104 Bewertungen von Mitarbeitern
104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, durch die Schicht auch viele Überstunden zum Abfeiern
Die ständigen Nörgler, vor allem auf Kununu. Wenn es so schlimm ist, dann geht mal wo anders hin und ihr werdet feststellen was ihr hattet...
Ein Parkhaus wäre toll, wenn noch mehr anfangen, dann wird's eng
Sehr familiär
4-Schicht ist sehr familienfreundlich, ich sehe meine Kinder jeden Tag
Für eine Molkerei mehr als im Rahmen
Bekommen Altersfrei
Büro ist super ausgestattet, inkl. höhenverstellbare Schreibtische
Top, auch zum direkten Vorgesetzten
Kein Unterschied bei den Geschlechtern
Gute und pünktliche Bezahlung
Fortschrittlich denkender Chef. Weiter so!
Tarifliche Lohnerhöhungen - ich muss nicht wie beim alten Arbeitegeber zweimal im Jahr betteln gehen
Gute IT-Ausstattung - man muss den Kollegen in der IT manchmal auch sagen wenn wo was nicht klappt und ggf. die alten Hasen dort ansprechen, dann klappt das auch.
Super leckers Essen in der Kantine. Da muss erstmal ein Restaurant mithalten können.
Homeoffice mal regeln. Klar es gibt immer welche die das ausnutzen. 10-15 Tage im Jahr würden mir persönlich reichen, bzw. geht es bei mir kaum anders.
Rechnungen müssen immer noch auf Papier abgezeichnet werden, obwohl Bestellung von Ersatzteilen schon im System erfolgt. e-Rechnungen endlich umsetzen. Mein Nachbar mit seiner 5-Mann Firma kann da schon.
Handyleasing und Notebookleasing ähnlich wie das Jobrad anbieten. Das würe interessant.
Paketstationen von Amazon DHL, etc. am Parkplatz einrichten lassen. Dann könnte man seine Pakete dort abholen und abschicken. Könnte man auch die Firmenpakete von DHL dort in Empfang nehmen bzw. aufgeben.
Blaumacher und Kollegen die einfach keinen Bock haben endlich rausschmeißen, auch wenns was kostet. Das zieht den Rest runter.
Parkplatzsituation verbessern
Ein paar Ladesäulen auf den Parkplätzen durch bayernwerk oder andere installieren lassen, damit man da laden kann. 11kW Lader würden locker reichen. Strompreis sollte bezahlbar sein.
Gutes Klima. Ein paar Nörgler sind immer dabei.
Wir stehen super da. Ein paar Lästern immer. Muss man drüber stehen.
In den einen Bereichen eher weniger in den anderen besser. Kommt darauf an wo man arbeitet. Schichtarbeit ist nunmal Schichtarbeit. Die Bauern müssen auch 365 Tage im Jahr ran und haben nie frei. Das darf man nicht vergessen.
Wird was gemacht. Könnte manchmal mehr sein. Kommt auf den Vorgesetzen drauf an.
Kann man sich nicht beschweren. Ein paar Ausreißer gibts immer. Schön wäre wenn Kollegen im Bereichen nicht alle gleich gezahlt würden, sondern der mit 10 Jahren Erfahrung einfach mehr bekommt und der frisch dazugestoßen ist nichtgleich denselben Lohn bekommt wie die Techniker die schon seit 3-5 Jahren da sind.
Wird viel gemacht und darauf Wert gelegt. Ein Lob auf unseren Chef. Felen nur noch ein paar Windräder auf dem Berg und eine große PV Anlage auf dem Feld nebenan. :-)
Super in meinem Bereich. Liegt aber auch oft an einem selbst, ob es klappt oder nicht.
Mehr Jüngere hochkommen lassen die schon lange dabei sind. Die haben einen Plan und Wissen auch was läuft. Viele Studierte haben zwar einen hohen Posten und ein Firmenauto aber oft keinen Plan was läuft und wichtig ist.
Manchmal zu warm und stickig in Produktionen. In Büros oftmals "Legehennenhaltung" aufgrund des starken Wachstums. Aber es wird fleissig gegengesteuert.
