Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit Milchtradition seit 1908 im Herzen der Oberpfalz. Mittlerweile zählt Bechtel zu den größten und bedeutendsten Molkereien in Deutschland.
Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren hat sich also viel geändert. Nur eins hat sich in der Geschichte der Privatmolkerei Bechtel nie geändert: Die Einstellung des Unternehmens zur Natur. Zur Heimat. Zu Nachhaltigkeit gepaart mit Wirtschaftlichkeit. Zur Qualität der hergestellten Produkte. Und zu den Werten im Team. Deshalb sind unsere Mitarbeiter ein wesentlicher Garant für unser unternehmerisches Wachstum und unseren Erfolg.
Die Privatmolkerei Bechtel steht für Produkte von höchster Qualität. Wir sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter und Milchbauern hierzu den größten Anteil leisten. Verantwortung für unsere Region und unsere Mitarbeiter steht daher für uns an erster Stelle. Wir fühlen uns gleichermaßen für die Menschen, wie auch für die Natur unserer Heimat verantwortlich und nehmen diese Rolle sehr ernst.
Die Privatmolkerei Bechtel ist seit Jahrzehnten ein fest verwurzelter Arbeitgeber im Herzen der Oberpfalz, der sichere Arbeitsplätze in einem familiären Umfeld bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFür unsere Mitarbeitenden:
• 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir belohnen Engagement und Mitdenken durch Prämienzahlungen im betrieblichen Vorschlagswesen
• Regional verwurzelt im Herzen der Oberpfalz, mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen
• 38-Stunden-Woche entweder im geregelten Schichtsystem (Voll-Konti) mit attraktivem Zuschlags- und Freizeitausgleichssystem oder mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
Für unsere Azubis:
• Unbefristete Übernahme nach dem Abschluss
• Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung & 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für die Berufsschule & überbetriebliche Ausbildung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
• Regelmäßige Lehrfahrten, Ausflüge & Azubitage
Starten Sie Ihre Karriere bei der Privatmolkerei Bechtel
Die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Region ist für die Privatmolkerei Bechtel ein hoher Anspruch. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind die Mitarbeiter für uns mehr als nur reine Arbeitskräfte. Sie stellen für uns den entscheidenden Wettbewerbsvorteil und die Grundvoraussetzung für die Weiterführung unserer einzigartig innovativen Entwicklung in der europäischen Molkereibranche dar.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen vergleichbarer Größe steht bei uns jeder Karriereweg offen. Angefangen mit der Berufsausbildung sind mit dem entsprechenden Einsatz und der Leidenschaft für die Produkte und Werte der Privatmolkerei Bechtel vielfältige Laufbahnen möglich. Viele Kolleginnen und Kollegen im mittleren Management sind diesen Weg gegangen.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Unser Ziel ist es weiter zu wachsen, offen für Neues zu sein und gleichzeitig qualitätsbewusst, kreativ und flexibel zu handeln. Dafür sind wir stetig auf der Suche nach dynamischen und klugen Köpfen. Dazu bieten wir:
Start in die Berufsausbildung
Karriere beginnt bei der Privatmolkerei Bechtel bereits mit der Ausbildung in einer der folgenden Berufe (m/w/d):
Bei der Privatmolkerei Bechtel bieten wir dabei die perfekte Kombination aus dem partnerschaftlich freundschaftlichen Umfeld eines Familienunternehmens und den Entwicklungsmöglichkeiten eines international tätigen Produktionsunternehmens:
Interesse geweckt? Einfach auch mal mit einem jederzeit möglichen Praktikum während der Ferien oder der Schulzeit reinschnuppern!
Start im Studium
Bereits während des Studiums bieten wir die Möglichkeit, für einen Zeitraum von mindestens drei bis maximal 6 Monate Praxisluft zu schnuppern. Über freiwillige und Pflichtpraktika bieten wir erste Berufserfahrung in vielfältigen Tätigkeitsbereichen einer modernen Molkerei.
Wir schätzen auch den Transfer aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse in unsere Unternehmenspraxis als Quelle für Innovationen. An ein Praktikum kann sich daher unter Umständen auch eine Abschlussarbeit anschließen. Zudem ist die intensive Zusammenarbeit der Studierenden mit unseren Kolleginnen und Kollegen möglicherweise auch ein Sprungbrett für eine langfristige Karriere.
Start für Berufserfahrene
Unser #TeamBechtel kann nur funktionieren, wenn spezialisierte Experten exakt aufeinander abgestimmt zusammenspielen. Bei uns werden daher Fach- und Führungskräfte aus den folgenden Fachbereichen gebraucht:
Unser Anspruch als moderner Arbeitgeber
100 % in Familienhand
Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit einer über einhundertjährigen Tradition. Diese familiäre Prägung findet sich sowohl in einem langfristigen Planungshorizont als auch in der Verantwortung gegenüber der Region und den Mitarbeitern wieder.
