Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz harter Arbeit und Engagement wird kaum Lob oder Anerkennung ausgesprochen. Es scheint, als würde der Einsatz der Mitarbeiter einfach als selbstverständlich angesehen, ohne darauf einzugehen.
Das Gehalt sollte regelmäßig überprüft und an Branchenstandards angepasst werden. Eine transparente Gehaltspolitik könnte Vertrauen schaffen und die Mitarbeiter motivieren.
Die Führungskräfte waren oft abwesend und hatten wenig Interesse an den Anliegen des Teams. Probleme wurden ignoriert oder als nebensächlich abgetan, was dazu führte, dass die Mitarbeiter sich allein gelassen fühlten.
Das Unternehmen hat es schwer, neue Talente anzuziehen, da potenzielle Bewerber vom schlechten Ruf abgeschreckt werden. Dadurch leidet auch die Teamdynamik, da die offene Fluktuation immer wieder zu einer Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter führt.
Die Schichtpläne wurden oft kurzfristig geändert, was es fast unmöglich machte, private Termine oder Freizeit zu planen. Flexibilität wurde gefordert, aber nicht zurückgegeben.
Trotz meiner wiederholten Nachfrage nach Schulungen oder Weiterbildungen, die für meine Position hilfreich gewesen wären, wurde mir dies nie ermöglicht. Es gab keine Förderung der eigenen Entwicklung oder Karrieremöglichkeiten.
Trotz der hohen Verantwortung als Schichtleiter und der regelmäßigen Überstunden war die Bezahlung kaum angemessen. Die Aufgaben waren anspruchsvoll, doch das Gehalt spiegelte dies nicht wider.
Informationen über die sozialen und ökologischen Auswirkungen des Unternehmens werden selten kommuniziert.
Es herrschte eine starke Konkurrenzkultur, die das Team eher spaltete, anstatt es zu stärken.
Ältere Kollegen werden oft nicht ausreichend für ihr Wissen und ihre Erfahrung gewürdigt. Stattdessen werden ihre Ideen und Vorschläge häufig ignoriert, was zu einer demotivierenden Atmosphäre führt.
Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gab es kaum. Fehler wurden oft groß gemacht, während Erfolge selten beachtet wurden. Dadurch fühlte man sich kaum wertgeschätzt und oft einfach nur ausgenutzt.
Die Arbeitsabläufe waren schlecht organisiert, was zu ständiger Hektik und Stress führte. Wichtige Informationen gingen oft verloren, da keine klaren Kommunikationswege existierten.
Es gab keine klar definierten Prozesse oder Verantwortlichkeiten. Häufig blieben Fragen offen, und selbst grundlegende Aufgabenstellungen waren oft unklar, was die tägliche Arbeit unnötig kompliziert und frustrierend machte.
Eltern oder Mitarbeiter mit Betreuungspflichten haben es oft schwer, flexible Arbeitszeiten zu bekommen, während diese für andere Mitarbeiter selbstverständlich scheinen. Dies schafft eine unfaire und belastende Arbeitsumgebung.
Die täglichen Aufgaben sind stark repetitive und bieten kaum Abwechslung. Es gibt wenig Raum für kreative Lösungen oder innovative Projekte, was schnell zu Langeweile und Frustration führen kann.