Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit Milchtradition seit 1908 im Herzen der Oberpfalz. Mittlerweile zählt Bechtel zu den größten und bedeutendsten Molkereien in Deutschland.
Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren hat sich also viel geändert. Nur eins hat sich in der Geschichte der Privatmolkerei Bechtel nie geändert: Die Einstellung des Unternehmens zur Natur. Zur Heimat. Zu Nachhaltigkeit gepaart mit Wirtschaftlichkeit. Zur Qualität der hergestellten Produkte. Und zu den Werten im Team. Deshalb sind unsere Mitarbeiter ein wesentlicher Garant für unser unternehmerisches Wachstum und unseren Erfolg.
Die Privatmolkerei Bechtel steht für Produkte von höchster Qualität. Wir sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter und Milchbauern hierzu den größten Anteil leisten. Verantwortung für unsere Region und unsere Mitarbeiter steht daher für uns an erster Stelle. Wir fühlen uns gleichermaßen für die Menschen, wie auch für die Natur unserer Heimat verantwortlich und nehmen diese Rolle sehr ernst.
Die Privatmolkerei Bechtel ist seit Jahrzehnten ein fest verwurzelter Arbeitgeber im Herzen der Oberpfalz, der sichere Arbeitsplätze in einem familiären Umfeld bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFür unsere Mitarbeitenden:
• 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir belohnen Engagement und Mitdenken durch Prämienzahlungen im betrieblichen Vorschlagswesen
• Regional verwurzelt im Herzen der Oberpfalz, mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen
• 38-Stunden-Woche entweder im geregelten Schichtsystem (Voll-Konti) mit attraktivem Zuschlags- und Freizeitausgleichssystem oder mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
Für unsere Azubis:
• Unbefristete Übernahme nach dem Abschluss
• Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung & 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für die Berufsschule & überbetriebliche Ausbildung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
• Regelmäßige Lehrfahrten, Ausflüge & Azubitage
Starten Sie Ihre Karriere bei der Privatmolkerei Bechtel
Die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Region ist für die Privatmolkerei Bechtel ein hoher Anspruch. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind die Mitarbeiter für uns mehr als nur reine Arbeitskräfte. Sie stellen für uns den entscheidenden Wettbewerbsvorteil und die Grundvoraussetzung für die Weiterführung unserer einzigartig innovativen Entwicklung in der europäischen Molkereibranche dar.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen vergleichbarer Größe steht bei uns jeder Karriereweg offen. Angefangen mit der Berufsausbildung sind mit dem entsprechenden Einsatz und der Leidenschaft für die Produkte und Werte der Privatmolkerei Bechtel vielfältige Laufbahnen möglich. Viele Kolleginnen und Kollegen im mittleren Management sind diesen Weg gegangen.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Unser Ziel ist es weiter zu wachsen, offen für Neues zu sein und gleichzeitig qualitätsbewusst, kreativ und flexibel zu handeln. Dafür sind wir stetig auf der Suche nach dynamischen und klugen Köpfen. Dazu bieten wir:
Start in die Berufsausbildung
Karriere beginnt bei der Privatmolkerei Bechtel bereits mit der Ausbildung in einer der folgenden Berufe (m/w/d):
Bei der Privatmolkerei Bechtel bieten wir dabei die perfekte Kombination aus dem partnerschaftlich freundschaftlichen Umfeld eines Familienunternehmens und den Entwicklungsmöglichkeiten eines international tätigen Produktionsunternehmens:
Interesse geweckt? Einfach auch mal mit einem jederzeit möglichen Praktikum während der Ferien oder der Schulzeit reinschnuppern!
Start im Studium
Bereits während des Studiums bieten wir die Möglichkeit, für einen Zeitraum von mindestens drei bis maximal 6 Monate Praxisluft zu schnuppern. Über freiwillige und Pflichtpraktika bieten wir erste Berufserfahrung in vielfältigen Tätigkeitsbereichen einer modernen Molkerei.
Wir schätzen auch den Transfer aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse in unsere Unternehmenspraxis als Quelle für Innovationen. An ein Praktikum kann sich daher unter Umständen auch eine Abschlussarbeit anschließen. Zudem ist die intensive Zusammenarbeit der Studierenden mit unseren Kolleginnen und Kollegen möglicherweise auch ein Sprungbrett für eine langfristige Karriere.