Ist gut. Könnte noch etwas mehr über Intranet sein. Nicht nur IT und Personal sondern auch andere Bereiche könnten das mehr nutzen. Flurfunk ist oft Wochen schneller
Oft was Neues. Kommt aber auf den Bereich drauf an. Oft auch immer dieselbe Arbeit, aber die muss auch gemacht werden, damit der Laden läuft. Jeder ist wichtig!
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei der Privatmolkerei Bechtel und insgesamt bin ich sehr zufrieden. Die familiäre Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt sind definitiv Pluspunkte, die den Arbeitsalltag angenehm gestalten. Ich fühle mich hier als Teil eines Teams, das respektvoll miteinander umgeht und immer auf Zusammenarbeit setzt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair, mit einem 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld sowie einer guten betrieblichen Altersvorsorge. Diese Leistungen geben mir eine gewisse Sicherheit und machen das Arbeiten hier zusätzlich attraktiv.
Ein weiteres positives Merkmal ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Bechtel bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert das Wachstum seiner Mitarbeitenden. Besonders die Prämien für gute Vorschläge im betrieblichen Vorschlagswesen finde ich eine tolle Anerkennung für Ideen, die das Unternehmen weiterbringen.
Allerdings gibt es auch einige Punkte, die verbessert werden könnten. In meiner Erfahrung sind die Arbeitszeiten teils etwas unflexibel. Auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte meiner Meinung nach noch optimiert werden, da es manchmal zu Missverständnissen kommt, die vermeidbar wären.
Trotz dieser kleinen Kritikpunkte ist mein Eindruck von Bechtel insgesamt sehr positiv. Die Arbeitsbedingungen sind gut, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer guten Verkehrsanbindung. Kostenlose Parkplätze und eine Kantine machen den Arbeitsalltag zusätzlich angenehm. Insgesamt kann ich die Privatmolkerei Bechtel als Arbeitgeber empfehlen, auch wenn es noch Raum für Verbesserungen gibt.
Obstkorb und Kantine.
Verschiede Benefits und bike lising.
Manchmal darf man auch Produkte mitnehmen.
Kostenlose Parkplätze.
Unternehmerfrühstück mit dem Geschäftsführer.
Kostenlose Heißgetränke und Wasserspender in Produktionen.
Reich gefüllte Oster- und Weihnachtspakete.
Arbeitskleidung wird von einer Firma repariert, ausgetauscht und gereinigt.
Verbesserungsvorschläge werden vergütet
Das wir Mitarbeiter:innen nur noch als Nummer existieren und nicht mehr als Menschen wahrgenommen werden!
Das Mitarbeiter:innen mit katastrophalen Deutsch Kenntnissen eingestellt werden!
Das offensichtliche Krankmacher geduldet werden!
Ein Deutschkurs für unsere Ausländischen Kolleg:innen.
Mehr Kommunikation, in allen Bereichen!
Ein Bonus für die Mitarbeiter die nie bzw selten Krank sind.
Mehr Wertschätzung!- die Leute in der Produktion arbeiten 7 Tage á 8 stunden durch, teilweise sogar bei extremer Hitze, das kann man ruhig mal Danke sagen!
Ich würde mir wünschen das es vielleicht wieder mehr BOP Besprechungen gäbe, es wäre so wichtig zu wissen wenn zb eine Anlage durch Fremdmonteure Wartung hatte, was genau getauscht, repariert oder umgestellt wurde! Das würde so viele Probleme lösen und die Störungszeit wäre kürzer!
Mehr Kontrolle!- Der Vorgesetzte MUSS die Wartungszettel, SchichtProtokolle und die Reinigungschecklisten kontrollieren! Es gibt Kolleg:innen die nichts machen, aber trotzdem ihr Kürzel eintragen!
In Produktion 1 seit Jahren keine Klimaanlage, ständig gibt es ausreden!
Produktion 3 ist zum Glück moderner.
Naja, inzwischen wird schon in fast jeder Abteilung geschimpft und sich beschwert. Es war schon mal besser
Geht schon
Gehalt passt soweit, klar mehr ist immer schön, aber im Vergleich zu anderen Firmen ist das schon fair.
