Organisation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Prinz-Mayweg Syndrom. Das besagt, dass jeder, der Mitglied in der komplexen Hierarchie der Prinz-Mayweg Gruppe ist, so lange befördert wird, bis er seine absolute Unfähigkeit erreicht hat. Folglich wird jede Position irgendwann von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist diese Position und die damit einhergehenden Aufgaben zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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