Start für Berufserfahrene
Unser #TeamBechtel kann nur funktionieren, wenn spezialisierte Experten exakt aufeinander abgestimmt zusammenspielen. Bei uns werden daher Fach- und Führungskräfte aus den folgenden Fachbereichen gebraucht:
Unser Anspruch als moderner Arbeitgeber
100 % in Familienhand
Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit einer über einhundertjährigen Tradition. Diese familiäre Prägung findet sich sowohl in einem langfristigen Planungshorizont als auch in der Verantwortung gegenüber der Region und den Mitarbeitern wieder.
Flache Hierarchien
Sei es in den 24/7-Produktionsbetrieben oder in der Verwaltung - flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Nicht zuletzt durch die familiäre Atmosphäre und direkte Ansprache sehen wir das als einen unserer Haupterfolgsfaktoren für langfristigen Unternehmenserfolg, der allen zu Gute kommt.
Transparente Mitarbeiterinformation
Über ein laufend aktualisiertes Intranet und eine mehrmals im Jahr erscheinende Mitarbeiterzeitschrift können sich alle Mitarbeiter laufend auf dem aktuellen Stand über interne und externe Entwicklungen in allen Unternehmensbereichen halten.
Mitbestimmung
Betriebliche Mitbestimmung stellt für uns nicht nur ein formelles demokratisches Grundrecht, sondern ein wertvolles und hohes Gut für unser Unternehmen dar. Im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes arbeiten Geschäftsleitung und Betriebsrat vertrauensvoll und zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.
Betriebliches Vorschlagswesen
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie das Wissen in den Köpfen seiner Mitarbeiter. Daher haben wir schon vor einigen Jahren ein Betriebliches Vorschlagswesen ins Leben gerufen, durch das alle Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge einbringen können. Wir prämieren jeden Vorschlag und belohnen die besten Vorschläge mit attraktiven Sonderprämien.
Personalentwicklung
Lebenslanges Lernen ist für uns ein wichtiger Baustein für die Entwicklung jedes Mitarbeiters sowie den langfristigen unternehmerischen Erfolg. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedenste Möglichkeiten ihre Kompetenzen und Qualifikationen laufend durch interne und externe Angebote auszubauen.
Fokus auf eigene Ausbildung
Nicht erst seit der demographische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel in aller Munde ist, ist die duale Berufsausbildung für uns im Mittelpunkt unserer langfristigen Personalbeschaffungsstrategie. Daher stecken wir sehr viel Energie und Aufwand in die stetige Verbesserung unseres Ausbildungskonzeptes in allen Berufsbildern. Nicht zuletzt durch die Auszeichnung zum besten Ausbildungsbetrieb der deutschen Milchwirtschaft 2017 wurde uns die Qualität unserer Ausbildung bestätigt.
Ausbildungsausflüge
Um unseren Auszubildenden die gesamte Wertschöpfungskette nahe zu bringen, organisieren wir regelmäßig Ausflüge zu Partnerunternehmen aus unserer Lieferkette. Damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt, organisieren wir außerdem zusätzliche Team-Building-Maßnahmen.
Freiwillige Tarifbindung und attraktives Zuschlagssystem
Wir zahlen faire und für die Lebensmittelindustrie überdurchschnittliche Gehälter. Hierzu erkennen wir die jeweils gültigen Tarifabschlüsse in der Fläche an. Für unsere Mitarbeiter im Schichtdienst bieten wir darüber hinaus ein sehr attraktives Zuschlagssystem sowohl in Geld als auch in Freizeit.
Gleichbehandlung und -berechtigung
Wir zahlen faire leistungsgerechte Gehälter entsprechend der ausgeübten Tätigkeit. Das Geschlecht spielt hierbei für die Höhe der Entlohnung keine Rolle. Dies sichern wir durch die fixe Verknüpfung von Stelle zu Tarifgruppe ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Privatmolkerei Bechtel.
