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Jetzt Profil vervollständigen208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHT GUT, DIE BEZAHLEN DIR NICHT WENN DU BIST KRANK, DIE FINDEN SEHR SCHLECHTE ARBEIT FÜR MICH, DANN EINE RUSSISCHE DAME IN BÜRO SAGEN MIR PECH ICH MUSS GEHEN DIESE ARBEIT ABER WIE ICH SOLL SCHAFFEN OHNE AUTO; FIRMA 40 KM? KEINE BUS FAHREN DAHIN
IMMER SEHR SCHLECHTE REDEN MIT MIR, OHNE RESPEKT
KEINE, FINDEN EINE FIRMA, DIESE FIRMA 40KM ENTFERNUNG VON MEINE WOHNUNG, HIN UND ZURÜCK 80KM BITTE WIE SOLL ICH KOMMEN DIESE FIRMA, DIE HABEN MIR EXTRA 3 WOCHEN KEINE GELD BEZAHLEN WEIL ICH GESAGT HABE ICH SCHAFFE DA NICHT ZU GEHEN BITTE FINDEN SIE MIR ARBEIT WO ICH KANN FAHREN MIT DEN BUS, SIE SAGT GIBT ES NICHT DANN DASS ICH NICHT MEINE PROBLEME, OK NICHT IHRE PROBLEM ABER WENN SIE NICHT FINDEN ARBEIT FÜR MICH DANN WIESO SIE MACHEN NICHT KÜNDIGUNG?
Nichts
Alles
Eine Schulung wäre angebracht, im Bereich Wertschätzung, Kommunikation u.v.m.
Hier wird man nicht fair behandelt.
Es wird gelogen und dem Mitarbeiter die komplette Schuld gegeben. Ohne vorherige Gespräche o.ä.
Keine Kommunikation mit einem.
Geschätzt wird hier nur der ,der den Mund hält und sich alles gefallen lässt.
Man muss das nehmen,was die ZA raussucht oder kann gehen.
Sorry weiss ich nix
Das man halt immer hinterher telefonieren muss wegen alles
Halten das was man verspricht und nicht einfacher die Arbeiter hängen lassen
Nicht so toll weil man immer hinter alles hinterher telefonieren muss
Nix von mitbekommen
Niemals pünktlich das Gehalt bekommen wie es gesagt worden war bei der Einstellung
Unter den leiharbeiter nehmern in Produktion war immer alles sehr gut
Kann ich nichts zu sagen war meistens der älteste und sonst immer nur junge Leute anfang 20
Zwar nett aber erstmal jemand zu erreichen sehr schwer und mann läuft immer hinter Geld her
Man muss immer hinter seinem Gehalt hinterher laufen mega nervig vor allem wenn man fix kosten hat
Man erreicht nur sehr schwer den vorgesetzten und der Empfang ist unfreundlich
Gibt es nicht wenn der vorgesetzt etwas möchte muss es schnell gehen aber anders rum darf man immer warten das nervt
Leiharbeiter halt
Lohn pünktlich.
Zu Viele.
Weniger Lügen. Besseres Geld geben.
Schlechte Ruf bei junge Leute
Keine für Leiharbeiter
15 € für Fachleute einfach zu wenig
Wie gesagt da weiss die linke Hand nicht was die rechte Hand macht
Einfach Mal gucken was im System steht und nicht anderend im Urlaub anrufen wo meine Stundenzettel für die Woche ist und das man sich daran hält das dass Gehalt pünktlich da ist
Alles nette Leute aber..
Der Lohn ist normal für eine Arbeitszeitfirma aber wen man kündigt aber Dan noch zwei Monate arbeitet kommt Dan das Gehalt sehr verspätet bei einem an
Ist halt eine zeitarbeitsfirma
Da weiss die linke Hand nicht was die rechte Hand macht
schrecklich
das Wort ist hier Unbekannt
Mindestlohn
Konkurrenzdenken
Herablassend und nicht Respektvoll
nicht auf Augenhöhe, man ist nur eine Nummer,
keine
Hatte ein einges großes Büro.
