45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Zukunftsaussichten
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Rundumwohlfühlpaket findet man als Arbeitnehmer hier
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit wird hier groß geschrieben
Work-Life-Balance
Homeoffice? Kein Problem, so macht mobile Work echt Spaß
Karriere/Weiterbildung
wird gerne gesehen und auch gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Printvision legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und bemüht sich, den CO2-Fußabdruck so gering wie möglich zu halten. Deshalb haben wir unseren gesamten Fuhrpark auf Elektroautos umgestellt und den Greencontract eingeführt, damit auch unsere Kunden ihre eigene Ökobilanz verbessern können. Dies sind nur einige unserer Maßnahmen – es gibt noch viele weitere.”
Kollegenzusammenhalt
regelmäßige Teamevents werden veranstaltet um die Teamfähigkeit zu steigern
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände von Printvision sind stets präsent und für die Kollegen jederzeit ansprechbar, sie haben ein offenes Ohr für Ideen aber auch mal Kritik oder persönliche Anliegen werden immer wahr genommen und es wird nach einer geeigneten Lösung gesucht, die alle zufrieden stellt.
Arbeitsbedingungen
verstellbare Tische, sodass man auch gerne mal im Stehen arbeiten kann, jedem stehen Laptops zur Verfügung, Getränkeflat
Kommunikation
einwandfrei, egal ob Vorgesetzte oder Kollegen aus anderen Abteilungen jeder nimmt sich Zeit bei Rückfragen. Andere Kommunikationsplattformen via Teams, per Mail oder Telefon werden auch gerne genutzt.
Zu empfehlen, wer etwas erreichen will - Hart & Fair
4,2
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kollegen zu einer kleinen Familie geworden sind. Man vieles von Kollegen lernen konnte. Keine Angst haben musste zum Vorstand zu gehen oder mit anderen FK zu reden. Ich mit jedem Kollegen außer dem Vorstand zum Schluss per "Du" war. (auch wenn es erst auf die letzten Monate passierte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder arbeitgeber hat seine positiven und negativen Seiten. Was einem nicht oder schon gefällt, muss jeder selbst entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
- Sollte man aus der Ausbildung in den Vertrieb einsteigen wollen, am besten schon im 2. Lehrjahr drauf reagieren und das schulen anfangen. - Die "Sie" Politik könnte man überdenken - Fehler "aktiv" machen lassen um daraus zu lernen. - Mehr Gehalt oder besserer Ausgleich durch Zusatzleistungen.
Karrierechancen
Ich fand es sehr schade das ich eine 4-6 Monatige Probezeit nach der Ausbildung bekommen habe. Hier wurde auch nicht mit sich verhandeln lassen. Ansonsten war zu Aufstiegschancen ein klares Motto vertreten, wer sich den Hintern auf reißt, wird auch belohnt.
Arbeitszeiten
Auf die Einhaltung der Arbeitszeit wurde stets geschaut. Hat man Überstunden geleistet, sollten diese sehr zeitnah wieder ausgeglichen werden.
Ausbildungsvergütung
Es war nicht schlecht, aber mit 700,- brutto im 3. Lehrjahr war ich immer der schlechtbezahlteste in meiner Berufsschulklasse.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder war während der Ausbildung sehr streng und hart. Wie ein Kollege damals zu mir sagte "Jetzt verfluchst du es und später wirst du merken, dass es dir sehr viel für die Zukunft bringt". Was soll ich sagen, genau so wars. Ich habe gelernt was es bedeutet mit Effizienz und Zeitmanagement zu arbeiten + umzugehen Das zwischenmenschliche hätte noch ein bisschen besser sein können.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor war auf Events oder mit den Kollegen immer bei 100%.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die technische Ausstattung war top Modern. Wenn es in der Schule Defizite gab, habe ich immer Zeit zum Lernen bekommen.
Variation
Man durchläuft alle Abteilungen und bekommt dadurch einen sehr sehr guten Einblick in die Struktur + Abläufe der einzelnen Abteilungen. Die Aufgaben waren immer abwechslungsreich und nie Monoton. Langweilig wurde einem nie.
