94 Bewertungen von Mitarbeitern
94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziemlich transparent und flache Hierarchien.
Einen festen Zahltag festlegen. Oftmals dauert es echt lange bis das Gehalt kommt.
Sehr freundliche, nette Kollegen
gutes Image und ein guter Arbeitgeber in der Region
Durch das Vollkonti Schichtmodell dennoch sehr gut. Überstunden können sehr gut und vorallem schnell abgebaut werden.
Wenn man gute Leistungen bringt wird man auch etwas.
Hören zu und versuchen ihr bestes.
oftmals ziemlich warm aber dennoch aushaltbar.
meiner Meinung nach sehr faires Gehalt, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Corporate Benefits, Ware zur Mitnahme. Allerdings finde ich den Zeitpunkt der Lohnauszahlung ziemlich „schwammig“ bitte einen festen Tag. Das schwankt immer so um die 2 bis 3 Tage.
-Geschäftsführer mit großem betriebswirtschaftlichem Gespür,
-pünktliche Gehaltszahlungen,
-Urlaubsgeld,
-13.Monatsgehalt,
-30Tage Urlaub,
-Ware zum Mitnehmen,
-Prämien für Auszubildende,
-kostenlose Heißgetränke und Obstkorb,
-App für Benefits,
-24.12 + 31.12: Handhabung wie Feiertag,
-Bike Leasing,
-Parkplätze mit teilweiser Kameraüberwachung,
-Intranet, Bechtel-Zeitung, Gesundheitsnewsletter,
-BEM-Gespräche,
-Betriebsarzt,
-Auszahlung Inflationsausgleichsprämie,
-Betriebsrat vorhanden (sogar freigestellte Betriebsräte vorhanden, zum mindestens in der Theorie),
-Sonderurlaubstag im Jahr des jeweiligen Jubiläums,
-Winterzauber und Weihnachsfeierzulage,
-Kantine,
-Tankgutscheine für Feiertage,
-Verbesserungsvorschläge werden mit Prämien und Tankgutscheinen belohnt,
-Gewinn Mini-Cooper für 1Monat möglich (Verbesserungsvorschlagseinreichung mit Prämierung von min.200euro),
-betriebliche Altersvorsorge,
-Brückenteilzeit möglich,
-1.Kinderbetreuung dieses Jahr,
-Spenden der Firma an soziale Einrichtungen (zb. Tafel, Kindergarten...),
-eigene Biogas- und Kläranlage,
-gestellte Arbeitskleidung mit Waschservice und eigene PSA,
-Feiertagspakete (Lecker!)
-fragwürdige Auswahl der Führungskräfte (sehr viele mit fehlender fachlicher- sowie Personalführungskompetenz),
-4-Schicht- anstatt 5-Schichtmodell,
-38h Woche,
-unbezahlte Pause(n),
-keine Gewinnbeteiligung,
-kaum Homeoffice möglich (bitte nicht immer am Mausbewegungsgadget aufhängen),
-keine höhere LG für langjährige Mitarbeiter,
-Lohn-Prämien für einige Mitarbeiter möglich aber untransparent,
-Abteilungen, mit mehr Verantwortung, bekommen selbe LG, nur weil sie zb nicht 4-Schicht arbeiten,
-Mitarbeiter, mit mehr Verantwortung und Aufgaben bekommen die selbe LG wie ihre Kollegen,
-keine Betriebsversammlungen mehr seit Corona (kann auch vom AG initiiert werden),
-Firmenwagen nur für Führungskräfte,
-keine offizielle Bewertung des eigenen Vorgesetzten (zb. in der Kompetenzmatrix) möglich,
-Genehmigung Brückenteilzeit untransparent,
-niedrige Bemessung des Zuschlag der Umkleide- und Wegezeit
-dauerhafte Prämien für langjährige Mitarbeiter,
-Gewinnbeteiligung,
-5-Schicht anstatt 4-Schichtmodell einführen,
-34 bis 36h-Woche bei vollem Lohn-und Urlaubsausgleich,
-bezahlte Pause(n),
-Homeoffice-Tage für zb. IT, Schichtplanung und Lohnbuchhaltung,
-Mitfinanzierung des Führerscheins für Auszubildende,
-betriebliche Wohnungen anbieten,
-Weihnachsfeier für alle organisieren (zb.Stadthalle SAD mieten)
-motivierte Mitarbeiter vor Low-Performern und Blaumachern schützen (zb. Einschaltung Medizinischer Dienst)
-offizielle Bewertung des eigenen Vorgesetzten in der Kompetenzmatrix,
-Bildungsreisen unterstützen,
-Massageraum, eigener Fitnessraum,
-kleiner Werksverkauf,
-Gutscheincooperation mit Vertragspartnern
Weder besonders gut noch besonders schlecht. Abhängig von der jeweiligen Abteilung und deren Führungskräfte.
