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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Fahrtkostenerstattung
Ausbilder hat immer ein offenes Ohr!
Pünktliche Bezahlung
Schlechtes gibt es nicht, nur die o.g. Verbesserungsvorschläge
In manchen Abteilungen wäre es schön,wenn man tiefere Einblicke der Abteilung bekommt.
Mehr dazu setzen das man auch nicht nur die Azubi Aufgaben macht sondern auch Einblicke in die anderen Aufgaben bekommt .
Ist Abteilungsabhängig
Kommt ganz auf die Abteilung an, gibt welche mit einer sehr guten Atmosphäre aber auch welche wo sie kaum vorhanden ist
Der Arbeitgeber unterstützt so gut er kann bei Fort und Weiterbildungen und hört sich die Wünsche der MA an.
Mittlerweile relativ moderne Geschäftsführung.
Auch dieses Kh sollte über Dienstzeiten bzw über einen Wechsel nachdenken, dass man in der Pflege nur noch jedes 3. WE arbeitet.
Parkplatz Situation in diesem Krankenhaus für Mitarbeiter leider echt schlecht.
WLAN sollte kostenlos für Mitarbeiter sein.
Alle Krankenhäuser zielen leider immer mehr auf Wirtschaftlichkeit hin, leider auch ein Problem im System.
Umso wichtiger einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen zu wahren!
Ein Lob nochmal an die Mitarbeiter die wirklich bereit sind viel für diesen Arbeitgeber zu leisten.
An eine Pflegedienstleitung die selbst bereit ist am Bett zustehen wenn es mal brenzlich wird. Und Mitarbeiter ernst zunehmen und diese zu unterstützen/stärken.
An die Dame vom Empfang die wirklich jederzeit ein Lächeln auf den Lippen, einen freundlichen Spruch in der Tasche und ein offenes Ohr hat.
An die Betreuungskräfte die individuell auf Bewohner eingehen und auch die Pflege mit einbezieht um den Bewohner bestmöglich zu versorgen und auch an die Auszubildendenkoordinatoren so wie die Praxisanleiter die sich zumindest in meinem da sein immer angepasst und abgesprochen haben und mehr als flexibel sind.
Ich möchte nicht viel schlechtes sagen. Ich könnte mehr schreiben aber das ist nicht der Sinn. Alles in allem ist es ein vernünftiges Haus wenn sich Kleinigkeiten (und ein zwei größere Dinge) ändern würden.
Aber sowas kommt mit der Zeit. Ich habe mich im allgemeinen recht wohl gefühlt und nehme viel aus meiner langen Zeit in dem Haus mit.
Man sollte aufpassen wie Persönlich manch ein Vorgesetzter wird. Zu viel Persönlichkeit zeigt häufig eher Inkompetenz und lässt Neue Mitarbeiter benachteiligt fühlen obwohl es absolut nicht so gemeint ist
Leider merkte man immer mehr wie viel Stress und Druck auf der Heimleiterin liegen. An für sich ist die Atmosphäre immer in Ordnung gewesen doch das letzte Jahr hat es ziemlich nachgelassen. Mitarbeiter wurden immer unzufriedener. Ich hatte das persönliche Gefühl das abgesehen von der aktuellen Pflegedienstleitung niemand das wirklich erkannt hat. Leider kann nicht eine Person alleine ein ganzes Haus retten. Ich wünsche dem haus jedoch sehr dass es sich wieder ändert und die Strukturen sich wieder fangen denn wenn es personell passt, kann es wieder ein schönes Arbeiten werden.
Ist aufgrund des Pflegemangels aktuell mehr als schwierig (in meinen Augen) zu bewerten
Tatsächlich kann ich kein negatives Wort über die Teams verlieren. In den letzten Jahren haben sich die Teams sehr verändert jedoch war immer ein gewisser Zusammenhalt da.
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt
Hier nochmal ein großes Lob an PDL und Geschäftsführer Es handelt sich bei beiden um Menschen mit denen man sehr sehr gut kommunizieren kann und persönlich gesehen wünsche ich beiden wirklich nur das aller beste für die Zukunft und viel Erfolg.
Jedoch gibt es auch Vorgesetzte die ich akut nicht so positiv bewerten kann da entweder keine Kommunikation stattgefunden hat oder man sich von diesen nicht ernst genommen fühlt. Jedoch ist meine Vermutung dass dies dem aktuellen Personalproblem zu verdanken ist da ich weiß das es bei den besagten Personen vor einigen Jahren auch mal deutlich besser war.