Respekt
Es waren alle Kollegen immer sehr freundlich zu mir. Wenn man sich z.B beim Einkaufen trifft sind es immer tolle Gespräche. :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Kritik konnte ich immer anbringen.
Work-Life-Balance
Montag bis Donnerstag waren die Auslieferungen immer zu "normalen Zeiten". Wenn man im Stau stand, ging es manchmal länger. Dafür war der Freitag meistens zwischen 14 Uhr / 15 Uhr zu Arbeitsende. Das sind tolle Arbeitszeiten in der Branche. Keine Schicht- und Wochenendarbeit!!
Karriere/Weiterbildung
Dies wird sehr individuell gehandhabt. Einige Kollegen haben sogar Fortbildungen/Weiterbildungen bezahlt bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist sehr gut. Es gibt einige Zusatzleistungen. Das Unternehmen hat Dienstradleasing, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, "flexible" Arbeitszeiten - wo es möglich ist. Ich war immer zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt. Man hat viel Spaß - auch in stressigen Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kam mit allen gut aus.
Kommunikation
Ich wurde immer über Neuerungen informiert. Hatte regelmäßigen Austausch.
Interessante Aufgaben
Mir war immer klar was meine Aufgaben sind. Konnte sogar bei den Technikern aushelfen.
Wer hier anfangen möchte muss sich einschleimen, und möglichst auffällig Überstunden leisten! Sonst ist man wertlos
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neu ist immer besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neu ist immer besser
Arbeitsatmosphäre
Moderne Ausstattung, hinterhältige Vorgesetzte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, größtenteils wiederlich
Kommunikation
Man hat Glück wenn man beim Mittagessen etwas erfährt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cordula FählingHR Business Partner
Lieber Leser/ Liebe Leserin,
wir möchten gerne auf einige Punkte in der kürzlich abgegebenen Bewertung eingehen, um ein ausgewogeneres Bild unserer Arbeitsumgebung zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre: Wir investieren kontinuierlich in eine moderne Arbeitsumgebung, um unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Es tut uns leid zu hören, dass einige Vorgesetzte als hinterhältig wahrgenommen wurden. In unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage wurden in diesem Jahr unsere Führungskräfte sehr gut bewertet. Jede Kritik wird von ihnen ernst genommen und jeder bringt die Bereitschaft mit, sein Verhalten zu reflektieren und zu verbessern. Uns ist ein respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig.
Kommunikation: Wir erkennen die Bedeutung einer offenen und transparenten Kommunikation an und arbeiten kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, Informationen nur sporadisch zu erhalten. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter regelmäßig und umfassend informiert werden.
Kollegenzusammenhalt: Wir schätzen den Zusammenhalt unter unseren Mitarbeitern sehr und bedauern es zu hören, dass Sie ihn größtenteils als unangenehm empfunden haben. Wir werden uns bemühen, ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert und unterstützt fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir legen großen Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung. Es tut uns leid zu hören, dass unser Engagement in dieser Hinsicht als Greenwashing empfunden wird. Wir sind stets bestrebt, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern und transparent darüber zu kommunizieren.
Abschließend möchten wir betonen, dass uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter am Herzen liegt und wir konstruktives Feedback ernst nehmen, um kontinuierlich zu wachsen und uns zu verbessern.
Von außen hui von innen pfui
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest in Freising und Augsburg relativ gut ausgestattetes Büro (IT ist grottig, bei den Laptops, Bildschirmen und Serverinfrastruktur wird gespart. Telefonanlage eine Katastrophe.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Reaktion auf Emails nach der Kündigung. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Manche Führungskräfte sind nach meiner Meinung narzisstisch.
Nachtrag!:
Nachdem ich nun seit gestern nichts mehr gehört habe, habe ich selber nochmal zum Hörer gegriffen und mit dem Vorstand gesprochen. Das Gespräch war sehr enttäuschend. Wo ich ihm Recht geben muss, ja es war falsch, bei meinen Bewertungen nichts gutes über das Unternehmen zu verkünden. So wurde meine Familie zum Beispiel finanziell unterstützt, als wir eine ukrainische Familie aufgenommen haben. Auch Krankheitstage die von der Genossenschaft nicht anerkannt worden sind, wurden abgefedert.