Sinkt seit gut 15Jahren stetig.
4-Schichtmodell und andere Schichtmodelle, kaum Homeoffice, wenige Abteilungen mit Gleitzeit
Es besteht die Möglichkeit.
Für Fachkräfte: liegen wir hinter eingen Molkerein (vor allem was die höhere LG für langjährige Mitarbeiter betrifft). Für ungelernte Mitarbeiter durchaus lukrativ. Vieles macht der Schichtzuschlag (der dem absoluten gesetzlichen Minimun entspricht) aus.
Sorgsamer Umgang mit Ressourcen, eigene Biogas und Kläranlage, Sorgsamkeit bei der Mülltrennung, eigener Bienenstock
Im Großen und ganzen gut. Abteilungs- sowie Führungskräfte/Vorgesetztenabhängig.
Altersteilzeit und Wechsel auf Tagschicht in einigen Fällen möglich.
Bis auf wenige Ausnahmen fehlt es, meiner Meinung vor allem bei der Personalführungs- und der allgemeinen Fachkompetenz.
Bis auf eine Produktionshalle ganz ok, denke ich.
Intranet, Bechtel-Magazin und Emailprogramm vorhanden. Flurfunk dennoch oft schneller.
Ich empfinde das man weder durch sein Alter, seinem Geschlecht noch seiner Nationalität benachteiligt wird.
Tolle Abteilungen, vielfältige Aufgaben, innovativer Betrieb
Pünktlich Bezahlung , Bikeleasing , Betriebsrente , Urlaub und Überstunden System , sicherer Arbeitsplatz , Kantine , kostenlos Kaffe und Tee , Obstangebot , Intranet , Bechtelzeitung , Produkte mit nach Hause nehmen , Tankgutscheine
Vorgesetzten verhalten , Umkleidesystem , Lohngruppierung , Betriebsrat , Arbeitsschuhe und Hosen , das Wort #Teambechtel , Betriebsklima , Kameraüberwachung , Stempelzeiten , Pausenregelung , Betriebsvereinbarung , Weihnachten und Silvester Arbeitsmodell , Gleichberechtigung , aufgrund des 4 Schichtsystem würde ich die Arbeit nicht weiterempfehlen . Rekordumsätze und Produktionen rühmen aber nicht die Mitarbeiter mitkommen lassen .
Vorgesetzte Reformieren ,
Lohngruppen Reformieren und wieder mehr die nähe zu den Mitarbeitern in den Abteilungen suchen . Neue Mitarbeiter die Chance geben sich über ein längeren Zeitraum sich in seine Abteilung einzuarbeiten . Das Potenzial des Betrieb besser ausschöpfen . Versuchen das Betriebsklima wieder auf Seiten des Betriebes zu ziehen .
Gewinnbeteiligung , langjährige Mitarbeiter besser Wertschätzen.
