5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So lange wie man selbst wie eine Maschine funktioniert ist man gut. Danach hat man ausgedient und wird aussortiert!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs war es der beste Arbeitgeber, und es hat richtig Spaß gemacht. Zum Schluss war man nur noch eine Nummer im System.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung und ständig nur kritisieren und auf bestimmte Leute rumhacken. Man sollte die Arbeiter als Menschen sehen und nicht als eine Nummer ( Zwischenmenschliche ).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz und Interesse an dem einzelnen Mitarbeiter haben.
Auch mal ein Lob für seine Leistung bekommen, anstatt nur Kritik zu verteilen. Kommunikation ist alles!! Man sollte immer beide Seiten hören um zu beurteilen. Und dementsprechend auch auf die Richtigkeit zu kontrollieren. Nicht immer nur den bequemen Weg wählen. Und auf Fairness, und das Zwischenmenschliche achten. Angemessenen Löhne zahlen.....
Arbeitsatmosphäre
Wer auf ein Lob hofft, ist leider fehl am Platz. Man soll arbeiten und nicht denken. Nur bestimmte Kollegen/innen werden anerkannt und werden dementsprechend behandelt.
Image
Nach außen alles gut, aber was untereinander so gesprochen wird .....
Mehr schlecht als Recht
Work-Life-Balance
Ganz ok, aber auch dort eine Klassifizierung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Auserwählten
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man gerade ist. Jedem ist das Hemd näher als die Hose. Es wird viel hinter dem Rücken erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten erst garnicht älter werden.....
Vorgesetztenverhalten
Stehen unter ständigen Druck von oben. Gleichberechtigung gibt es selten bis garnicht. Wälzen einige Aufgaben an die Mitarbeiter ab, weil sie auch übervordert sind. Vieles wird einfach ignoriert und man abwertend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Wenn man seine Ideen zur Verbesserungen vorschlagen möchte, wird abgewunken. Es wird sich keine Zeit und Mühe geben um das Zwischenmenschliche aufrecht zu erhalten. Typische 2 Klassen Gesellschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird pünktlich gezahlt. Nur für diese Branche und damit verbunden Tätigkeiten weit unter dem Durchschnitt.
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft. Die einen werden hoch gelobt, und werden berücksichtigt. Die anderen stehen auf dem Abstellgleis.
Interessante Aufgaben
Für bestimmte Mitarbeiter bestimmt. Denen wird auch zugehört. Der Rest soll nur seine Arbeit machen, egal wo man eingeteilt wurde.
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Organisation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Prinz-Mayweg Syndrom. Das besagt, dass jeder, der Mitglied in der komplexen Hierarchie der Prinz-Mayweg Gruppe ist, so lange befördert wird, bis er seine absolute Unfähigkeit erreicht hat. Folglich wird jede Position irgendwann von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist diese Position und die damit einhergehenden Aufgaben zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management ist ahnungslos
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich liebe meinen Job. Der Lohn ist nicht gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Prinz-Mayweg-Gruppe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Prinz-Mayweg-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Prinz-Mayweg-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.