Dennoch wird mir ein Strick daraus gedreht, das ich während Krankheit und Urlaub, bestmöglich unterstützt habe und teilweise meine Kunden betreut habe. Dazu ist zu sagen, das letzten Endes der, der den Auftrag schreibt, die komplette Provision erhält. Die Betreuung davor und danach spielt wiederum keine Rolle. Und darum ist es noch nicht einmal gegangen. Es ging letzten Endes um die Unterstützung. Der Meinung des Vorstands wird im Vertrieb eh zu wenig gearbeitet. Während der Freizeit ist normalerweise nach Arbeitszeitschutzgesetz auch nicht zu arbeiten. Das interessiert nur keinen.
So werden meiner Meinung nach alle Dinge so hingedreht, das es dem Unternehmen passt. Wie gesagt, meiner Meinung nach!
Das ich nicht ganz unrecht habe, zeigt mir meiner Meinung nach, das keine Antwort von dem Vorstand kommt. Auch kein Post.
Verbesserungsvorschläge
Respektiert die Mitarbeiter. Nur weil viele der Führungskräfte Workaholic sind, ist das von anderen nicht zu erwarten. Wenn mehr gearbeitet wird, dann entlöhnt das auch fair. Achtet auf Arbeitszeiten. Schützt die Mitarbeiter vor Überarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Man steht unter Beobachtung, Austausch und Gespräche über Vorgänge Zeitweise nicht gewünscht Vertrieb - Technik, Vertrieb - Einkauf, Vertrieb - Logistik. Lange Arbeitszeiten, dem Vorstand ist dies allerdings nicht genug! Nachtrag_ man müsse halt mehr Arbeiten, das der Umsatz passt Arbeitszeitschutzgesetz ist hier völlig uninteressant.
Image
Von außen hui von innen pfui, das hört man von Mitarbeitern, Ex-Mitarbeitern und Kunden, eigentlich ist die Firma überfordert mit der Kundenmenge, Mehr Personal wird nicht eingestellt, da zu teuer und kleine Kunden werden fallen gelassen, da nicht ertragreich genug.
Work-Life-Balance
Wenn man eine Familie hat, ist der Vertreib nicht empfehlenswert, außer die Familie ist zweitrangig. So etwas wie Elternzeit ist nicht gern gesehen. Ein richtiger Vertriebler macht sowas nicht. Viele Kollegen reiben sich auf und gehen wegen Überlastung. Nachtrag: Hilft man während der Urlaubs- und Krankenzeit, soweit man kann, wird einem auch noch ein Strick daraus gedreht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da, um das Image zu halten. Es werden Soziale Projekte gefördert. Umgang wiederum mit Mitarbeitern ist teilweise Unwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Keine nennenswerte, hin und wieder wird für manche eine Fortbildung gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind Ihrem Job nicht gewachsen. Führung muss gelernt sein!
Arbeitsbedingungen
Es ist zu viel Arbeit da, man wird mit Aufgaben zugemüllt und kann sich somit nicht auf die eigentliche Vertriebsarbeit konzentrieren. Leads werden total ungerecht verteilt!!!
Kommunikation
traditionell steile Hierarchie, Kommunikation nur zum direkten Vorgesetzten man muss vorsichtig sein, was man sagt.
Gehalt/Sozialleistungen
In manchen Abteilungen wird miserabel gezahlt. Provisionsmodell könnte besser sein. Bei manchen ist die Bezahlung einigermaßen angebracht. Sozialleistungen Firmenrad und Altersvorsorge, hier wird aber nur soviel dazugegeben, so das sich die Firma die Sozialbeiträge spart.
Mitarbeiter im Vertrieb werden im Urlaubs- und Krankenfall nicht nach § 11 BUrlG und § 4 EFZG bezahlt, die Provisionsansprüche fallen in der Zeit weg.
Nach austritt ist von Seiten der printvision AG kein Kontakt bezüglich Provisionen erwünscht. Man erhält keine Einsicht, auf die man recht hätte. Diese Punkte müsste man einklagen.
Gleichberechtigung
Herrscht in vielen punkten nicht. Vertriebsleiter nehmen sich andere Rechte als Vertriebler.