Gut aber Verbesserungsfähig. Leider durch die Neubauten die letzten Jahre einiges an Arbeit bei gleichbleibenden Personal dazu gekommen. Auch war den letzten Jahre in der Logistik die Fluktuation angestiegen und es wurde immer mehr von neuen Mitarbeitern verlangt und die Zeit zum anlernen wurde immer kürzer .
Der Betrieb gibt sich viel Mühe nach außen aber leider ist durch viele Fehler das Betriebsklima kaputt und leider hört man auch nicht viel gutes von außerhalb
Bewerte ich neutral . Natürlich ist mir bewusst vor Arbeitsantritt das die Firma 4 Schicht arbeitet deshalb kann ich das nicht negativ auslegen aber man verliert viel soziale Kontakte daher sich das meiste Leben am Wochenende abspielt.
Leider keine Möglichkeiten ohne selbst tief in die Tasche zu greifen . Leider sollte mehr in die Weiterbildung in den Abteilungen investiert werden wo z.B komplizierte Technik vorhanden ist .
Auch in die Vorgesetzten sollte mehr Geld investiert werden wenn sie die Fachlichen Vorraussetzungen nicht erfüllen ( Meisterschule , Seminare oder sonstige Weiterbildung )
Minuspunkt sind die Lohngruppen . Betriebsrente ist super .
Weiterhin muss ich sagen das ich in meinem erlernten Beruf nicht das verdienen könnte was ich hier verdiene ohne Abstriche zu machen . Mehr könnte es aber immer sein . Liest man aber die Verantwortungsbereiche der NGG und legt es auf sein aktuellen Job werden in der Logistik einige um ihre Lohngruppe veräppelt . Ein sehr großer - Punkt ist das unser Chef die Tarif Zahlungen immer Monate zu spät bezahlt daher dies so im Tarifvertrag geregelt ist . Auch ein - Punkt ist wenn man sich mit Rekordumsätze und Produktionen rühmt nur vereinzelte Abteilungen mitkommen lässt . Alle oder Keiner ist meine Meinung . Ich sehe auch das der Chef wieder viel Reinvestitionen macht und das dient unserer Arbeitsplatzerhaltung wo mir auch sehr wichtig ist . Trotzdem kann ich nicht Technik , Labor , Schaltwarten und Gruppenleiter in den Lohngruppen anheben und andere Abteilungen nicht. Dies hat viel zum schlechten Betriebsklima gesorgt und die Mitarbeiter demotivieret .
Der Betrieb gibt sich in diesen Punkt sehr vorbildlich und Mühe .
Ist gut könnte aber in manchen Sachen besser sein . Der Großteil der Belegschaft hält zusammen und versucht die Firma nach vorne zu bringen . Leider schätzen einige Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz auch nicht und drücken mit ihrer Motivation die anderen nach unten .
Leider werden zu wenig stellen für diese geschaffen wenn sie ihrer Arbeit körperlich oder geistig nicht mehr nachkommen können .
Ein Punkt wo ich auch absolut nicht zufrieden bin . Es gibt einige Gruppenleiter die Fachlich einfach nicht die Kompetenz für diese Stelle aufweisen obwohl es in der Logistik Fachpersonal gibt die Jahrelange Erfahrung aufweisen und die Vorraussetzungen erfüllen würden diesen Job auszuüben . Der Abteilungsleiter gibt mir das Gefühl als würde er sich nicht dafür interessieren und legt die schützende Hand auf seine Auswahl an vorgesetzten . Leider wird auch mit zweierlei Maß geurteilt und Mitarbeiter für Sachen bestraft obwohl der Gruppenleiter die Vorbildfunktion aufrechtzuerhalten hat . Gibt es Probleme werden die meist ignoriert und versucht diese auszusitzen . Ein klares Vorgesetzten versagen war auch die Freistellung einiger Mitarbeiter wo sich über Wochen und Monate Streit aufgebaut hat dies wurde regelrecht ignoriert und versucht zu vertuschen bis der Geschäftsführer die Reißleine gezogen hat . Man sollte mehr in die Vorgesetzten investiert für Weiterbildungen und Führungskräfte Seminare nicht nur 1x im Jahr wo man anschließend zu hören bekommt das es ein regelrechtes Besäufnis ist . Es gibt aber auch Vorgesetzte die sich Mühe geben ihren Job zu erfüllen . Bewertungssystem !!
