PRIOS ein großartiger Ort, um zu wachsen und neue Dinge zu lernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das, was wirklich hervorragend ist, sind die Atmosphäre, der Arbeitsplatz und die modernen Geräte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine.
Verbesserungsvorschläge
Zu verbessern, wie bereits erwähnt, wären:
-Flexibilität der Arbeitsbedingungen (Home Office, 4-Tage-Woche oder Gleitzeit)
-Kommunikation der Mitarbeiter, da jeder eine wichtige Rolle im Unternehmen hat
-Unternehmensbenefits, wie zum Beispiel Gutscheine für Einkäufe oder Benzin und die Möglichkeit, Überstunden zu nutzen
-Mehr Digitalisierung, etwa durch Tablets oder ähnliche Geräte, um die Zeiten sowohl für Bewerber als auch für Mitarbeiter zu verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gesellig: Wenn es Zeit ist, zu scherzen, tut man dies ohne Probleme, und wenn es Zeit ist, zu arbeiten, kehrt man zur nötigen Konzentration zurück.
Kommunikation
Die Kommunikation kann immer verbessert werden: Oft setzen viele Dinge als selbstverständlich voraus, die andere hingegen nicht wissen, oder sie stellen ihre Abteilung über eine andere, was nicht korrekt ist, da keine dieser Abteilungen funktionieren kann, wenn eine von ihnen fehlt. Am Ende des Tages arbeiten wir alle und haben Aufgaben, die erledigt und abgeschlossen werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine jetzigen Kollegen! In der Vergangenheit habe ich mich oft sehr ausgeschlossen gefühlt, aber jetzt fühle ich mich als Teil eines gemeinsamen Ziels.
Work-Life-Balance
Prios bemüht sich immer, sich zu verbessern, und schon bevor es die 4-Tage-Woche gab, schenkte uns der Chef freitags zwei Stunden früher Feierabend. Das finde ich großartig, und es motiviert die Mitarbeiter sehr, ihr Bestes zu geben. Aber auch wenn dies ein sehr geschätztes Geschenk ist, denke ich, dass die 4-Tage-Woche (auch wenn man die zahlreichen wissenschaftlichen Studien der letzten Jahre liest) die Zukunft ist. Zumindest könnte man teilweise Home Office integrieren, was Kosten reduzieren und den Mitarbeitern das Gefühl geben würde, ein wenig mehr Zeit mit ihren Liebsten zu verbringen und ihr eigenes Leben zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Chef kann ich nur sagen, dass er eine wunderbare Person ist, die möchte, dass jeder seiner Mitarbeiter in seinem beruflichen Bereich wächst und stets versucht, das Leben derjenigen, die für ihn arbeiten, zu erleichtern. Er hat jedem die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln, aber es liegt natürlich an der einzelnen Person, diese Chance zu nutzen oder nicht. Er ist sehr genau und legt großen Wert darauf, dass die Arbeit korrekt ausgeführt wird. Wenn einer seiner Mitarbeiter einen Fehler macht und sich entschuldigt, versucht er, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Arbeit sehr und erledige sie mit Liebe und Gelassenheit.
Gleichberechtigung
Oft scheint es, als gäbe es eine Bevorzugung bestimmter Abteilungen, obwohl ich den Grund dafür nicht verstehe, da wir alle Teil eines großen und gemeinsamen Ziels sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich liebe sie! Sie haben immer einen großartigen Rat parat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Jeder hat gute Arbeitsgeräte zur Verfügung, und wenn der Wunsch besteht, etwas zu ändern (zum Beispiel eine Tastatur oder Ähnliches), gibt es keine Probleme damit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn wir alles digitalisieren und keine Papierdokumente mehr verwenden würden, wäre das meiner Meinung nach eine großartige Sache für die Umwelt. Zum Beispiel könnten wir bei Vorstellungsgesprächen vermeiden, dass die Kandidaten unnötige Formulare ausfüllen, die in 80% der Fälle verloren gehen. Stattdessen könnten wir Tablets anschaffen, die den Kandidaten zur Verfügung gestellt werden, um die erforderlichen Felder selbst auszufüllen und die Daten automatisch an die zuständigen Personen zu senden. Auf diese Weise könnten die Disponenten auf einen Blick sehen, wo die Kandidaten am besten platziert werden können. Ein persönliches Kennenlerngespräch sollte natürlich stattfinden, aber indem wir die Zeit für das Ausfüllen von Formularen reduzieren, würden wir Zeit sparen und die Reaktionsgeschwindigkeit der Disponenten bei der Platzierung der Kandidaten optimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt meiner Meinung nach im Durchschnitt. Als zusätzliche Benefits könnten Weihnachtsgeld und Zahlungen an Feiertagen eingeführt werden. Außerdem wäre es sinnvoll, jedes Jahr eine Besprechung mit jedem Mitarbeiter zu organisieren, um die Gehälter gegebenenfalls anzupassen. Leider leben wir nicht in rosigen Zeiten, und die Lebenshaltungskosten sind stark gestiegen.
Für unsere externen Mitarbeiter stehen viele Benefits zur Verfügung, die sie monatlich nutzen können, wie Kaufland- oder Tankgutscheine oder die Möglichkeit, einen freien Tag durch Überstunden des AZK zu nehmen. Leider haben wir intern keine solchen Benefits, außer am Geburtstag (freier Tag und Gutschein) und beim Arbeitsjubiläum (Gutschein). Das sollte meiner Meinung nach verbessert werden, da es die Motivation erhöhen würde. Es ist bekannt, dass ein zufriedener Mitarbeiter besser arbeitet und konstant engagierter ist.
Image
Ich bin sehr stolz, Teil von PRIOS Personal zu sein. Es ist ein hervorragendes Unternehmen, das mit ausgezeichneten Partnern zusammenarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Als kleines Unternehmen sehe ich nicht viele Karrierewege, es sei denn, man ist Disponent. Dennoch bietet PRIOS eine umfassende berufliche Ausbildung und bereitet einen gut auf das jeweilige Tätigkeitsfeld vor.