Interessante Aufgaben
keine
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird schlechter und schlechter.
Image
Wird immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt??? Du machst und machst und der Rest schaut zu.
Vorgesetztenverhalten
Na ja. Mehr als nur lächeln ist nicht drin. Das Verhalten ist Respektlos.
Arbeitsbedingungen
Keine Jacken, keine passenden Handschuhe. Kalt und schmutzig, trotz Halle. Transporter müssen ständig repariert werden, geschied meist viel zu spät. Usw usw.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist dass???
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs - Weihnachtsgeld. Keine Prämien. Absolut Nichts. Nur dein Mini Lohn
Interessante Aufgaben
Keine.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Cordula FählingHR Business Partner
Sehr geehrte/r Leser/in,
wir möchten auf die Punkte in Ihrer Bewertung eingehen, um ein klareres Bild unserer Arbeitsumgebung zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden haben. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine positive und unterstützende Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, dass die Kommunikation unzureichend ist. Wir bemühen uns, die Kommunikation zu verbessern und werden sicherstellen, dass Informationen effektiver und transparenter an unsere Mitarbeiter weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter unseren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Wir sind besorgt über Ihre Wahrnehmung und werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt und respektiert werden.
Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern es zutiefst, dass Sie das Verhalten unserer Vorgesetzten als respektlos empfunden haben. Wir nehmen diese Anliegen sehr ernst und werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden.
Interessante Aufgaben: Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben nicht interessant fanden. Wir werden daran arbeiten, Möglichkeiten für abwechslungsreichere und herausfordernde Tätigkeiten zu schaffen.
Arbeitsbedingungen: Wir bedauern, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden waren. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessen ausgestattet sind und eine sichere und komfortable Arbeitsumgebung haben.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir nehmen Ihre Bedenken hinsichtlich der Vergütung und Sozialleistungen ernst und werden prüfen, wie wir die Attraktivität unserer Vergütungspakete verbessern können.
Image: Wir sind uns bewusst, dass das Image unseres Unternehmens wichtig ist und werden weiterhin daran arbeiten, es zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung: Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, und werden Ihre Rückmeldung bei der Gestaltung unserer Weiterbildungsprogramme berücksichtigen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und versichern Ihnen, dass wir konstruktive Kritik ernst nehmen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Achtung cholerischer und aufbrausender Vorgesetzter!
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an in welchem Team
Vorgesetztenverhalten
Einer der Vorstände ist OK, der andere zeigt cholerisches Verhalten und schreit die Mitarbeiter an.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cordula FählingHR Business Partner
Sehr geehrte/r Leser/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und möchten gerne auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.
Kommunikation: Wir haben regelmäßig unternehmensweite Meetings. Es ist schade, dass Sie das Gefühl hatten, dass die Kommunikation unzureichend ist. Wir bemühen uns, die Kommunikation zu verbessern und werden sicherstellen, dass Informationen effektiver und transparenter an unsere Mitarbeiter weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern zutiefst, dass Sie das Verhalten eines unserer Vorstände als cholerisch empfunden haben. Mit unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage werden wir sicherstellen, dass alle Führungskräfte ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld pflegen.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir nehmen Ihre Bedenken hinsichtlich der Vergütung ernst und werden prüfen, wie wir die Attraktivität unserer Gehalts- und Sozialleistungspakete verbessern können, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu erfüllen.
Uns ist das Wohl unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Daher nehmen wir auch das Feedback von ausgeschiedenen Mitarbeitern sehr ernst. Denn auch wir möchten uns weiterhin verbessern und wachsen.
Ein Unternehmen mit Zukunftsvisionen
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle moderne Ausstattung, das gute Verhältnis zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams. Mitarbeiterevents, wie mehrtägige Betriebsausflüge und ein Sommerfest / eine Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
An der ein oder anderen Stelle noch mehr auf die Mitarbeiter zugehen und unterstützen, hier gibt es aber bereits regelmäßige Schulungen für die Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind in den Büros in Kleingruppen von maximal vier Personen aufgeteilt, hier kann jeder in Ruhe und fokussiert arbeiten.
