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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei ungewisser Zukunft, aktuell sehr unzufriedene MA

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz wäre wünschenswert

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einführung der fünf-Tage-Woche wurde durch Management unattraktiv gemacht

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

altertümliche Strukturen und Leitungsstil

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, nach wie vor interessantes Arbeitsfeld

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Uns im Haus sehr wichtig, wird auch neuen Mitarbeitern so vorgelebt!

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