Vollkommen zufrieden . Leider wissen viele Kollegen es nicht zu schätzen .
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht . Es wird viel auf Emails abgewälzt ohne den direkten Weg gehen zu können das ist sehr schade . Desweiteren habe ich das Gefühl als würde der Führungskreis Information zurückhalten um uns Arbeitnehmer klein zu halten oder so spät mitgeteilt das kaum Zeit zum reagieren bleibt . Ein großes Problem ist der Informationsfluss wodurch sich immer schnell Gerüchte aufbauen und der Mitarbeiter ein schlechtes Gefühl bekommt . Unser Abteilungsleiter gibt mir das Gefühl als würde er nur dann auf uns Arbeiter zukommen wenn etwas nicht gut läuft. Außerdem haben wir einen neuen Chef in der Logistik bekommen wo viele Mitarbeiter nicht wissen wie er aussieht . Schade das dieser sich nicht vorstellen kann bei uns .
Es wird viel zweierlei Maß gemessen . Auch die Lohngruppierung hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun .
Es ist abwechslungsreich und für mich ok .
ausländischen Kollegen zu Deutsch Unterricht verpflichten damit sie sich besser in Wort und schrift verständigen können und selbst besser verstehen können
Kantine , pünktliche Bezahlung,
Gehalt , Übergabe von Arbeiten vorschicht wo schon seit 4 Stunden Anliegen und nur nicht gemacht worden sind weil keine Lust oder den Gruppenleiter was vorgemacht wird und dann hört man hinten rum das Nix los war aus deren Schicht …
Faule Äpfel aussortieren (viele Gruppenleiter haben die fachliche Qualifikation nicht, oder halt die Leute besser bezahlen die sie haben und was können ,aber halt nichts sind in der Firma )
Man sollte die guten Leute mehr wertschätzen. Nur mit frisch ausgelernten die e keinen Bock haben geht die Firma unter.
Man braucht auch ältere und erfahrene Leute wo auch da sind wenn’s drauf ankommt.
Schlechte Leute rausschmeissen oder versetzen in andere Abteilungen wo sie der Aufgabe gewachsen sind .
Vieles läuft leider noch durch Kumpels das man gefördert und gehört wird(Abteilungsleiter ehemalige Abteilung und Cousin zum Beispiel). Diese brauchen nicht mal beim Rauchen stempeln…
Hier muss ich leider schlecht bewerten da von den Führungskräften sogut wie kein Feedback kommt. Gruppenleiter und Abteilungsleiter teilweise überfordert
Innen Pfui, nach außen sinkend
Keine Chancen weiterzukommen. Null Kommunikation mit Führung
Grundgehalt ist zu anderen Molkerei niedrig . Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Leute verpfeifen sich gegenseitig
Total überfordert , Gruppenleiter bringt in unserer Abteilung keinen Mehrwert. Fachlich gibt es nur sehr wenige wo einen weiterhelfen können. Weitergabe folgeschicht lässt grüßen
Nur per E-Mail, selbst hier wird nicht alles von den Gruppenleitern weitergeleitet was für die normale Belegschaft bestimmt ist .
Wenn man in der richtigen Abteilung ist dies sicher gegeben . Innerhalb unserer Abteilung viel vetterlnwirtschaft. Leistung wird nicht geschätzt .
Pünktliche Bezahlung , feste Arbeitszeiten , flexibler Urlaub ,
Weihnachtsgeld , sicherer Arbeitsplatz ,
Betriebsrat der 100% sich nicht für die Belegschaft interessiert .
Führungskräfte , Arbeitsklima , Arbeitskleidung , Umkleidesystem ,
Führungskräfte austauschen und stark reduzieren.