Flache Hierarchien
Sei es in den 24/7-Produktionsbetrieben oder in der Verwaltung - flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Nicht zuletzt durch die familiäre Atmosphäre und direkte Ansprache sehen wir das als einen unserer Haupterfolgsfaktoren für langfristigen Unternehmenserfolg, der allen zu Gute kommt.
Transparente Mitarbeiterinformation
Über ein laufend aktualisiertes Intranet und eine mehrmals im Jahr erscheinende Mitarbeiterzeitschrift können sich alle Mitarbeiter laufend auf dem aktuellen Stand über interne und externe Entwicklungen in allen Unternehmensbereichen halten.
Mitbestimmung
Betriebliche Mitbestimmung stellt für uns nicht nur ein formelles demokratisches Grundrecht, sondern ein wertvolles und hohes Gut für unser Unternehmen dar. Im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes arbeiten Geschäftsleitung und Betriebsrat vertrauensvoll und zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.
Betriebliches Vorschlagswesen
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie das Wissen in den Köpfen seiner Mitarbeiter. Daher haben wir schon vor einigen Jahren ein Betriebliches Vorschlagswesen ins Leben gerufen, durch das alle Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge einbringen können. Wir prämieren jeden Vorschlag und belohnen die besten Vorschläge mit attraktiven Sonderprämien.
Personalentwicklung
Lebenslanges Lernen ist für uns ein wichtiger Baustein für die Entwicklung jedes Mitarbeiters sowie den langfristigen unternehmerischen Erfolg. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedenste Möglichkeiten ihre Kompetenzen und Qualifikationen laufend durch interne und externe Angebote auszubauen.
Fokus auf eigene Ausbildung
Nicht erst seit der demographische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel in aller Munde ist, ist die duale Berufsausbildung für uns im Mittelpunkt unserer langfristigen Personalbeschaffungsstrategie. Daher stecken wir sehr viel Energie und Aufwand in die stetige Verbesserung unseres Ausbildungskonzeptes in allen Berufsbildern. Nicht zuletzt durch die Auszeichnung zum besten Ausbildungsbetrieb der deutschen Milchwirtschaft 2017 wurde uns die Qualität unserer Ausbildung bestätigt.
Ausbildungsausflüge
Um unseren Auszubildenden die gesamte Wertschöpfungskette nahe zu bringen, organisieren wir regelmäßig Ausflüge zu Partnerunternehmen aus unserer Lieferkette. Damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt, organisieren wir außerdem zusätzliche Team-Building-Maßnahmen.
Freiwillige Tarifbindung und attraktives Zuschlagssystem
Wir zahlen faire und für die Lebensmittelindustrie überdurchschnittliche Gehälter. Hierzu erkennen wir die jeweils gültigen Tarifabschlüsse in der Fläche an. Für unsere Mitarbeiter im Schichtdienst bieten wir darüber hinaus ein sehr attraktives Zuschlagssystem sowohl in Geld als auch in Freizeit.
Gleichbehandlung und -berechtigung
Wir zahlen faire leistungsgerechte Gehälter entsprechend der ausgeübten Tätigkeit. Das Geschlecht spielt hierbei für die Höhe der Entlohnung keine Rolle. Dies sichern wir durch die fixe Verknüpfung von Stelle zu Tarifgruppe ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Privatmolkerei Bechtel.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
- Kantine ist top!
- kostenloses Obst
- Bike-Leasing
- Mitarbeiterrabatte
- generell recht entspannte Arbeit. Keiner muss am Limit arbeiten, zumindest in der Verwaltung.
Lohn kommt pünktlich
Bikeleasing - pünktiches Gehalt- 13. Monatsgehalt - Urlaubsgeld Wenn nicht viel aber es gibt was - Obst , Wasser und Kaffee frei - regelmäßiger Mitnahme von Produkten.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, super Team und Azubis, flexible Einteilung, offenes Ohr,
Ausbildungsrahmenprogramm
Ungleichbehandlung der einzelnen Kollegen von Vorgesetzten.
IBC - Container Handel wird der eigentlichen Arbeit vorgeschoben.
Während anderen Kollegen genau auf die Finger geschaut wird & auf jede Kleinigkeit hingewiesen wird.
Haben andere in spätschicjten und gerade am Wochenende einen Freibrief und treiben ihre „eigenen“ Geschäfte.
Ich hoffe dass das bald unterbunden wird, ansonsten möchte ich mich dem Handel gerne anschließen !!!
Behandelt alle Kollegen bitte gleich & verbietet jeden Handel ! Weist jeden Vorgesetzten darauf hin - denn genau das ...