Bereits erwähnt
Mitarbeiter besser bezahlen.
Über ehemalige Kollegen nicht schlecht reden. Macht bei neuen Kollegen keinen guten Eindruck.
Mehr Wertschätzung.
Aufgaben etwas Abwechslungsreicher gestalten.
Bessere Einarbeitung planen.
Als Trainee mit einem akademischen Abschluss ist meine einzige Aufgabe: 20-30 Telefonate jeden Tag bei Neukunden. . So wurde mir das im Vorstellungsgespräch nicht gesagt!!
Wenn man seine Zahlen nicht schafft ist der Grund egal.. es wird weiter druck aufgebaut und einem wird gesagt, dass man gehen muss wenn man das nicht schafft
Nicht möglich! Motto: Arbeiten, ausruhen kannst du dich am Wochenende
Kann ich nichts sagen. Im Traineeprogramm das ganze abgebrochen. Bin ich auch sehr froh drum.
Da ist noch SEHR viel Luft nach oben. Bei der Gehaltsspanne kann man keine guten Mitarbeiter nicht bekommen
Man tut so. Aber am Ende wird sehr viel Geld für unnötiges ausgegeben.
Gibt es hier nicht. Alle Kollegen müssten unter 40 sein.
Vorgesetzte hat keinen Respekt vor den Kollegen behandelt die Mitarbeiter schlecht und sieht gute Ergebnisse nicht sondern baut immer mehr Druck auf. Hält Versprechungen nicht
Wenn man mal eher gehen will muss man sich lange rechtfertigen Überstunden darf man i.d.R. nicht nehmen. Sehr schade.
Sehr schlecht.
Mitarbeiter von der unteren "Schicht" also jeder der keine Führungskraft ist wird komisch behandelt und auch nicht ernstgenommen.
Jeden Tag das gleiche.. Neukundenakquise.
NICHTS
1. Transparente Kommunikation
2. Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes
3. Work-Life Balance fördern
4. Gleichberechtigung für alle
5. mehr Schulungen und Entwicklungen anbieten
unangenehmes Klima geprägt von Stress, Misstrauen und mangelnder Wertschätzung! Man arbeitet gegeneinander.
lange Arbeitszeiten, überstunden dürfen nicht genommen werden. Hoher druck, Führungskräfte machen Homeoffice, andere Kollegen dürfen nicht mal einen Arztbesuch während der Arbeitszeit wahrnehmen.
unterirdisch! Wenn man für den Mindestlohn arbeiten möchte als studierte, dann gerne zu PP
Jede Woche kommen 1000 von neuen Briefvorlagen, die alten werden weggeschmissen, alles wird ausgedruckt, unmöglich
gibt es nicht, Konkurrenzdenken! Hier arbeitet jeder gegen jeden, man kann niemanden vertrauen.
Gibt es hier nicht!
Vorgesetzte zeigen gar kein Respekt und kommunizieren herablassend und nehmen sich keine Zeit um auf Anliegen und Probleme einzugehen. Es zählen nur die ZAHLEN, nichts anderes.
wirklich nicht auszuhalten
von oben herab.
Hier gibt es keine Gleichberechtigung, es werden nur junge Mädels eingestellt, Gehalt wird glaube ich nach Gefühl vereinbart
Jeden Tag die gleiche Aufgabe. Wenn man neue Ideen hat, wird einem gesagt, dass man die vorgegebene Arbeit machen soll.