Lohngruppen anpassen zumindest in den Abteilungen das jeder dort gleich verdienen kann für die gleiche Arbeit .
Vor unserem Geschäftsführer nicht so viel vertuschen . Eine Möglichkeit dem Chef mitteilen zu können was alles falsch läuft ohne das man Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss .
Im Sommer zu warm und im Winter zu Kalt .. Desweiteren in der Produktion Hölle . Auch stellen wir zu viele Menschen ein die Deutsch in Wort nicht beherrschen. Im Pausenraum der Logistik komme ich mir als Deutscher vor wie ein Ausländer und fühle mich Diskriminiert weil nur noch Russisch oder sonstige Sprachen gesprochen werden . Aber es ist kein Wunder wenn die Konfektionierung als Abstellgleis für unerwünschte Mitarbeiter genommen wird . Warum die hilfsbedürftigen Flüchtlinge nicht auf verschiedene Abteilungen verstreuen ?
Das Bild ist nach außen gut aber intern ist das Betriebsklima kaputt .
Wo ? Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ?? Ich sehe eher das ich mit 4 Schichten für die Arbeit Balanciere aber nicht zu Hause . Ich gebe viel auf für die Arbeit aber ich muss es machen für das Geld . Wo noch 3 Schichten gearbeitet wurde war es super .
Bekommt man nichts angeboten . Lediglich die ausgelernten Azubis werden gefördert . Aber Quereinsteiger nichts
Für mich ok aber könnte immer mehr sein . Aber eine verasche wenn ich ansehen muss was unsere Gruppenleiter fürs Nichtstun verdienen .
Ich würde 5 Sterne geben wenn wir nicht so viel wegschmeißen würden .
Auf der eigenen Schicht i.O unter den Schichten Katastrophal ! Das es auf der eigenen Schicht nicht mehr klappen soll haben sie jetzt die Schichten ,, Personen ,, zusammengesetzt die sich absolut nicht grün sind . Anscheinend ist es nicht erwünscht in seiner eigenen Schicht Spaß zu haben und wahrscheinlich wollen sie das man sich nur streitet sodass man nur noch arbeitet .
Es wird nur Druck gemacht und die Zahlen sind wichtiger wie das Alter oder Betriebszugehörigkeit .
Absolute Katastrophe.
Von 6 Gruppenleiter kann man wieder 4 in die Abteilung degradieren zum Arbeiten und oder für die Entsorgung in den Container stellen zum ,,anderen,,unerwünschten Personal wodurch sich erhofft wird das man kündigt . Die meisten Gruppenleiter gehen nur mit ihre Zettel spazieren und trinken Kaffee . In den Frühschichten geben sie sich wenigstens etwas Mühe so auszusehen als würden sie Produktiv ihrer Verantwortung nachgehen .. aber am Wochenende , Feiertagen und Nachtschichten wird sich nur die Zeit schön gemacht und wenn man sie für Entscheidungen benötigt die gravierend auf den Ablauf einwirken dann haben sie keine Ahnung und geben die Verantwortung auf dich ab . Aber was soll man auch erwarten wenn sie Gruppenleiter nehmen die von vorne bis hinten keine Ahnung in der Logistik haben . Und jetzt zum TS Gruppenleiter ( und ja in der Logistik dürfen TS Vorgesetzte ) Sonntag und Feiertags anwesend sein …. Es wird eingestempelt anschließend ins Büro gegangen der Rollo zugemacht und auf ihrem Telefon ist keiner erreichbar und von 7 Stunden 36 sieht und hört man nichts von seinem vorgesetzten .Vom Abteilungsleiter wird man ignoriert mit diesen Sachen und Problemen .
Wäre besser hätten wir kompetentes Führungspersonal .
Eine vernünftige Kommunikation gibt es nicht mehr … alles nur noch per Email .
Keinerlei Kommunikation vom Abteilungsleiter zum Mitarbeiter .