Es werden schon sehr viele Lebensmittel weggeworfen!
Auf meiner Schicht okay, aber manche ausländische Kolleg:innen sprechen sehr schlecht deutsch, was schwierig ist bei zb einer Arbeitsaufteilung oder für Pausenablöse.
Das einzige was wirklich ein bisschen besser geworden ist in letzter Zeit.
Wäre so wichtig, aber findet einfach nicht statt!
Der „Flur-Funk“ streut immer irgendwelche Gerüchte, aber über wirklich wichtige Themen wird nicht gesprochen bzw informiert
Wie schon erwähnt, das Vorgesetzten Verhalten habt sich sehr gebessert.
Dennoch gibt es sehr viele Kollegen die denken sie seien etwas besseres!
Freundlicher Umgangston ist wohl ein Fremdwort!
Bin schockiert , bin neu in der Firma und es sind einige in dem Unternehmen die mit Drogen was zu tun haben dachte das wird dort drinnen nicht erwünscht
Das man pünktlich seinen Lohn bekommt und reden kann man zum grossteil auch.
Das in bestimmten Produktionen zu wenig mit den mitarbeitern kommuniziert wird
Mehr drauf achten als was die Angestellten eingestellt werden ob die Einstufung stimmt. Und wenn bei anderen Maschinen Kollegen fehlen sollte man das unterstützen wenn man mehr lernen will.
Es ist komischerweise nicht jede Produktion gleich die eine Produktion entlohnt gleich die richtige Position und die andere stellt alle in unterster Gehalt Stufe ein dann später erst wird man richtig eingestuft. Und Weiterbildung wird man in manch Abteilungen auch klein gehalten sehr schade. Ansonsten super die Arbeit und Kollegen an sich kann man nicht meckern.
Arbeitsklima, Arbeitszeit, Gehalt
Das Miteinander.
Ziemlich transparent und flache Hierarchien.
Einen festen Zahltag festlegen. Oftmals dauert es echt lange bis das Gehalt kommt.
Sehr freundliche, nette Kollegen
gutes Image und ein guter Arbeitgeber in der Region
Durch das Vollkonti Schichtmodell dennoch sehr gut. Überstunden können sehr gut und vorallem schnell abgebaut werden.
Wenn man gute Leistungen bringt wird man auch etwas.
Hören zu und versuchen ihr bestes.
oftmals ziemlich warm aber dennoch aushaltbar.
meiner Meinung nach sehr faires Gehalt, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Corporate Benefits, Ware zur Mitnahme. Allerdings finde ich den Zeitpunkt der Lohnauszahlung ziemlich „schwammig“ bitte einen festen Tag. Das schwankt immer so um die 2 bis 3 Tage.
-Geschäftsführer mit großem betriebswirtschaftlichem Gespür,
-pünktliche Gehaltszahlungen,
-Urlaubsgeld,
-13.Monatsgehalt,
-30Tage Urlaub,
-Ware zum Mitnehmen,
-Prämien für Auszubildende,
-kostenlose Heißgetränke und Obstkorb,
-App für Benefits,
-24.12 + 31.12: Handhabung wie Feiertag,
-Bike Leasing,
-Parkplätze mit teilweiser Kameraüberwachung,
-Intranet, Bechtel-Zeitung, Gesundheitsnewsletter,
-BEM-Gespräche,
-Betriebsarzt,
-Auszahlung Inflationsausgleichsprämie,
-Betriebsrat vorhanden (sogar freigestellte Betriebsräte vorhanden, zum mindestens in der Theorie),
-Sonderurlaubstag im Jahr des jeweiligen Jubiläums,
-Winterzauber und Weihnachsfeierzulage,
-Kantine,
-Tankgutscheine für Feiertage,
-Verbesserungsvorschläge werden mit Prämien und Tankgutscheinen belohnt,
-Gewinn Mini-Cooper für 1Monat möglich (Verbesserungsvorschlagseinreichung mit Prämierung von min.200euro),
-betriebliche Altersvorsorge,
-Brückenteilzeit möglich,
-1.Kinderbetreuung dieses Jahr,
-Spenden der Firma an soziale Einrichtungen (zb. Tafel, Kindergarten...),
-eigene Biogas- und Kläranlage,
-gestellte Arbeitskleidung mit Waschservice und eigene PSA,
-Feiertagspakete (Lecker!)