Image
Das Image nach außen ist gut, im Kreis Freising gibt es wenige Firmen und Personen, die das Unternehmen nicht kennen. Intern gibt es Mitarbeiter, welche schon über 5-10 Jahre im Unternehmen tätig sind, das spricht für sich.
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit und HomeOffice angeboten, so kann man private Termine gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren. Falls Überstunden anfallen, wird dafür gesorgt, diese schnellstmöglich in Freizeit auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden im Bereich Technik und Vertrieb immer wieder Schulungen angeboten, falls man privat eine Weiterbildung machen möchte, wird das unterstützt und der Arbeitsalltag dementsprechend angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in dieser Branche und am Standort des Unternehmens mit ähnlichen Firmen vergleichbar, es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht umsonst gibt es bei der printvision die „Green Vision“, es wird auf eine E-Flotte gesetzt, der Kaffee ist Fairtrade und umweltfreundlich, viele der Mitarbeiter leben diese Werte ebenfalls und treiben den Gedanken eines grünen Fußabdruckes weiter voran.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in ihren Teams zusammen und übernehmen Aufgaben von anderen Mitarbeitern, wenn bei diesen gerade viel los ist. Alle haben ein offenes Ohr und sind bei Problemen zur Hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in ihrem Alltag so unterstützt wie sie es wünschen, sei es Stunden reduzieren oder in ein anderes passendes Aufgabengebiet wechseln. Sie werden für ihr Wissen und ihr Engagement geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und dem Vorstand läuft pro Team über einen „Abteilungsleiter“. Bei Anliegen sind diese für einen da und klären Themen im Sinne des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind auf dem modernsten Stand - höhenverstellbare Schreibtische, große helle Räume. Arbeitsmittel werden zum Beispiel bei Verletzungen oder Einschränkungen so umgestellt, damit schmerzfreies Arbeiten ermöglicht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams erfolgt über regelmäßig Meetings, daraus entstandene, teamübergreifende Punkte werden in Abteilungsleitermeetings besprochen und geklärt.
Gleichberechtigung
Es wird in jedem Team darauf geachtet, die Aufgaben gleich zu verteilen, die Abteilungsleiter sind für ihr gesamtes Team da und kümmern sich gleichwertig um deren Anliegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Abteilung und Position sehr abwechslungsreich und zum Teil auch fordernd, was den Alltag aber erfrischt und nie langweilig werden lässt.
nicken - lächeln und ...... auf keinen Fall etwas sagen
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat sich ja erledigt!
Verbesserungsvorschläge
Viele personale Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Manche reißen sich quasi den Allerwertesten auf und andere schieben halt die ruhige Kugel. Nach dem Motto..... "Ich soll das jetzt noch machen"
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter waren stets bemüht! Eigentlich will so ziemlich jeder seine Ruhe und nix mit dem "TEAM" zu tun haben. Manche spielen lieber am Smartphone oder machen Raucherpause als sich mit einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Ansich einer ganz OK!
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert tadellos. Aber das mal einer direkt in diese geht hab ich nicht erlebt. Über Kollegen wird am liebsten geredet wenn diese nicht anwesend sind.
wir schätzen Ihr Feedback und möchten gerne auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich / Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Wir bedauern zutiefst, dass Sie keine positiven Aspekte mehr in unserem Unternehmen sehen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter erfüllend ist. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen herbeizuführen.
Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen bezüglich personeller Veränderungen. Unser Ziel ist eine stabile Arbeitsumgebung. Daher haben wir auch einige Maßnahmen, wie unter anderem eine jährliche Mitarbeiterumfrage, eingeführt. Wir werden alles dafür tun, damit unsere Fluktuationsquote so niedrig bleibt wie sie ist.
Arbeitsatmosphäre: Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als ungleichmäßig empfunden haben. Wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt und respektiert werden, unabhängig von ihren Aufgaben.
Kommunikation: Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ermutigt werden, offene und direkte Kommunikation zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem konstruktive Kritik und Ideen willkommen sind.
Kollegenzusammenhalt: Wir sind stolz auf das Engagement und die Bemühungen unserer Mitarbeiter und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt im Team zu stärken und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern.
Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird printvision durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden printvision als Arbeitgeber weiterempfehlen.