pro 

optik 

Augenoptik 

Fachgeschäft 

GmbH

Unternehmenskultur

Es war bedauerlich zu sehen, wie einige Assistenzkräfte aus einer anderen Abteilung versuchten, sich beim neuen Geschäftsführer zu profilieren, anstatt konstruktiv zur Zusammenarbeit im Unternehmen beizutragen. Dies führte zu einer problematischen Dynamik im Team.

Die Kommunikation im Unternehmen, insbesondere durch den Geschäftsführer, war oft problematisch. Es gab wiederholt unpassende Bemerkungen und Nachrichten im Verteiler, ohne dass angemessene Informationen vorab eingeholt wurden. Zusätzlich wurde es anscheinend nicht respektiert, dass die Mitarbeiter auch private Zeit benötigen.

Obwohl es gelegentlich Ausnahmen gab, waren die meisten meiner Kollegen freundlich und hilfsbereit. Der Kollegenzusammenhalt war ein klarer Pluspunkt während meiner Zeit dort.

Früher gab es kaum Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu wahren. Es war oft schwierig, Arbeit und persönliches Leben zu trennen. Mit der Einführung von Homeoffice-Regelungen hat sich die Situation jedoch spürbar verbessert.

Die Bemühungen des neuen Chefs, bei Pro Optik 2.0 eine neue Ära zu starten, waren von einer unberechenbaren und skrupellosen Arbeitskultur geprägt. Sein Verhalten beeinflusste die Moral und die Zufriedenheit der Mitarbeiter in erheblichem Maße.

Am Anfang meiner Zeit hatte ich das Glück, interessante Aufgaben zu übernehmen. Leider wurde die Wiederholung dieser Aufgaben im Laufe der Zeit zur Norm, was die anfängliche Begeisterung erheblich gedämpft hat.