Top Geschäftsführer mit Gespür für den Markt, fehlende Personalführungskompetenz der dafür eingesetzten Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Geschäftsführer mit großem betriebswirtschaftlichem Gespür,
-pünktliche Gehaltszahlungen,
-Urlaubsgeld,
-13.Monatsgehalt,
-30Tage Urlaub,
-Ware zum Mitnehmen,
-Prämien für Auszubildende,
-kostenlose Heißgetränke und Obstkorb,
-App für Benefits,
-24.12 + 31.12: Handhabung wie Feiertag,
-Bike Leasing,
-Parkplätze mit teilweiser Kameraüberwachung,
-Intranet, Bechtel-Zeitung, Gesundheitsnewsletter,
-BEM-Gespräche,
-Betriebsarzt,
-Auszahlung Inflationsausgleichsprämie,
-Betriebsrat vorhanden (sogar freigestellte Betriebsräte vorhanden, zum mindestens in der Theorie),
-Sonderurlaubstag im Jahr des jeweiligen Jubiläums,
-Winterzauber und Weihnachsfeierzulage,
-Kantine,
-Tankgutscheine für Feiertage,
-Verbesserungsvorschläge werden mit Prämien und Tankgutscheinen belohnt,
-Gewinn Mini-Cooper für 1Monat möglich (Verbesserungsvorschlagseinreichung mit Prämierung von min.200euro),
-betriebliche Altersvorsorge,
-Brückenteilzeit möglich,
-1.Kinderbetreuung dieses Jahr,
-Spenden der Firma an soziale Einrichtungen (zb. Tafel, Kindergarten...),
-eigene Biogas- und Kläranlage,
-gestellte Arbeitskleidung mit Waschservice und eigene PSA,
-Feiertagspakete (Lecker!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fragwürdige Auswahl der Führungskräfte (sehr viele mit fehlender fachlicher- sowie Personalführungskompetenz),
-4-Schicht- anstatt 5-Schichtmodell,
-38h Woche,
-unbezahlte Pause(n),
-keine Gewinnbeteiligung,
-kaum Homeoffice möglich (bitte nicht immer am Mausbewegungsgadget aufhängen),
-keine höhere LG für langjährige Mitarbeiter,
-Lohn-Prämien für einige Mitarbeiter möglich aber untransparent,
-Abteilungen, mit mehr Verantwortung, bekommen selbe LG, nur weil sie zb nicht 4-Schicht arbeiten,
-Mitarbeiter, mit mehr Verantwortung und Aufgaben bekommen die selbe LG wie ihre Kollegen,
-keine Betriebsversammlungen mehr seit Corona (kann auch vom AG initiiert werden),
-Firmenwagen nur für Führungskräfte,
-keine offizielle Bewertung des eigenen Vorgesetzten (zb. in der Kompetenzmatrix) möglich,
-Genehmigung Brückenteilzeit untransparent,
-niedrige Bemessung des Zuschlag der Umkleide- und Wegezeit
Verbesserungsvorschläge
-dauerhafte Prämien für langjährige Mitarbeiter,
-Gewinnbeteiligung,
-5-Schicht anstatt 4-Schichtmodell einführen,
-34 bis 36h-Woche bei vollem Lohn-und Urlaubsausgleich,
-bezahlte Pause(n),
-Homeoffice-Tage für zb. IT, Schichtplanung und Lohnbuchhaltung,
-Mitfinanzierung des Führerscheins für Auszubildende,
-betriebliche Wohnungen anbieten,
-Weihnachsfeier für alle organisieren (zb.Stadthalle SAD mieten)
-motivierte Mitarbeiter vor Low-Performern und Blaumachern schützen (zb. Einschaltung Medizinischer Dienst)
-offizielle Bewertung des eigenen Vorgesetzten in der Kompetenzmatrix,
-Bildungsreisen unterstützen,
-Massageraum, eigener Fitnessraum,
-kleiner Werksverkauf,
-Gutscheincooperation mit Vertragspartnern
Arbeitsatmosphäre
Weder besonders gut noch besonders schlecht. Abhängig von der jeweiligen Abteilung und deren Führungskräfte.
Kommunikation
Intranet, Bechtel-Magazin und Emailprogramm vorhanden. Flurfunk dennoch oft schneller.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und ganzen gut. Abteilungs- sowie Führungskräfte/Vorgesetztenabhängig.
Work-Life-Balance
4-Schichtmodell und andere Schichtmodelle, kaum Homeoffice, wenige Abteilungen mit Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen fehlt es, meiner Meinung vor allem bei der Personalführungs- und der allgemeinen Fachkompetenz.
Interessante Aufgaben
Tolle Abteilungen, vielfältige Aufgaben, innovativer Betrieb
Gleichberechtigung
Ich empfinde das man weder durch sein Alter, seinem Geschlecht noch seiner Nationalität benachteiligt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und Wechsel auf Tagschicht in einigen Fällen möglich.
Arbeitsbedingungen
Bis auf eine Produktionshalle ganz ok, denke ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sorgsamer Umgang mit Ressourcen, eigene Biogas und Kläranlage, Sorgsamkeit bei der Mülltrennung, eigener Bienenstock
Gehalt/Sozialleistungen
Für Fachkräfte: liegen wir hinter eingen Molkerein (vor allem was die höhere LG für langjährige Mitarbeiter betrifft). Für ungelernte Mitarbeiter durchaus lukrativ. Vieles macht der Schichtzuschlag (der dem absoluten gesetzlichen Minimun entspricht) aus.
Image
Sinkt seit gut 15Jahren stetig.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du so viele Punkte am Arbeitgeber Bechtel schätzt und die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und deine Aufgaben als positiv bewertest.
Trotzdem finden wir es sehr schade, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation bei uns nicht vollumfänglich zufrieden bist und nehmen deine Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Wir können dir mitteilen, dass wir bereits an Lösungsmöglichkeiten zum Thema Vergütungszuschläge arbeiten und uns diesem Thema aktiv annehmen.
Ebenso liegt uns die persönliche und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter am Herzen. Aus diesem Grund prüfen wir regelmäßig neue Methoden zum Aufbau neuer Kompetenzen und zur Ergänzung fehlender Kenntnisse.
Außerdem werden stetig neue interne Möglichkeiten und Benefits für unsere Mitarbeiter, wie interne Veranstaltungen oder Angebote im Rahmen unseren betrieblichen Gesundheitsmanagements, geprüft. Zudem sind wir bereits Partner der Plattform „Corporate Benefits“ und können dir dadurch viele Vergünstigungen bei anderen Unternehmen anbieten. Alle Infos dazu findest du in unserem Intranet.
Wir möchten dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, in dem wir im Detail offen und konstruktiv über die von dir genannten Punkte sprechen können. Komm dazu gerne auf unsere Personalentwicklung oder den Betriebsrat zu.
Wir würden uns freuen mit dir in den Austausch zu gehen.
Viele Grüße
Dein #TeamBechtel