-Geschäftsführer mit großem betriebswirtschaftlichem Gespür,
-pünktliche Gehaltszahlungen,
-Urlaubsgeld,
-13.Monatsgehalt,
-30Tage Urlaub,
-Ware zum Mitnehmen,
-Prämien für Auszubildende,
-kostenlose Heißgetränke und Obstkorb,
-App für Benefits,
-24.12 + 31.12: Handhabung wie Feiertag,
-Bike Leasing,
-Parkplätze mit teilweiser Kameraüberwachung,
-Intranet, Bechtel-Zeitung, Gesundheitsnewsletter,
-BEM-Gespräche,
-Betriebsarzt,
-Auszahlung Inflationsausgleichsprämie,
-Betriebsrat vorhanden (sogar freigestellte Betriebsräte vorhanden, zum mindestens in der Theorie),
-Sonderurlaubstag im Jahr des jeweiligen Jubiläums,
-Winterzauber und Weihnachsfeierzulage,
-Kantine,
-Tankgutscheine für Feiertage,
-Verbesserungsvorschläge werden mit Prämien und Tankgutscheinen belohnt,
-Gewinn Mini-Cooper für 1Monat möglich (Verbesserungsvorschlagseinreichung ...
Ziemlich transparent und flache Hierarchien.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Pünktlich Bezahlung , Bikeleasing , Betriebsrente , Urlaub und Überstunden System , sicherer Arbeitsplatz , Kantine , kostenlos Kaffe und Tee , Obstangebot , Intranet , Bechtelzeitung , Produkte mit nach Hause nehmen , Tankgutscheine
- Kantine ist top!
- kostenloses Obst
- Bike-Leasing
- Mitarbeiterrabatte
- generell recht entspannte Arbeit. Keiner muss am Limit arbeiten, zumindest in der Verwaltung.
Betriebsrat - keine Informationen zu aktuellen Tarifverhandlungen . Hier seit ihr mal gefragt . Könntet euch mal für Klimaanlagen oder ausreichende Belüftung sorgen . Bei der Sommerhitze mal öfter ne kleine verschnaufpause im Brotzeit zimmer . Ihr seit für die Mitarbeiter da und nicht für die andere Seite . Also setzt euch mal durch . Betriebsversammlung??? Corona ist vorbei . Man hört und sieht nichts von euch . Schade drum . Vielleicht würden mehrere Mitarbeiter zur Gewerkschaft beitreten wenn ihr mal ein weniger transparenter werdet.
Vorgesetzten verhalten , Umkleidesystem , Lohngruppierung , Betriebsrat , Arbeitsschuhe und Hosen , das Wort #Teambechtel , Betriebsklima , Kameraüberwachung , Stempelzeiten , Pausenregelung , Betriebsvereinbarung , Weihnachten und Silvester Arbeitsmodell , Gleichberechtigung , aufgrund des 4 Schichtsystem würde ich die Arbeit nicht weiterempfehlen . Rekordumsätze und Produktionen rühmen aber nicht die Mitarbeiter mitkommen lassen .
Vorgesetzte lachen dich bei Verbesserungsvorschläge aus.
Tarifverhandlungen werden mit lächerlichen Angeboten entgegengewirkt.
Betriebsrat ist bei Lohnverhandlungen 100% vom Chef geschmiert worden damit sie sich mit allen zufrieden stellen
Die Supertolle Kantine ist eigendlich nur für Büroleute gedacht. Macht um 18 Uhr zu. Spät und Nachtschicht hat Pech gehabt
-Es ist sehr heiß in den Produktionen
- Homeoffice wird sehr ungerne gesehen, außer für bestimmte Führungskräfte
- Uhrzeit an der Stempeluhr rundet trotz Gleitzeit morgens automatisch auf die nächste Viertelstunde auf, dadurch arbeitet man oft "umsonst"
- Es herrscht allgemein oft schlechte Stimmung und viele Lästereien
- Den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Homeoffice geben
- Die Leute aus der Produktion mit klimatisierten Gebäuden entlasten
- Mehr Gehalt bzw mehr Sonderzahlungen geben, anstatt nach Rekordumsätzen ein „Danke“ ins Intranet zu stellen. Davon können wir uns auch nichts kaufen
- dringend die sogenannten „Führungskräfte“ umbesetzten. Da besitzt niemand eine Führungsqualität.
- mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören. Nicht umsonst haben wir einen hohen Mitarbeiter Mangel und zwar aus absolut jeden Bereich!!
Man sollte die guten Leute mehr wertschätzen. Nur mit frisch ausgelernten die e keinen Bock haben geht die Firma unter.
Man braucht auch ältere und erfahrene Leute wo auch da sind wenn’s drauf ankommt.
Schlechte Leute rausschmeissen oder versetzen in andere Abteilungen wo sie der Aufgabe gewachsen sind .
Vieles läuft leider noch durch Kumpels das man gefördert und gehört wird(Abteilungsleiter ehemalige Abteilung und Cousin zum Beispiel). Diese brauchen nicht mal beim Rauchen stempeln…
Führungskräfte austauschen und stark reduzieren.
Lohngruppen anpassen zumindest in den Abteilungen das jeder dort gleich verdienen kann für die gleiche Arbeit .
Vor unserem Geschäftsführer nicht so viel vertuschen . Eine Möglichkeit dem Chef mitteilen zu können was alles falsch läuft ohne das man Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss .
Konsequenz bei vergehen zeigen, die Krankheitsquote senken in dem die Blaumacher drauf angesprochen werden und wenn das nicht hilft.. Konsequenz zeigen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wird viel investiert in den Markt Schwarzenfeld
Es wird leider viel entsorgt
Sorgsamer Umgang mit Ressourcen, eigene Biogas und Kläranlage, Sorgsamkeit bei der Mülltrennung, eigener Bienenstock
Ich würde 5 Sterne geben wenn wir nicht so viel wegschmeißen würden .
Umfassende Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Von Unternehmenseigenen Bienenvölkern über Ausgabe von Ware an Mitarbeiter, anstatt sie zu vernichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ein Punkt wo ich auch absolut nicht zufrieden bin . Es gibt einige Gruppenleiter die Fachlich einfach nicht die Kompetenz für diese Stelle aufweisen obwohl es in der Logistik Fachpersonal gibt die Jahrelange Erfahrung aufweisen und die Vorraussetzungen erfüllen würden diesen Job auszuüben . Der Abteilungsleiter gibt mir das Gefühl als würde er sich nicht dafür interessieren und legt die schützende Hand auf seine Auswahl an vorgesetzten . Leider wird auch mit zweierlei Maß geurteilt und Mitarbeiter für Sachen bestraft ...
Absolute Katastrophe.
Von 6 Gruppenleiter kann man wieder 4 in die Abteilung degradieren zum Arbeiten und oder für die Entsorgung in den Container stellen zum ,,anderen,,unerwünschten Personal wodurch sich erhofft wird das man kündigt . Die meisten Gruppenleiter gehen nur mit ihre Zettel spazieren und trinken Kaffee . In den Frühschichten geben sie sich wenigstens etwas Mühe so auszusehen als würden sie Produktiv ihrer Verantwortung nachgehen .. aber am Wochenende , Feiertagen und Nachtschichten wird sich nur die Zeit schön ...
Total überfordert , Gruppenleiter bringt in unserer Abteilung keinen Mehrwert. Fachlich gibt es nur sehr wenige wo einen weiterhelfen können. Weitergabe folgeschicht lässt grüßen
Bis auf wenige Ausnahmen fehlt es, meiner Meinung vor allem bei der Personalführungs- und der allgemeinen Fachkompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Möchte der/die Vorgesetzte, dass etwas aus dir wird hat man bestimmt bessere Weiterbildungschancen. Ansonsten wohl eher Mau. Karriere in Richtung Führungsposition ist in diesem Bereich die nächsten 10 - 20 Jahre wohl eher unwahrscheinlich.
Wenn man gute Leistungen bringt wird man auch etwas.
Weiterbildungen sucht man vergebens
Leider keine Möglichkeiten ohne selbst tief in die Tasche zu greifen . Leider sollte mehr in die Weiterbildung in den Abteilungen investiert werden wo z.B komplizierte Technik vorhanden ist .
Auch in die Vorgesetzten sollte mehr Geld investiert werden wenn sie die Fachlichen Vorraussetzungen nicht erfüllen ( Meisterschule , Seminare oder sonstige Weiterbildung )
Wurde nur nichts erwähnt