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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro-Pac Ostendorf Plastic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab keine klar definierten Prozesse oder Verantwortlichkeiten. Häufig blieben Fragen offen, und selbst grundlegende Aufgabenstellungen waren oft unklar, was die tägliche Arbeit unnötig kompliziert und frustrierend machte.
Es herrschte eine starke Konkurrenzkultur, die das Team eher spaltete, anstatt es zu stärken.
Die Schichtpläne wurden oft kurzfristig geändert, was es fast unmöglich machte, private Termine oder Freizeit zu planen. Flexibilität wurde gefordert, aber nicht zurückgegeben.
Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gab es kaum. Fehler wurden oft groß gemacht, während Erfolge selten beachtet wurden. Dadurch fühlte man sich kaum wertgeschätzt und oft einfach nur ausgenutzt.
Die täglichen Aufgaben sind stark repetitive und bieten kaum Abwechslung. Es gibt wenig Raum für kreative Lösungen oder innovative Projekte, was schnell zu Langeweile und Frustration führen kann.
Die Führungskräfte waren oft abwesend und hatten wenig Interesse an den Anliegen des Teams. Probleme wurden ignoriert oder als nebensächlich abgetan, was dazu führte, dass die Mitarbeiter sich allein gelassen fühlten.