Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyGehalt ist pünktlicher als Früher
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung
Motivierte Arbeitsatmosphäre
Jeder gibt sein bestes für Pro Optik 2.0
Die Freude daran, sich morgens auf die Arbeit zu freuen und wirklich etwas beitragen zu können
Der frische Wind im Unternehmen. Früher gab es jahrelang Stillstand. Endlich kommen neue Ideen auch mal Raum.
Fällt mir nichts ein.
Was mir an meinem Arbeitgeber besonders missfallen hat, war die Art und Weise, wie einige Änderungen nach dem Verkauf des Unternehmens durchgeführt wurden. Es schien, als ob es Veränderungen gab, von denen die Mitarbeiter erst kurz vor ihrer Umsetzung erfuhren, ohne dass ausreichend Gelegenheit zur Vorbereitung bestand. Ich glaube fest daran, dass eine offene und frühzeitige Kommunikation über geplante Änderungen und eine Einbeziehung der Mitarbeiter in den Prozess wichtig sind, um das Vertrauen und die Zufriedenheit zu fördern.
Herje, soviel kann ich nicht hier schreiben. Nach sovielen Jahren im Betrieb sind nur noch die Absteigenden Leistungen an der Ressource Mensch zu sehen. Schade, Früher hatte man wenigstens das Gefühl mehr zu sein als ne Zahl eines Unwissenden Mitarbeiters im Management für die Statistiken.
Nichts wäre gelogen. Ich finde es schlecht, dass es unsere Hoodies und Shirts im Webshop nicht in schwarz mit orangenem Aufdruck gibt. Auch die Sneaker wären in schwarz top.
Die Bezahlung ist auch eher schlecht.
Schlecht nichts. Kommunikation könnte wie gesagt noch etwas besser sein.
Es könnte in Betracht gezogen werden, eine Veränderung in der Führungsposition des Geschäftsführers in Erwägung zu ziehen. Ein neuer Ansatz in der Führungsebene könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Probleme anzugehen, die während meiner Zeit auftraten. Eine frische Perspektive und ein positiveres Führungsverhalten könnten sich positiv auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter auswirken.
Wann kommt die Verbesserung von 2.0? Da ist gerade immer noch nichts zu spüren, zu sehen und zu fühlen.
Vllt. gleich auf 3.0 umsteigen mit nem moderneren neuen Management?
Kommunikation verbessern z.b. durch wöchentliche/monatliche Telefonkonferenz mit den Niederlassungsleitern.
Der Geschäftsführer sollte Menschlicher sein!
Car policy überdenken. Hier gibt es noch Potential
Der am besten bewertete Faktor von pro optik Augenoptik Fachgeschäft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl es gelegentlich Ausnahmen gab, waren die meisten meiner Kollegen freundlich und hilfsbereit. Der Kollegenzusammenhalt war ein klarer Pluspunkt während meiner Zeit dort.
Von Gebietsmanager bis Azubi, man unterstützt sich gegenseitig.
Kein Blatt Papier passt da noch dazwischen. Bis in die Chefetage
Für mich absolut okay. Den einen oder anderen meide halt. Ist aber auch normal, im Sportverein müssen sich auch nicht alle lieben. Wir haben aber ein gemeinsames Ziel.
Mit meinen Kollegen hatte ich schon immer einen starken Zusammenhalt. Wir machen viel gemeinsam, auch in der Freizeit. (Jetzt durch Corona leider nicht mehr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro optik Augenoptik Fachgeschäft ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles unter Prooptik 2.0 zum glänzen Bringen. Aber aus Pappe und Luft wird auch was Großes Goldenes. Der Inhalt bleibt Luft.
Pro optik ist besser als sein Image.
Ist im Wandel zum Besseren.
Nicht wirklich gut.
Es zieht sich gerade ein Imagewandel seit ca. 4 Monaten durch. pro optik modernisiert sich gerade immens auf so vielen Ebenen, dass ich glaube das wird ein richtig cooler Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei [Name des Unternehmens] waren nicht gleichmäßig verteilt. Es schien, als ob diese Chancen in erster Linie jüngeren Mitarbeitern angeboten wurden, während ältere Mitarbeiter oder solche mit mehr Erfahrung oft übersehen wurden. Dieses Ungleichgewicht in Bezug auf berufliche Entwicklung und Weiterbildung war frustrierend und demotivierend. Eine fairere Verteilung der Chancen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wäre wünschenswert gewesen, um alle Mitarbeiter gleichermaßen zu fördern.
Augenwischerei mit viel Aufwand und Kosten. Aber Leistung geringer als Früher. Schade.
Ich bin das beste Beispiel. Vom Azubi ab in die Zentrale. So blickte ich vor Jahren mir großen Augen hoch zu unseren Regionalleitern. Nun blicke ich einfach in den Spiegel. Willste auch? Ja dann los! Das kann bei uns JEDER erreichen.
Tolle Seminarauswahl, tolle Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters. Hier wird einiges bewegt.
Ständige Weiterbildungen. Allerdings wiederholt es sich immer wieder und es kommt nichts Neues in der Akademie.
