88 Bewertungen von Mitarbeitern
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn kommt pünktlich
Vorgesetzte lachen dich bei Verbesserungsvorschläge aus.
Tarifverhandlungen werden mit lächerlichen Angeboten entgegengewirkt.
Betriebsrat ist bei Lohnverhandlungen 100% vom Chef geschmiert worden damit sie sich mit allen zufrieden stellen
Die Supertolle Kantine ist eigendlich nur für Büroleute gedacht. Macht um 18 Uhr zu. Spät und Nachtschicht hat Pech gehabt
Mitarbeiter loben
Gute Mitarbeiter auch mal etwas entgegenbringen
Nicht alle über einen Kamm scheren
Viele Mitarbeiter reden nicht gut
An Heiligabend muss spätschicht gearbeitet werden. Hauptsache es wird produziert. Nicht Familiär wir angepriesen
Ohne die nicht zum aushalten
Unterste Schublade von einigen
Dispo bekommt es nicht auf die Reihe die Anlieferungen anständig zu planen. Frühschicht eine Anlieferung, spätschicht teilweise 4-5
Absolut keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeiter
Vorgesetzte bringen ihre Position deutlich zum Vorschein
Keine Abwechslung
Selbst in dieser wirtschaftlichen Lage - ein aufstrebendes Unternehmen.
Sollte man wirklich zu schätzen wissen.
Ungleichbehandlung der einzelnen Kollegen von Vorgesetzten.
IBC - Container Handel wird der eigentlichen Arbeit vorgeschoben.
Während anderen Kollegen genau auf die Finger geschaut wird & auf jede Kleinigkeit hingewiesen wird.
Haben andere in spätschicjten und gerade am Wochenende einen Freibrief und treiben ihre „eigenen“ Geschäfte.
Ich hoffe dass das bald unterbunden wird, ansonsten möchte ich mich dem Handel gerne anschließen !!!
Behandelt alle Kollegen bitte gleich & verbietet jeden Handel ! Weist jeden Vorgesetzten darauf hin - denn genau das führt zu Unruhen im Team und Kolleg Schaft ! Das stößt vielen Kollegen sauer auf.
Und überprüft/ achtet auf mit Nahme Scheine und schult die Pforde
Vorgesetzte sollten besser ausgewählt / überprüft und bei Fehlverhalten auch darauf hingewiesen werden.
Private Handys für sämtliche Vorgesetzte haben bestimmt ihre da seins Berechtigung .
Aber dass Während der Arbeitszeit sozial Media / oder private Geschäfte betrieben wird - no Go
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Das wichtigste ist oben bereits genannt. Würde ich alles aufzählen wollen, würde ich in 2 Tagen immer noch hier sitzen und tippen.
Erkennen, dass jeder Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag leistet. ;)
Kommt immer etwas auf die Abteilung drauf an. Personen, welche schon jahrelang dabei sind haben oftmals einen Freifahrtsschein und können daher mit anderen umgehen wie‘s ihnen gerade gefällt. Die Unzufriedenheit ist groß, das liegt aber wohl oft auch einfach an dem Charakter mancher Mitarbeiter.
Hört man extern etwas von der Privatmolkerei Bechtel ist dies selten negativ. Sobald man jedoch selbst dort arbeitet bekommt man schnell mit, dass der Schein trübt.
Möchte der/die Vorgesetzte, dass etwas aus dir wird hat man bestimmt bessere Weiterbildungschancen. Ansonsten wohl eher Mau. Karriere in Richtung Führungsposition ist in diesem Bereich die nächsten 10 - 20 Jahre wohl eher unwahrscheinlich.
Kann man sich im Bereich Verwaltung nicht beschweren, man muss nur abwägen ob einem Geld oder mentale Gesundheit wichtiger ist. Im Produktionsbereich meiner Meinung nach für das 4-Schicht-System trotzdem zu wenig.
