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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pro multis gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pro multis gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pro multis gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Überlegt handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War bisher tadellos - leider findet im Moment ein Wandel statt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Geschäftsführung, Gebietsleitung und den einzelnen Einrichtungen ist die Kommunikation stark hierarchisch.
Das widerspricht dem Leitbild der „Partizipation“ stark.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Einrichtungen eine hervorragende Teamarbeit, Wertschätzung, Respekt und damit ist eine hochwertige Arbeit möglich. Noch.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch spontane Einsätze bei Personalmangel, dadurch fehlender Pausenzeiten und unregelmäßiger Arbeitszeiten ist, trotz Teilzeitarbeit, die Belastung enorm.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende wichtige Informationen, fehlende Rücksichtnahme durch Versetzungen wegen Personalmangels, leider auch unwahre Aussagen („das hat der LVR zu verantworten“)

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider durch permanente Unterbesetzung und zusätzliche konzeptionelle Aufgaben (QM) nicht mehr möglich

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