Leider aktuell eine Katastrophe. Aber es wird viel dafür getan dass es besser wird
Regelmäßige Kommunikation mit Vorgesetzten über neue Vorkommnisse und Geschehnisse. Jedoch sollte man mehr auf das Thema Privatsphäre untereinander eingehen.
Bei Problemen konnte ich persönlich immer zu der Pflegedienstleitung kommen, sobald es wichtiger gewesen wäre hätte man aber dann auch jeder Zeit die Heimleiterin hinzuziehen können. Allgemein wird versucht auf manche Mitarbeiter einzugehen.
Es gibt Leute die andere bevorzugen und Verurteilen. Aber es gibt auch Leute die absolut Gleich behandeln aber das ist vermutlich in jedem Betrieb so.
Wenn man den Job mit Herz und Leidenschaft macht, dann kann man nur sagen das man von der arbeit her in dem Haus recht glücklich werden könnte.
Cafeteria
eigene Betriebsmedizin
kostenloser Parkplatz
Zentrale Lage
großer Verbund
Ein sehr kollegiales Miteinander. Ich freue mich, dass ich Teil dieses Teams sein durfte und pflege selbstverständlich weiterhin gute Kontakte zum Team.
Möglichkeit des Homeoffice wurde angeboten, Zeit für familiäre Dinge konnte immer möglich gemacht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden gefördert.
Bezahlt wird nach den Vergütungsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes, zuzüglich der kirchlichen Zusatzversorgung (KZVK).
Ein guter Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und Hilfe.
Jeder ist für jeden da und man profitiert von den gegenseitigen Kenntnissen, Erfahrungen oder Neuerungen.
Immer ein offenes Wort, immer eine offene Tür. Ich war sehr zufrieden.
Zwei Bildschirme, gute Lichtverhältnisse, höhenverstellbarer Schreibtisch wäre wünschenswert gewesen.
Kurze Wege, gute Kommunikation, offenes Miteinander.
Wird gelebt!
Das Arbeitsfeld in der Personalabteilung ist immer interessant und auch abwechselnd. Das pure Leben eben!
Es ist kein Geheimnis, dass die Pflege unterbesetzt ist, jedoch geben sich alle Vorgesetzten Mühe die Mitarbeiter zu entlasten.
Zentrale Praxisanleitung, Lehrer am BZNW
Noch mehr Praxisbeispiele einbauen, digitaler werden.
Gleitzeit-Modell
zusätzliche Altersvorsorge
flache Hierarchie
Super Kommunikation, Tolle MitarbeiterInnen. Es hat tierisch Spaß gemacht! Danke pro homine!
Ich finde, dass innerhalb der Verwaltung mehr für ein Miteinander getan werden muss. Vielleicht, dass die ganze Verwaltung mal zusammenkommt. Bitte ordentlichen Pausen-Rückzugs-Ort schaffen und wenn es nur mit einer Eckbank in den Küchen ist, wo man sich, neben seinem eigenen Büro, mal ordentlich hinsetzen kann.
Man kann total ruhig und angenehm seine Aufgaben bewältigen. Die KollegInnen sind alle super nett.
Man muss mehr tun, um die pro homine am Markt namentlich zu positionieren.. oder bald auch nicht mehr.. ;-)
Durch Gleizeit konnte man sich seine Arbeitszeit gut selber "einteilen".
Meine Vorgesetzte hat mit uns 1x jährlich den Fort- und Weiterbildungsbedarf abgecheckt.
Es wird ein Tarifvertrag eingesetzt, der gut ist, aber noch Luft nach oben hat.
Die proKlima-Kampagne ist super! Mehr davon!
Einfach ein super Team, was sich auch privat gerne getroffen hat.
Ich wünsche mir, dass ich so eine Chefin nochmal erhalte. Leider muss ich das Unternehmen aufgrund eines Umzuges verlassen.
2 Bildschirme, höher verstellbarer Schreibtisch, zwei große Fenster, digitales Arbeiten - was braucht man mehr?
Unsere Vorgesetzte hat immer regelmäßig Besprechungen gehalten, so waren wir immer auf dem aktuellen Stand was Holding, Abteilung und drumherum passierte!
Es wurde nie langweilig!
Das jeder Mitarbeiter sich einbringen kann und am großen ganzen mitwirken kann
Parkplätze ;)
schneller mit der Konkurrenz oder anderen Tarifen mithalten
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