Wenn es möglich wäre, würde ich an diesem Punkt 0 Sterne vergeben. Lästereien und ungerechtfertigte Kritik steht an der Tagesordnung. Hat man eine andere Ansicht bei gewissen Themen ist man sowieso gleich raus. Oftmals evtl. erstmal vor der eigenen Haustüre kehren wäre angebracht. In das Gesicht lächeln funktioniert immer hervorragend aber hinten rum wird einem das Messer in den Rücken gerammt, dass einem die Worte fehlen. #Teambechtel? Kann ich so nicht bestätigen. Ausgegrenzt wird gerne und reichlich, außer man hat von Anfang an bereits ordentlich Vitamin B. Zudem ist es sehr schade, dass Respekt und Anstand gegenüber Mitmenschen die meiste Zeit keine Priorität hat, dies ist mir jedoch nur in meinem Bereich aufgefallen. Machen Angestellten sollte man zudem dringend mal klar machen, dass sie sich in keiner Führungsposition befinden und keinerlei Recht haben so mit anderen umzugehen! Aber anzumerken ist, dass es teilweise in anderen Büros oder in andren Bereichen zum Glück besser aussieht!!!
Ernst genommen wird man bei Anliegen/Kritik kaum, das ist die letzten Jahre schlimmer geworden.
Manche Mitarbeiter/Führungskräfte dringend austauschen, dann wäre die Arbeit stellenweise nur halb so belastend und Mitarbeiterbindung wäre vermutlich auch mal vorhanden.
Oftmals weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Etwas dagegen getan, wird eher nicht.
Wenn man sich der Art der Kollegen/Kolleginnen fügt/anpasst, hat man die Möglichkeit mehr „schöne und interessante“ Aufgaben zu erhalten. Wenn sie dich nicht leid können, wirst du als Ablegestation für Dinge genutzt, die sie selber nicht machen möchten.
Es gibt regelmäßig Produkte zum mit nach Hause nehmen
-Es ist sehr heiß in den Produktionen
- Homeoffice wird sehr ungerne gesehen, außer für bestimmte Führungskräfte
- Uhrzeit an der Stempeluhr rundet trotz Gleitzeit morgens automatisch auf die nächste Viertelstunde auf, dadurch arbeitet man oft "umsonst"
- Es herrscht allgemein oft schlechte Stimmung und viele Lästereien
- Bessere Preise in der Kantine und keine Vorbestellungszeit
- Mehr Digitalisierung im Unternehmen und mit der Zeit leben/ altmodische Verfahren anpassen
- Verwaltuntungspersonal in ein gemeinsames Gebäude, aktuell muss man viel von A nach B laufen, wodurch viel Zeit verloren geht
Es sitzen leider zu viele Menschen in den Büros, kleinere Büro würden zu einer deutlich besseren Arbeitsatmosphäre beitragen
könnte besser sein
Es wird leider viel entsorgt
Viele Lästereien untereinander durch allgemeine Unzufriedenheit
Bikeleasing - pünktiches Gehalt- 13. Monatsgehalt - Urlaubsgeld Wenn nicht viel aber es gibt was - Obst , Wasser und Kaffee frei - regelmäßiger Mitnahme von Produkten.
Betriebsrat - keine Informationen zu aktuellen Tarifverhandlungen . Hier seit ihr mal gefragt . Könntet euch mal für Klimaanlagen oder ausreichende Belüftung sorgen . Bei der Sommerhitze mal öfter ne kleine verschnaufpause im Brotzeit zimmer . Ihr seit für die Mitarbeiter da und nicht für die andere Seite . Also setzt euch mal durch . Betriebsversammlung??? Corona ist vorbei . Man hört und sieht nichts von euch . Schade drum . Vielleicht würden mehrere Mitarbeiter zur Gewerkschaft beitreten wenn ihr mal ein weniger transparenter werdet.
Urlaubsgeld erhöhen - Ausreichende Belüftung der Produktion - Tarifvertrag an die NGG anknüpfen und nicht erst immer warten bis zur letzten Minute -
Teilweise ein Brutale Hitze in der Halle . Da gehört sich was geändert .
Man arbeitet zwar 4.Schicht aber bringt auf die schnelle viele Überstunden zusammen die man dann mit Absprache abfeiern kann .
