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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeTrotz harter Arbeit und Engagement wird kaum Lob oder Anerkennung ausgesprochen. Es scheint, als würde der Einsatz der Mitarbeiter einfach als selbstverständlich angesehen, ohne darauf einzugehen.
Das Gehalt sollte regelmäßig überprüft und an Branchenstandards angepasst werden. Eine transparente Gehaltspolitik könnte Vertrauen schaffen und die Mitarbeiter motivieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Pac Ostendorf Plastic ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Schichtpläne wurden oft kurzfristig geändert, was es fast unmöglich machte, private Termine oder Freizeit zu planen. Flexibilität wurde gefordert, aber nicht zurückgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trotz meiner wiederholten Nachfrage nach Schulungen oder Weiterbildungen, die für meine Position hilfreich gewesen wären, wurde mir dies nie ermöglicht. Es gab keine Förderung der eigenen Entwicklung oder Karrieremöglichkeiten.
