Show 90% und Shine 10% trifft es Perfekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Kennenlernen und dem Zeigen seines wahren Gesichts nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuhören liegt nicht in den Stärken
Zeichen könne sein Mitarbeiter aber nicht ...
Empathie wird versucht aufzubringen als (Schauspiel bis der Vorhang wieder zu ist)
Absprachen sind Egal und werden teilweise 1 Tag später schon nicht mehr eingehalten
viel Glück den neuen...!
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen in einem anderen Land gründen Deutschland ist nicht kompatibel mit Ihm
Arbeitsatmosphäre
Naja Empathie lässt sich mit Worten gut verkaufen und das man seinen Mitarbeitern zuhört. Beide passiert aber nicht, die Taktik vom XY ist, ich bearbeite meine Mitarbeiter so lange mit Weisheiten und texten aus dem Leben bis sie Ja zu "MEINER WAHRNEHMUNG" sagen. XY Ziel erreicht! Klima unter den Kollegen gut zum XY froh wenn er sie in ruhe lässt.
Kommunikation
XY kann nicht zuhören, natürlich kann ich alles begründen mit ja ich bin "Start up" es sind Turbulente Zeiten weil ein Kunde insolvent gegangen ist. Diese Begründungen kann man aber nicht gelten lassen wenn man als XY mit Mitarbeiterverantwortung (Familienväter ein Einkommen) bewusst in das Verderben rennt. Mehrere Mitarbeiter haben viele Fehler vorausgesagt bevor diese eingetreten sind.
Das wurde nie ernstgenommen, selbst nach einem Ausführlichen Gespräch geschlossen Arbeitnehmer zu XY. Fehler wurden sogar schriftlich erfasst und beschrieben mit Lösungsvorschlägen. Ergebnis war "zum einen Ohr rein und zum anderen raus" . Umsetzung setzen 6, im Bewerbungsgespräch verkauft er sich gut, nur wer dann mal 2 Monate im Boot sitzt gehen die Lichter schnell auf, 6 Mitarbeiter haben in 3 Monaten freiwillig gekündigt und das nicht ohne Grund....
Kollegenzusammenhalt
Das alte Team war super deswegen 5 Sterne, alle haben gut zusammengearbeitet jeder hat auf seine weiße was auf den Kasten gehabt. Nur wurden stärken nicht erkannt und gefördert oder grenzen einzelner akzeptiert. Ergebnis es gibt vom alten Team nur noch 1 Person. Alle anderen haben gute stellen bekommen. Schade wenn man Potential nicht erkennt oder falsch einsetzt.
Work-Life-Balance
Naja so entspannt wie es verkauft wird ist es nicht. Überstunden müssen geleistet werden weil Projekte vollständig aus dem Ruder laufen, was übrigens auch mit ansage der Arbeitnehmer passiert ist. Hätte man von Anfang an auf die Mitarbeiter gehört hätte man sich viel finanzielle Probleme erspart. Mitarbeiter stehen unter Druck ohne richtige Schulung werden sie in Projekte geschoben die eine hohe CAD Erfahrung benötigen. Ergebnis daraus ist: Der Mitarbeiter ist unzufrieden weil er nicht/oder nur sehr wenig geschult wird, steht unter Druck vorm Kunden und XY.
Ausfälle durch Krankheit wegen Stress und Überforderung. Urlaub wird nicht immer gegeben wenn benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Empathie Note 6, Menschliches verhalten gegenüber seiner Mitarbeiter, ist ein gutes Schauspiel. Zusagen werden nicht gehalten.
Interessante Aufgaben
Nicht anders als in anderen Betrieben
Gleichberechtigung
Mitarbeit die Aufsteigen wollen werden nicht gehört. Mitarbeiter die da bleiben wollen wo sie sind werden genötigt zum Aufsteigen. Gerne werden die Mitarbeiter nach außen als Projektleiter verkauft. Bezahlt und eingestellt sind sie aber als Konstrukteure, leere worte zu Lohnanpassungen gibt es gratis oben drauf.
Arbeitsbedingungen
CAD-Hersteller hat klar kommuniziert das Apple Produkte nicht für sein Programm geeignet ist. XY Ignoriert diesen Hinweis und die Mitarbeiter müssen diese Probleme ausbaden. Auch nach mehrmaligem hin weißen auf dieses Problem von unterschiedlichen Mitarbeitern gibt es keine Reaktion! Der XY ist der Meinung das man auf einen 15 Zoll Bildschirm Zeichnen kann, und bezahlt daher kein 2 Bildschirme. Ergebnis dieser Entscheidung die Mitarbeiter kaufen sie von IHREM Geld 2 Bildschirme um ein Ordentliche Zeichenleistung und Geschwindigkeit zu haben. Naja in welcher Firma muss sich der Mitarbeiter seine "Betriebsmittel" selber kaufen. Aussage vom XY "das ist alles Gewöhnungssache"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sein und sich Sozial verkaufen sind 2 paar Schuhe das zweite trifft leider zu!
Gehalt/Sozialleistungen
Naja kein Mitarbeiter wird so bezahlt wie es am Markt eigentlich üblich ist der beste Satz zur Begründung der Finanziellen schlechten Lage ist immer (wir sind ein Start up wir könne uns das nicht leisten) genug Geld für Spielerein ist aber da. Wer Porsche Mitarbeiter mit viel Erfahrung möchte, muss diese auch bezahlen KÖNNEN.
Image
die Überschrift sagt alles! (Wer in Deutschland ein Unternehmen gründet und öffentliche postet (Deutschland ist wie ein Atombombe wenn man sie hat wird man sie schwer wieder los) so auf Instagram "Story" passiert. Ja dann Gründe ich doch gar nicht erst in Deutschland wenn das Land soooo schlecht ist?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wo die Mitarbeiter danach nichts in der Hand haben, sind für mich Weiterbildungen die Mitarbeiter nicht unbedingt weiter bringen. Schulungen zu AutoCAD wurden nicht weitergebildet, diese hat sich ein Mitarbeiter sogar selber von seinem Geld gekauft, um sich so den druck der schlechten Zeichengeschwindigkeit zu nehmen.