Wurde nur nichts erwähnt
Gehalt ist nicht schlecht. Aber machen hauptsächlich die sonntage und Nachtschichten aus
Fliegt sehr viel essen in die Tonne . Schade
Bei uns in der Gruppe super . Wie es bei anderen zugeht kann ich nicht beurteilen
Finde ich sehr gut
Finde ich bei uns super . Haben eigentlich immer ein offenes Ohr
Sehr sehr heiss drin. Bei Reinigung wird einem schon schwindelig. Die Hitze ist das Problem. Hier wäre zb der Betriebsrat gefragt.
Intranet machts möglich
Eher weniger . Es wiederholt sich immer wieder der Ablauf
- Kantine ist top!
- kostenloses Obst
- Bike-Leasing
- Mitarbeiterrabatte
- generell recht entspannte Arbeit. Keiner muss am Limit arbeiten, zumindest in der Verwaltung.
- Den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Homeoffice geben
- Die Leute aus der Produktion mit klimatisierten Gebäuden entlasten
- Mehr Gehalt bzw mehr Sonderzahlungen geben, anstatt nach Rekordumsätzen ein „Danke“ ins Intranet zu stellen. Davon können wir uns auch nichts kaufen
- dringend die sogenannten „Führungskräfte“ umbesetzten. Da besitzt niemand eine Führungsqualität.
- mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören. Nicht umsonst haben wir einen hohen Mitarbeiter Mangel und zwar aus absolut jeden Bereich!!
Bis auf Gleitzeit gibt’s sowas nicht
Weiterbildungen sucht man vergebens
Auf faire Gehaltserhöhungen, ein gutes Urlaubsgeld, Gewinnausschüttung usw. kann man ewig warten. Es wird immer so dargestellt, als würde man überdurchschnittlich gut bezahlt werden.
Kollegen sind top
Absolute Vollkatastrophe
Es werden viel mehr Büroräume benötigt. Meiner Ansicht nach sollten maximal 2-3 Leute in einem Büro sitzen. Außerdem gibt es regelmäßig Probleme mit dem Computer, CSB und Citrix! Ein Ticket bei der IT bleibt oft lange unbeantwortet.
Es wird nur hinter dem Rücken getratscht anstatt Probleme offen zu kommunizieren.
Das ganze Konzept mit So vielen Gruppenleiter überdenken und die helfte raus schmeißen
Bei uns perfekt dank super Kollegen
Perfekt
Unterste Schublade da manche Gruppenleiter total unnötig sind und keine Ahnung über ihre Aufgaben haben
Lieber Chef bitte bitte bitte Unternehmen Sie was in Produktion 1 gegen diese unerträgliche Hitze wir arbeiten am Limit und sind kurz vor dem Zusammenbruch. Unsere Getränke sind in kürzester Zeit nur noch eine warme Brühe. Jeder Arbeiter ist erschöpft da wir laut Thermometer 32 Grad in der Halle haben da ist aber noch nicht mal die Luftfeuchtigkeit dazu gerechnet. Wenn die Ventile aufgehen bei CIP/SIP ist der Dampf noch eine zusätzliche Belastung . Die Dauer Kranken betrifft es ja leider nicht aber das Stammpersonal ist erschöpft und am Ende da Sie alle die ständig krank sind mit auffangen müssen und dieser Betrieb nicht durchgreift.
Bitte macht uns einen Kühlschrank für unsere Getränke und am besten entlich eine Klimaanlage denn diese Luftschleuche machen es nicht besser
Passt soweit
Könnte für 7 Tage mehr sein. Auch zahlt unserer Gruppenleiter unterschiedliche Lohngruppen .manche müssen ständig(sehr sehr oft) als Helfer in Logistik und als MF einspringen bekommen ihre normale Lohngruppe 2 und manche helfen 3 mal bei Logistik aus und bekommen sofort Lohngruppe 3..... ich würde gerne mal wissen warum solche extrem Unterschiede gemacht werden.
