Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmerfrühstück, Führungen, Osterpaket, Produkte zum mitnehmen, Sonderurlaub, Brotzeit, Kostenloser Kaffee, Krapfen an Fasching, baldige Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei manchen Führungskräften werden die Augen geschlossen
Image wird von manchen Kollegen unnötig schlecht gemacht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte beobachten
Kantine bezahlbar machen
Stempeluhr bei Kantine bereitstellen
Kommunikation noch weiter ausbauen
Pfingst- und Kirwapaket wieder einführen
Bechtel-Wein für alle
Inflationsausgleich bezahlen
Steuerfreie Zuschüsse nutzen
Kommunikation
Wird aktuell besser, aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Super Schicht
Work-Life-Balance
Schnittmodell schwierig, weiß man aber vorher
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften muss besser auf die Finger geschaut werden, Externes Seminar reicht nicht aus
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, alt und jung vereint
Umgang mit älteren Kollegen
Haben sogar an gewissem Alter 12 Tage Urlaub mehr, müssen aber früher aus Schicht raus
Arbeitsbedingungen
Laut, stickig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen, Insekten, Kläranlage usw.
5 Sterne wenn Mitarbeiter Honig bekommen und Kantine bezahlbar wird
Gehalt/Sozialleistungen
Teils ungerecht verteilt, an sich nicht schlecht
Image
Wird nach außen schlechter gemacht als es ist
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Seminare und Maschinenschulungen, evtl. noch mehr für Abfüllung
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du mit vielen unserer Maßnahmen und Angebote zufrieden bist. Wir nehmen uns aber auch deine konstruktive Kritik sehr zu Herzen.
Wie du bereits bewertet hast, geben wir unser Bestes, damit wir jedem Kollegen/jeder Kollegin gerecht werden und die Kommunikation im Unternehmen zu stärken. Solltest du konkrete Vorschläge/Ideen zum weiteren Ausbau haben, würden wir uns freuen, diese beim Unternehmerfrühstück oder persönlich beim Team Personalentwicklung im aktiven Austausch zu besprechen.
Durch das jahrelange Wachstum unserer Molkerei mussten auch die Führungsebenen schnell aufgestockt werden, wodurch wir sicher den ein oder anderen Kollegen ins kalte Wasser werfen mussten. Doch langfristig ist es unser Ziel nur „gute“ Führungskräfte zu haben. Für eine gute Führungskraft gibt es zwei Aspekte, die zu betrachten sind, die soziale Kompetenz und die fachliche Kompetenz. Hier wird analysiert, in welchem Rahmen diese ausgeprägt sind und zuerst versucht die schwächer ausgebildete Kompetenz zu stärken. Sowas ist ein Prozess, der auch Zeit beansprucht und nicht von heute auf morgen in einem Führungskräfteseminar stattfindet.
Doch die Kritik einer längerfristigen Beobachtung evtl. in Form eines Coachings ist eine Option, die wir gerne genauer betrachten. Sollte es konkrete Anliegen mit deiner Führungskraft geben, können wir gerne in einem offenen Gespräch gemeinsam versuchen Lösungen zu erarbeiten, komm gerne auf uns zu.
Wir versuchen unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich bestmöglich auf ihren Arbeitsplatz zu qualifizieren und ihre Kompetenzen weiter auszubauen. Sollte auch im Bereich Abfüllung ein Seminarbedarf bestehen, können wir auch hier gerne gezielte Schulungsanfragen prüfen.
Wir wollen jeden Tag ein bisschen besser werden und daher werden wir auch deine weiteren Vorschläge näher betrachten und diskutieren. Wir würden uns freuen, wenn wir persönlich z.B. in Form des Unternehmerfrühstücks ein Gespräch miteinander führen können, um besser auf deine Punkte eingehen zu können. Gemeinsam werden wir an Verbesserungen im #TeamBechtel arbeiten.
Liebe Grüße, deine Privatmolkerei Bechtel