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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge, Dass ich meine Ideen mit einbringen kann und diese wertgeschätzt werden.
, dass hier viel Raum für Neues ist und keine starren aber klare Strukturen herrschen.
, dass jeder an einem Strang zieht, um die gemeinsame Vision umzusetzen.
Zusammenhalt bei den Kollegen. Komunikation auf Augenhöhe bis zur Chef Etage.
Die offene und Flexible Arbeitsweise
Immer offen für neue Ideen.
Fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
Zuhören liegt nicht in den Stärken
Zeichen könne sein Mitarbeiter aber nicht ...
Empathie wird versucht aufzubringen als (Schauspiel bis der Vorhang wieder zu ist)
Absprachen sind Egal und werden teilweise 1 Tag später schon nicht mehr eingehalten
viel Glück den neuen...!
Es werden in kurzer Zeit, die Programme oder die Abläufe gewechselt, so das man nicht wirklich die Chance hat,an das "alte" daran zu gewöhnen.
Es wird Zuviel mit Aufgaben experimentiert, die manchmal einfach keinen Sin machen.
, dass es hier und da an klarer Kommunikation und Strukturen fehlt.
Es fehlt der vokuss auf das wesentliche.
Unbedingt auf ein 3D Zeichenprogramm einigen und schulen.
In den regelmäßigen Meetings mehr gemeinsam an der Verbesserung der Arbeitsabläufe arbeiten.
Unternehmen in einem anderen Land gründen Deutschland ist nicht kompatibel mit Ihm
Mehr wehrt auf wichtige Dinge legen und nicht für Spielereien.
Eins nach dem anderen angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Plans - Tobias Naumer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das alte Team war super deswegen 5 Sterne, alle haben gut zusammengearbeitet jeder hat auf seine weiße was auf den Kasten gehabt. Nur wurden stärken nicht erkannt und gefördert oder grenzen einzelner akzeptiert. Ergebnis es gibt vom alten Team nur noch 1 Person. Alle anderen haben gute stellen bekommen. Schade wenn man Potential nicht erkennt oder falsch einsetzt.
Das Team ist äußerst hilfsbereit und sorgt dafür, dass neue Mitglieder sich von Anfang an willkommen und unterstützt fühlen.
Sehr gute Zusammenarbeit. Wenn Unterstützung benötigt wird, dass lässt diese nicht lange auf sich Warten
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist Einwandfrei.
Ein guter Zusammenhalt. Jeder hilft jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Plans - Tobias Naumer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist OK aber wenn man mehr macht wie andere, wird nicht entlohnt. Es kommen nur ein paar nette Worte mehr nicht.
Naja kein Mitarbeiter wird so bezahlt wie es am Markt eigentlich üblich ist der beste Satz zur Begründung der Finanziellen schlechten Lage ist immer (wir sind ein Start up wir könne uns das nicht leisten) genug Geld für Spielerein ist aber da. Wer Porsche Mitarbeiter mit viel Erfahrung möchte, muss diese auch bezahlen KÖNNEN.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen wo die Mitarbeiter danach nichts in der Hand haben, sind für mich Weiterbildungen die Mitarbeiter nicht unbedingt weiter bringen. Schulungen zu AutoCAD wurden nicht weitergebildet, diese hat sich ein Mitarbeiter sogar selber von seinem Geld gekauft, um sich so den druck der schlechten Zeichengeschwindigkeit zu nehmen.
Es gibt eine ganze Reihe an Weiterbildungsmöglichkeiten an denen wir regelmäßig teilnehmen.
Zurzeit wird uns nur als Weiterbildungsmaßnahme ein Englischkurs angeboten. Weiterbildung für AutoCAD / Inventor etc. gibt es leider nicht. Aktuell bilden wir uns weiter, indem wir untereinander uns Tipps geben oder Erfahrungen austauschen.
Hier ist Weiterbildung ein muss.
In der Cloud gibt es viele Möglichkeiten sich zu Bilden und auch mal über den Tellerrand zu schauen.
Interne Schulungen, Externe Schulungen, gemeinsames Finden von Lösungen
