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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineLohn pünktlich.
Sorry weiss ich nix
Das das Unternehmen wirklich wert darauf legt, dass es einem gut geht und man gesund ist.
Hatte ein einges großes Büro.
Das wir alle den selben Stellenwert vertreten, Mitarbeiter Wertschätzung & Wohlbefinden ganz oben geschrieben ist & es ein Impuls auf persönliche Weiterbildung gelegt wird.
Alles, unfreundlich, man muss hinterher telefonieren, halten einen fest obwohl die leihfirma einen einstellen möchte,
Wie gesagt da weiss die linke Hand nicht was die rechte Hand macht
Das man halt immer hinterher telefonieren muss wegen alles
Die Überstunden Regelung. Ich finde es sogar sehr belastend. Keine wirkliche Bereitschaft Überstunden zu leisten aber dann fällt mehr Arbeit für den nächsten Tag an. Überstunden verfallen am Ende des Monats wenn diese nicht genommen werden. Würde gerne meine Überstunden ausgleichen wenn es mir und dem Team passt.
Man arbeitet nicht auf Augenhöhe und wird ganz schlecht behandelt, externen Mitarbeiter werden die kranktage nicht bezahlt und man ist schneller gekündigt als man gucken kann.
Einfach Mal gucken was im System steht und nicht anderend im Urlaub anrufen wo meine Stundenzettel für die Woche ist und das man sich daran hält das dass Gehalt pünktlich da ist
Eine Schulung wäre angebracht, im Bereich Wertschätzung, Kommunikation u.v.m.
Halten das was man verspricht und nicht einfacher die Arbeiter hängen lassen
Weniger Lügen. Besseres Geld geben.
Mitarbeiter besser bezahlen.
Über ehemalige Kollegen nicht schlecht reden. Macht bei neuen Kollegen keinen guten Eindruck.
Mehr Wertschätzung.
Aufgaben etwas Abwechslungsreicher gestalten.
Bessere Einarbeitung planen.
Der am besten bewertete Faktor von Pro Personal Holding ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Da in dieser Branche eher Frauen arbeiten, sind logischerweise auch viele Frauen an Führungspositionen
Wir gehen alle wertschätzend miteinander um, was ja eines der wichtigsten Dinge im Berufsleben ist.
alle die gleichen Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte und bereit ist etwas dafür zu tun, kann hier weit kommen.
hier werden keine Unterschiede gemacht. Bei ähnlichem Arbeitseinsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Personal Holding ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
In den Niederlassungen muss zwingend zwischen 12 und 13 Uhr Pause gemacht werden. Würde gerne mal die Pause verkürzen und dafür eher gehen ohne dabei ins minus mit meinen Stunden zu gehen. Überstundenabbau fast nicht möglich. Diese müssen nämlich noch im selben Monat abgebaut werden, sonst verfallen diese.Meistens hat man nachmittags so viel zu tun, dass man es sich nicht erlauben kann früher Feierabend zu machen und das nicht auf den nächsten Tag legen möchte, weil dieser ja auch schon ...
lange Arbeitszeiten, überstunden dürfen nicht genommen werden. Hoher druck, Führungskräfte machen Homeoffice, andere Kollegen dürfen nicht mal einen Arztbesuch während der Arbeitszeit wahrnehmen.
Work-Life-Balance? Überstunden sind im Vertrag abgegolten! Und wenn man mal früher gehen möchte guckt die Vorgesetzte ganz komisch und fragt wieso, konntest du den Termin nicht anders legen..
Abbau von Überstunden nur in der Theorie, ist in der Praxis nicht erwünscht. GF verlangt ausdrücklich Überstunden und den Verzicht auf Urlaub, um noch mehr Umsatz zu machen
das Wort ist hier Unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Keine für Leiharbeiter
Nix von mitbekommen
Schnelle Umsetzung in neue Funktionen wenn andere MA mal wieder schneller weg sind als man gucken kann, dann ist ein Aufstieg tatsächlich möglich ;)
Kann ich nichts sagen. Im Traineeprogramm das ganze abgebrochen. Bin ich auch sehr froh drum.
Meist werden Leute befördert, weil es keine Alternative gibt. Karriere kann man das nicht nennen