Betriebsrat - keine Informationen zu aktuellen Tarifverhandlungen . Hier seit ihr mal gefragt . Könntet euch mal für Klimaanlagen oder ausreichende Belüftung sorgen . Bei der Sommerhitze mal öfter ne kleine verschnaufpause im Brotzeit zimmer . Ihr seit für die Mitarbeiter da und nicht für die andere Seite . Also setzt euch mal durch . Betriebsversammlung??? Corona ist vorbei . Man hört und sieht nichts von euch . Schade drum . Vielleicht würden mehrere Mitarbeiter zur Gewerkschaft beitreten wenn ihr mal ein weniger transparenter werdet.
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter schauen
Da sind Leute drinnen die 12 Jahre dabei sind und dann kündigen und dann bekommen sie nicht mal ein danke oder ein tschüss sondern werden ignoriert
Sehr traurig….
Die Mitarbeiter sind egal es muss erst immer was passieren dass sie was machen oder die bg muss sich einsxhalten
Wir sind einfach nur eine Nummer unsere personalnummer mehr nicht !
Probezeit gibt es auch keine mehr, wir nehmen jeden
- Den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Homeoffice geben
- Die Leute aus der Produktion mit klimatisierten Gebäuden entlasten
- Mehr Gehalt bzw mehr Sonderzahlungen geben, anstatt nach Rekordumsätzen ein „Danke“ ins Intranet zu stellen. Davon können wir uns auch nichts kaufen
- dringend die sogenannten „Führungskräfte“ umbesetzten. Da besitzt niemand eine Führungsqualität.
- mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören. Nicht umsonst haben wir einen hohen Mitarbeiter Mangel und zwar aus absolut jeden Bereich!!
-Mehr kontrollieren, wad die arbeiter wirklich den ganzen Tag machen
-mehr auf Hygiene achte!
-neue bessere Arbeitshosen und nicht diese jeanshosen
-auch mal ein lob für die Mitarbeiter die ständig einspringen und da sind
- dauer kranke beziehungsweise die ganzen offensichtlichen blau machet raus werfen
- Bessere Preise in der Kantine und keine Vorbestellungszeit
- Mehr Digitalisierung im Unternehmen und mit der Zeit leben/ altmodische Verfahren anpassen
- Verwaltuntungspersonal in ein gemeinsames Gebäude, aktuell muss man viel von A nach B laufen, wodurch viel Zeit verloren geht
Konsequenz bei vergehen zeigen, die Krankheitsquote senken in dem die Blaumacher drauf angesprochen werden und wenn das nicht hilft.. Konsequenz zeigen!!!
Mitarbeitern besser zuhören, Führungskräfte genauer beobachten,
Mehr Events zum Teambuilding, auch abteilungsübergreifend,
Home Office Regelung prüfen
Der am besten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wird viel investiert in den Markt Schwarzenfeld
Es wird leider viel entsorgt
Umfassende Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Von Unternehmenseigenen Bienenvölkern über Ausgabe von Ware an Mitarbeiter, anstatt sie zu vernichten.
Es wird Müll getrennt und versucht, Energie einzusparen.
Es wird viel Wert auf die Nachhaltigkeit gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Unterste Schublade da manche Gruppenleiter total unnötig sind und keine Ahnung über ihre Aufgaben haben
Unterste Schublade von einigen
Ernst genommen wird man bei Anliegen/Kritik kaum, das ist die letzten Jahre schlimmer geworden.
Leider muss ich einen Stern geben aber die Vorgesetzten haben einfach keine Ahnung
Viele Köche verderben die Milch!
Es haben mittlerweile viel zu viele Leute irgend einen Leiter Posten die eigentlich keine Ahnung von dem haben was sie da tun!
Man muss hier allerdings differenzieren zwischen den Werkschichtleitern und Schichtgruppenleitern.
Während unsere Werkschichtleiter sehr gut ausgebildet sind und gute Qualitäten aufweisen, schaut es bei so manchen (nicht alle!) Gruppenleiter eher düster aus.
Bei Problemen wird dann auf die nächste Schicht verwiesen, oder gefragt: „ja, was mach ma denn jetzt da ?“
Dann kann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Gibt es nicht! Bist du einmal in det schicht drinnen, kommst du da nie wieder raus!!! Du kannst dich 5x intern bewerben und trotzdem nehmen sie lieber Leute von außerhalb! (Außer man hat eine Werkstatt oder man kennt die Vorgesetzten persönlich!)
Möchte der/die Vorgesetzte, dass etwas aus dir wird hat man bestimmt bessere Weiterbildungschancen. Ansonsten wohl eher Mau. Karriere in Richtung Führungsposition ist in diesem Bereich die nächsten 10 - 20 Jahre wohl eher unwahrscheinlich.
Bekommt man nicht, man kommt nicht mal raus aus der vierschicht
Sie schmeisen deine Bewerbung weg oder ignorieren es
Jeder Weiterbildungswunsch wird berücksichtigt.
Weiterbildungen sucht man vergebens