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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAnfangs war es der beste Arbeitgeber, und es hat richtig Spaß gemacht. Zum Schluss war man nur noch eine Nummer im System.
Das Prinz-Mayweg Syndrom. Das besagt, dass jeder, der Mitglied in der komplexen Hierarchie der Prinz-Mayweg Gruppe ist, so lange befördert wird, bis er seine absolute Unfähigkeit erreicht hat. Folglich wird jede Position irgendwann von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist diese Position und die damit einhergehenden Aufgaben zu erfüllen.
Sehr schlechte Bezahlung und ständig nur kritisieren und auf bestimmte Leute rumhacken. Man sollte die Arbeiter als Menschen sehen und nicht als eine Nummer ( Zwischenmenschliche ).
Mehr Präsenz und Interesse an dem einzelnen Mitarbeiter haben.
Auch mal ein Lob für seine Leistung bekommen, anstatt nur Kritik zu verteilen. Kommunikation ist alles!! Man sollte immer beide Seiten hören um zu beurteilen. Und dementsprechend auch auf die Richtigkeit zu kontrollieren. Nicht immer nur den bequemen Weg wählen. Und auf Fairness, und das Zwischenmenschliche achten. Angemessenen Löhne zahlen.....
Der am besten bewertete Faktor von Prinz-Mayweg-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz ok, aber auch dort eine Klassifizierung der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prinz-Mayweg-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur für die Auserwählten