Ich darf hier leider keinen Namen nennen, aber es gibt einen Werksschichtleiter, welcher sich immer jedem Problem annimmt, immer ein offenes Ohr hat, neutral an alle Sachen ran geht, einspringt wenn es brennt, bedingungslos für seine Mitarbeiter einsteht und sein Privatleben der Firma verschrieben hat! Auf ihn ist Verlass ! Davon kann sich jeder eine Scheibe abschneiden! Wäre jeder so wie er dann würde es hier nur fünf-Sterne-Bewertungen geben. Er ist zwar noch jung, hat sich aber erfolgreich bis fast an die Spitze gearbeitet! Bitte mehr davon!
Eine Familie die vielen Familien die Möglichkeit gibt in der Nähe zu arbeiten und sich wohlfühlen
DANKE
Es sollte daran gedacht werden, an jede Abteilung Prämien am Ende des Jahres auszuschütten wenn die Qualität verbessert und die Produktivität gesteigert wird .
Es sollte weniger in den grauen Wannen landen, das kostet Geld!!!
Konsequenz bei vergehen zeigen, die Krankheitsquote senken in dem die Blaumacher drauf angesprochen werden und wenn das nicht hilft.. Konsequenz zeigen!!!
Es sind alle freundlich, wenn mal im Stress der Ton rauer wird ist auch nicht so schlimm.
Top
24/7 und ständige Anrufe von der Personalplanung geben einen den Rest
In meinem Alter schwierig
Zufrieden damit
Wird viel investiert in den Markt Schwarzenfeld
Mehr als in Ordnung, die jammerer sollen aber bitte zuhause bleiben
Teilweise Kollegen die in Schwarzenfeld mit weit über 50 Jahren anfangen weil sie in anderen Firmen nicht mehr akzeptiert werden
In Ordnung, die Kollegen die ihre Arbeit gut machen werden bestens behandelt.
Die anderen haben immer häufiger Gespräche, allerdings sind da kaum Konsequenzen zu befürchten. Wird alles tagsüber unter den Teppich gekehrt
Top, einzig die Temperaturer im Sommer sind sehr unangenehm
Verbesserungsbedürftig, es ist auch mal schön wenn sich der Werkleiter sehen lässt und positives spricht
Es wird jeder gleich behandelt egal ob männlich , weiblich, schwarz, weiß oder pink
Habe persönlich schon einiges gelernt und habe Spaß an jeden einzigen Tag
Geld kommt pünktlich
Man kommt pünktlich aus arbeit raus
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter schauen
Da sind Leute drinnen die 12 Jahre dabei sind und dann kündigen und dann bekommen sie nicht mal ein danke oder ein tschüss sondern werden ignoriert
Sehr traurig….
Die Mitarbeiter sind egal es muss erst immer was passieren dass sie was machen oder die bg muss sich einsxhalten
Wir sind einfach nur eine Nummer unsere personalnummer mehr nicht !
Probezeit gibt es auch keine mehr, wir nehmen jeden
Auf die Kundenumfrage mal eingehen und nicht ignorieren, sonst noch mehr Kündigungen und Azubis bekommt er auch nicht mehr
Die Arbeitsatmosphäre ist die reinste Frechheit es geht nur um zahlen
Wo denn?
Bekommt man nicht, man kommt nicht mal raus aus der vierschicht
Sie schmeisen deine Bewerbung weg oder ignorieren es
Für vierschicht leider zu wenig …
Nur in der eigenen Gruppe
Die sind einfach nur personalnummern mehr nixht
Leider muss ich einen Stern geben aber die Vorgesetzten haben einfach keine Ahnung
Erst sollte man Stunden abbauen und Man beantragt frei aber bekommt nicht weil man in eine andere Abteilung muss wo die eine Maschine hingestellt haben für 8 Leute aber er keine Leute hat deswegen nimmt er unsere Leute
Die absolute Frechheit
Gibt es keine leider
Jeder will Verantwortung aber wenn man wirklich jemanden braucht nimmt keiner die Verantwortung
Keiner weis von irgendwas
Wo ? Entweder hat man eine Werkstatt kann reifen wechseln oder ist befreundet mit den Führungskräften
So verdient kununu Geld.