen Unternehmens mehr als verbesserungswürdig - eigene Fehler in der Planung werden von vereinzelten Mitarbeitern in Teammeetings anderen Kollegen zugeschoben
Gleichberechtigung
Es wird von jedem egal ob Azubi oder langjährigem Mitarbeiter gleiche Arbeitsqualität und -Umfang erwartet, Hauptsache die jeweilige Position ist besetzt - teils hohes Überforderungslevel bei wichtigen Mitarbeitern, teils Langzeiterkrankungen und stressbedingte Ausfälle
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von jedem das gleiche Level erwartet, Rücksicht wird hier eher nicht genommen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Hardware und Einrichtung sehr gut, neue Büros, Dienstwagenflotte immer auf neuestem Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht über Elektrofahrzeuge CO2 Emission zu reduzieren
Gehalt/Sozialleistungen
Dürfte der Branche entsprechend guter Durchschnitt sein
Image
Bei schlechten Bewertungen werden Mitarbeiter angewiesen, positive Bewertungen nachzuschieben - Image im Außenverhältnis gut im Binnenverhältnis eher angeschlagen
Coronamaßnahmen nicht nur von Angestellten einfordern, hier sollte man meinen geht die Führungsriege mit bestem Beispiel voran? Quarantäne- und Maskenpflicht gilt auch für Vorstände
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für Techniker werden angeboten und wahrgenommen, Führungskräfteentwicklung lediglich mit 2 Probetrainings von unterschiedlichen Anbietern ins Feld geführt, dann wohl aus Kostengründen nicht realisiert - bedauerlich, denn hier sollte stark nachgebessert werden gerade im Hinblick auf Empathie, Mitarbeiterführung=Menschenführung, ablegen der lange überholten Führung durch Direktiven