-fragwürdige Auswahl der Führungskräfte (sehr viele mit fehlender fachlicher- sowie Personalführungskompetenz),
-4-Schicht- anstatt 5-Schichtmodell,
-38h Woche,
-unbezahlte Pause(n),
-keine Gewinnbeteiligung,
-kaum Homeoffice möglich (bitte nicht immer am Mausbewegungsgadget aufhängen),
-keine höhere LG für langjährige Mitarbeiter,
-Lohn-Prämien für einige Mitarbeiter möglich aber untransparent,
-Abteilungen, mit mehr Verantwortung, bekommen selbe LG, nur weil sie zb nicht 4-Schicht arbeiten,
-Mitarbeiter, mit mehr Verantwortung und Aufgaben bekommen die selbe LG wie ihre Kollegen,
-keine Betriebsversammlungen mehr seit Corona (kann auch vom AG initiiert werden),
-Firmenwagen nur für Führungskräfte,
-keine offizielle Bewertung des eigenen Vorgesetzten (zb. in der Kompetenzmatrix) möglich,
-Genehmigung Brückenteilzeit untransparent,
-niedrige Bemessung des Zuschlag der Umkleide- und Wegezeit
-dauerhafte Prämien für langjährige Mitarbeiter,
-Gewinnbeteiligung,
-5-Schicht anstatt 4-Schichtmodell einführen,
-34 bis 36h-Woche bei vollem Lohn-und Urlaubsausgleich,
-bezahlte Pause(n),
-Homeoffice-Tage für zb. IT, Schichtplanung und Lohnbuchhaltung,
-Mitfinanzierung des Führerscheins für Auszubildende,
-betriebliche Wohnungen anbieten,
-Weihnachsfeier für alle organisieren (zb.Stadthalle SAD mieten)
-motivierte Mitarbeiter vor Low-Performern und Blaumachern schützen (zb. Einschaltung Medizinischer Dienst)
-offizielle Bewertung des eigenen Vorgesetzten in der Kompetenzmatrix,
-Bildungsreisen unterstützen,
-Massageraum, eigener Fitnessraum,
-kleiner Werksverkauf,
-Gutscheincooperation mit Vertragspartnern
Weder besonders gut noch besonders schlecht. Abhängig von der jeweiligen Abteilung und deren Führungskräfte.
Sinkt seit gut 15Jahren stetig.
4-Schichtmodell und andere Schichtmodelle, kaum Homeoffice, wenige Abteilungen mit Gleitzeit
Es besteht die Möglichkeit.
Für Fachkräfte: liegen wir hinter eingen Molkerein (vor allem was die höhere LG für langjährige Mitarbeiter betrifft). Für ungelernte Mitarbeiter durchaus lukrativ. Vieles macht der Schichtzuschlag (der dem absoluten gesetzlichen Minimun entspricht) aus.
Sorgsamer Umgang mit Ressourcen, eigene Biogas und Kläranlage, Sorgsamkeit bei der Mülltrennung, eigener Bienenstock
Im Großen und ganzen gut. Abteilungs- sowie Führungskräfte/Vorgesetztenabhängig.
Altersteilzeit und Wechsel auf Tagschicht in einigen Fällen möglich.
Bis auf wenige Ausnahmen fehlt es, meiner Meinung vor allem bei der Personalführungs- und der allgemeinen Fachkompetenz.
Bis auf eine Produktionshalle ganz ok, denke ich.
Intranet, Bechtel-Magazin und Emailprogramm vorhanden. Flurfunk dennoch oft schneller.
Ich empfinde das man weder durch sein Alter, seinem Geschlecht noch seiner Nationalität benachteiligt wird.
Tolle Abteilungen, vielfältige Aufgaben, innovativer Betrieb
So verdient kununu Geld.