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Unternehmenskultur

Leider merkte man immer mehr wie viel Stress und Druck auf der Heimleiterin liegen. An für sich ist die Atmosphäre immer in Ordnung gewesen doch das letzte Jahr hat es ziemlich nachgelassen. Mitarbeiter wurden immer unzufriedener. Ich hatte das persönliche Gefühl das abgesehen von der aktuellen Pflegedienstleitung niemand das wirklich erkannt hat. Leider kann nicht eine Person alleine ein ganzes Haus retten. Ich wünsche dem haus jedoch sehr dass es sich wieder ändert und die Strukturen sich wieder fangen denn wenn es personell passt, kann es wieder ein schönes Arbeiten werden.

Regelmäßige Kommunikation mit Vorgesetzten über neue Vorkommnisse und Geschehnisse. Jedoch sollte man mehr auf das Thema Privatsphäre untereinander eingehen.
Bei Problemen konnte ich persönlich immer zu der Pflegedienstleitung kommen, sobald es wichtiger gewesen wäre hätte man aber dann auch jeder Zeit die Heimleiterin hinzuziehen können. Allgemein wird versucht auf manche Mitarbeiter einzugehen.

Tatsächlich kann ich kein negatives Wort über die Teams verlieren. In den letzten Jahren haben sich die Teams sehr verändert jedoch war immer ein gewisser Zusammenhalt da.

Ist aufgrund des Pflegemangels aktuell mehr als schwierig (in meinen Augen) zu bewerten

Hier nochmal ein großes Lob an PDL und Geschäftsführer Es handelt sich bei beiden um Menschen mit denen man sehr sehr gut kommunizieren kann und persönlich gesehen wünsche ich beiden wirklich nur das aller beste für die Zukunft und viel Erfolg.
Jedoch gibt es auch Vorgesetzte die ich akut nicht so positiv bewerten kann da entweder keine Kommunikation stattgefunden hat oder man sich von diesen nicht ernst genommen fühlt. Jedoch ist meine Vermutung dass dies dem aktuellen Personalproblem zu verdanken ist da ich weiß das es bei den besagten Personen vor einigen Jahren auch mal deutlich besser war.

Wenn man den Job mit Herz und Leidenschaft macht, dann kann man nur sagen das man von der arbeit her in dem Haus recht glücklich werden könnte.