Sehe ich nicht wenn es in der Abteilung verschiedene Lohngruppen gibt . Warum gibt es 5er Lohngruppen und 3er in einer Abteilung obwohl man nicht nach Leistung bezahlt wird ? Machen wir nicht in dieser Abteilung die selbe Arbeit ?
In der Logistik ist das ganz schlimm !
Alle Bereiche
Ist immer das selbe aber ok es kommt immer was neues dazu .
Lohn kommt pünktlich
Vorgesetzte lachen dich bei Verbesserungsvorschläge aus.
Tarifverhandlungen werden mit lächerlichen Angeboten entgegengewirkt.
Betriebsrat ist bei Lohnverhandlungen 100% vom Chef geschmiert worden damit sie sich mit allen zufrieden stellen
Die Supertolle Kantine ist eigendlich nur für Büroleute gedacht. Macht um 18 Uhr zu. Spät und Nachtschicht hat Pech gehabt
Mitarbeiter loben
Gute Mitarbeiter auch mal etwas entgegenbringen
Nicht alle über einen Kamm scheren
Viele Mitarbeiter reden nicht gut
An Heiligabend muss spätschicht gearbeitet werden. Hauptsache es wird produziert. Nicht Familiär wir angepriesen
Ohne die nicht zum aushalten
Unterste Schublade von einigen
Dispo bekommt es nicht auf die Reihe die Anlieferungen anständig zu planen. Frühschicht eine Anlieferung, spätschicht teilweise 4-5
Absolut keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeiter
Vorgesetzte bringen ihre Position deutlich zum Vorschein
Keine Abwechslung
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Das wichtigste ist oben bereits genannt. Würde ich alles aufzählen wollen, würde ich in 2 Tagen immer noch hier sitzen und tippen.
Erkennen, dass jeder Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag leistet. ;)
Kommt immer etwas auf die Abteilung drauf an. Personen, welche schon jahrelang dabei sind haben oftmals einen Freifahrtsschein und können daher mit anderen umgehen wie‘s ihnen gerade gefällt. Die Unzufriedenheit ist groß, das liegt aber wohl oft auch einfach an dem Charakter mancher Mitarbeiter.
Hört man extern etwas von der Privatmolkerei Bechtel ist dies selten negativ. Sobald man jedoch selbst dort arbeitet bekommt man schnell mit, dass der Schein trübt.
Möchte der/die Vorgesetzte, dass etwas aus dir wird hat man bestimmt bessere Weiterbildungschancen. Ansonsten wohl eher Mau. Karriere in Richtung Führungsposition ist in diesem Bereich die nächsten 10 - 20 Jahre wohl eher unwahrscheinlich.
Kann man sich im Bereich Verwaltung nicht beschweren, man muss nur abwägen ob einem Geld oder mentale Gesundheit wichtiger ist. Im Produktionsbereich meiner Meinung nach für das 4-Schicht-System trotzdem zu wenig.
Wenn es möglich wäre, würde ich an diesem Punkt 0 Sterne vergeben. Lästereien und ungerechtfertigte Kritik steht an der Tagesordnung. Hat man eine andere Ansicht bei gewissen Themen ist man sowieso gleich raus. Oftmals evtl. erstmal vor der eigenen Haustüre kehren wäre angebracht. In das Gesicht lächeln funktioniert immer hervorragend aber hinten rum wird einem das Messer in den Rücken gerammt, dass einem die Worte fehlen. #Teambechtel? Kann ich so nicht bestätigen. Ausgegrenzt wird gerne und reichlich, außer man hat von Anfang an bereits ordentlich Vitamin B. Zudem ist es sehr schade, dass Respekt und Anstand gegenüber Mitmenschen die meiste Zeit keine Priorität hat, dies ist mir jedoch nur in meinem Bereich aufgefallen. Machen Angestellten sollte man zudem dringend mal klar machen, dass sie sich in keiner Führungsposition befinden und keinerlei Recht haben so mit anderen umzugehen! Aber anzumerken ist, dass es teilweise in anderen Büros oder in andren Bereichen zum Glück besser aussieht!!!
