Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prinz-Mayweg-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man seine Ideen zur Verbesserungen vorschlagen möchte, wird abgewunken. Es wird sich keine Zeit und Mühe geben um das Zwischenmenschliche aufrecht zu erhalten. Typische 2 Klassen Gesellschaft.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man gerade ist. Jedem ist das Hemd näher als die Hose. Es wird viel hinter dem Rücken erzählt.
Stehen unter ständigen Druck von oben. Gleichberechtigung gibt es selten bis garnicht. Wälzen einige Aufgaben an die Mitarbeiter ab, weil sie auch übervordert sind. Vieles wird einfach ignoriert und man abwertend behandelt.
Für bestimmte Mitarbeiter bestimmt. Denen wird auch zugehört. Der Rest soll nur seine Arbeit machen, egal wo man eingeteilt wurde.
Wer auf ein Lob hofft, ist leider fehl am Platz. Man soll arbeiten und nicht denken. Nur bestimmte Kollegen/innen werden anerkannt und werden dementsprechend behandelt.