Unehrlich
Sich mal ernsthaft um die Mitarbeiter kümmern
Es wird ständig Druck ausgeübt und mit Kündigung gedroht, wenn Ziele nicht erreicht werden, auch wenn man nichts dafür kann
Man bildet sich ein besser zu sein als andere Dienstleister, aber imgrunde erfüllt man jedes Klischee. Indem man sich gute Bewertungen im Tausch gegen Google Bewertungen erkauft, will man seine Weste reinwaschen
Abbau von Überstunden nur in der Theorie, ist in der Praxis nicht erwünscht. GF verlangt ausdrücklich Überstunden und den Verzicht auf Urlaub, um noch mehr Umsatz zu machen
Meist werden Leute befördert, weil es keine Alternative gibt. Karriere kann man das nicht nennen
Für die Branche ok, aber dennoch oftmals nicht ausreichend für die Qualifikation der Leute
Man tut so als würde man auf die Umwelt wert legen, aber druckt täglich unzählige Seiten und macht unnötige Fahrten von der Holding zu den Niederlassungen, um die Kollegen zu überwachen.
An den Standorten hält man zusammen, aber sonst eher ein gegen- als ein Miteinander
Kann man kaum bewerten, da es kaum ältere Kollegen gibt. Überwiegend junge Leute, die noch Lust haben, sich alles gefallen zu lassen.
Einfach miserabel, besonders GF. Lästert über ehemalige Kollegen, plaudert sensible Informationen aus und schreibt peinliche Mails.
Gut ausgestattet Büros. Wird als herausragend angepriesen, aber eigentlich Standard. Arbeitszeiten sehr starr und unflexibel
Lässt zu wünschen übrig
Je nach Position wiederholen sich die Aufgaben irgendwann, wird dann sehr stupide.
Den Kaffee
Hab genug gesagt…
Bleibt fern von der Firma, egal ob externe oder interne Mitarbeiter.
Geld und wertschätzung in Mitarbeiter stecken und endlich mal aufwachen und sehen wer man doch schlussendlich ist, ein Zeitarbeitsunternehmen.
Moos, ein Podcast von Euch oder fancy Events interessiert niemanden!
Wenn man Glück hat, hat man wenigstens nette Kollegen, die einen den Arbeitsalltag ertragen lassen.
Versuchen mit allen Mitteln „cool“ zu wirken. Ich sag nur Podcast. Es ist und bleibt aber eine Zeitarbeitsfirma die nun mal schlecht mit deren Mitarbeitern umgeht.
Überstunden verfallen Ende des Monats, Zeit zum abfeiern bleibt aber auch nicht. Dann erntet man böse Blicke und muss sich rechtfertigen.
Schnelle Umsetzung in neue Funktionen wenn andere MA mal wieder schneller weg sind als man gucken kann, dann ist ein Aufstieg tatsächlich möglich ;)
Für jeden Cent muss man kämpfen. Als Mitarbeiter mit einer kaufmännischen Ausbildung mit Berufserfahrung etc. kann man sich von dem Gehalt leider keine eigene Wohnung finanzieren & das in Vollzeit.
Also auf Papier verzichten geht anders…
Der Druck schweißt einen zusammen.
Gibt ja keine…
Unterirdisch. Das muss leider gesagt werden. Beide Geschäftsführer fahren schnell aus der Haut. Setzen Entscheidungen um ohne einmal drüber nachzudenken (Abmahnungen, Kündigungen). Kommen am Ende tatsächlich auf die Idee ehemalige Mitarbeiter nach kündigen anzurufen und zu fragen ob man doch wieder zurück will und wir sprechen hier von internen Mitarbeitern, keine externen.
Bemüht, ist schon nicht schlecht. Aber wozu so viel Geld in Moos investieren wenn die Gehälter und Work-Life-Ballance nicht passt? Vielleicht wo anders ansetzen.
Fürchterlich. Änderungen etc. werden erst mitgeteilt, wenn die Arbeit erledigt ist. Also wieder alles von vorne…
Infos nie aus erster Hand, immer über zig Ecken.
Es gibt Lieblinge, wenn man nicht in das Schema passt, ist man raus und bekommt noch nicht mal ein guten Morgen von der GF, PR oder AS.
Über den Tellerrand schauen darf man nicht, wird man schnell klein gemacht „dafür sind andere da“, „nicht deine Aufgabe“
So verdient kununu Geld.