Ernst genommen wird man bei Anliegen/Kritik kaum, das ist die letzten Jahre schlimmer geworden.
Manche Mitarbeiter/Führungskräfte dringend austauschen, dann wäre die Arbeit stellenweise nur halb so belastend und Mitarbeiterbindung wäre vermutlich auch mal vorhanden.
Oftmals weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Etwas dagegen getan, wird eher nicht.
Wenn man sich der Art der Kollegen/Kolleginnen fügt/anpasst, hat man die Möglichkeit mehr „schöne und interessante“ Aufgaben zu erhalten. Wenn sie dich nicht leid können, wirst du als Ablegestation für Dinge genutzt, die sie selber nicht machen möchten.
Es gibt regelmäßig Produkte zum mit nach Hause nehmen
-Es ist sehr heiß in den Produktionen
- Homeoffice wird sehr ungerne gesehen, außer für bestimmte Führungskräfte
- Uhrzeit an der Stempeluhr rundet trotz Gleitzeit morgens automatisch auf die nächste Viertelstunde auf, dadurch arbeitet man oft "umsonst"
- Es herrscht allgemein oft schlechte Stimmung und viele Lästereien
- Bessere Preise in der Kantine und keine Vorbestellungszeit
- Mehr Digitalisierung im Unternehmen und mit der Zeit leben/ altmodische Verfahren anpassen
- Verwaltuntungspersonal in ein gemeinsames Gebäude, aktuell muss man viel von A nach B laufen, wodurch viel Zeit verloren geht
Es sitzen leider zu viele Menschen in den Büros, kleinere Büro würden zu einer deutlich besseren Arbeitsatmosphäre beitragen
könnte besser sein
Es wird leider viel entsorgt
Viele Lästereien untereinander durch allgemeine Unzufriedenheit
Bikeleasing - pünktiches Gehalt- 13. Monatsgehalt - Urlaubsgeld Wenn nicht viel aber es gibt was - Obst , Wasser und Kaffee frei - regelmäßiger Mitnahme von Produkten.
Betriebsrat - keine Informationen zu aktuellen Tarifverhandlungen . Hier seit ihr mal gefragt . Könntet euch mal für Klimaanlagen oder ausreichende Belüftung sorgen . Bei der Sommerhitze mal öfter ne kleine verschnaufpause im Brotzeit zimmer . Ihr seit für die Mitarbeiter da und nicht für die andere Seite . Also setzt euch mal durch . Betriebsversammlung??? Corona ist vorbei . Man hört und sieht nichts von euch . Schade drum . Vielleicht würden mehrere Mitarbeiter zur Gewerkschaft beitreten wenn ihr mal ein weniger transparenter werdet.
Urlaubsgeld erhöhen - Ausreichende Belüftung der Produktion - Tarifvertrag an die NGG anknüpfen und nicht erst immer warten bis zur letzten Minute -
Teilweise ein Brutale Hitze in der Halle . Da gehört sich was geändert .
Man arbeitet zwar 4.Schicht aber bringt auf die schnelle viele Überstunden zusammen die man dann mit Absprache abfeiern kann .
Wurde nur nichts erwähnt
Gehalt ist nicht schlecht. Aber machen hauptsächlich die sonntage und Nachtschichten aus
Fliegt sehr viel essen in die Tonne . Schade
Bei uns in der Gruppe super . Wie es bei anderen zugeht kann ich nicht beurteilen
Finde ich sehr gut
Finde ich bei uns super . Haben eigentlich immer ein offenes Ohr
Sehr sehr heiss drin. Bei Reinigung wird einem schon schwindelig. Die Hitze ist das Problem. Hier wäre zb der Betriebsrat gefragt.
Intranet machts möglich
Eher weniger . Es wiederholt sich immer wieder der Ablauf
So verdient kununu Geld.