Unternehmen im Wandel - Anpassungen für eine gemeinsame Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden offen diskutiert, wo möglich und sinnvoll umgesetzt. Die Leitungen begegnen allen Kolleg*innen mit Respekt und auf Augenhöhe. Die Teams können Coachingangebote in Anspruch nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich noch Verbesserungspotential aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Firmenfahrräder
Arbeitsatmosphäre
Große Teile der Verwaltung, die vorab an verschiedenen Standorten und aus dem HomeOffice heraus gearbeitet haben, wurden im vergangenen Jahr in einer neuen Geschäftsstelle zusammengezogen. Zudem sind weitere Kolleg*innen für neue, derzeit im Aufbau befindliche Geschäftsbereiche eingestellt worden. Das Unternehmen wurde im Bereich der Verwaltung in großen Teilen umstrukturiert.
Diese Prozesse waren für uns alle, (alte und neue) Kolleg*innen, gewöhnungsbedürftig und auch nicht immer leicht. Und nicht jeder wollte diesen Weg mitgehen. Dennoch ist zu merken, dass das Betriebsklima durch die Maßnahmen sehr viel besser geworden ist. Das Team wächst zusammen, steht füreinander ein und marschiert zunehmend gemeinsam in eine Richtung. Das merken auch die Kolleg*innen in den Schulen, melden dieses auch zurück. So macht die gemeinsame Arbeit Spaß! Weiter so.
Kommunikation
Durch die Umstrukturierung mussten neue Kommunikationswege gefunden, Kommunikationsketten neu aufgebaut und etabliert werden. Die Rückmeldungen der Kolleg*innen in den Schulen und aus den unterschiedlichen Standorten sind überwiegend positiv. Wo Lücken gefunden werden bemühen sich die Leitungskräfte diese schnell zu schließen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Gesamtleitung etabliert eine wertschätzende und zielorientierte Führungs- und Fehlerkultur. Die Tür ist meist offen, jeder kann sich jederzeit an ihn wenden. Er begegnet uns respektvoll, gibt Hilfestellung und bindet uns wo immer möglich ein. Er bietet uns einen Handlungsrahmen und fördert so die Selbstwirksamkeit.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung, die dadurch entstandene und durch die Leitungen geförderte fachbereichsübergreifende und vernetzte Zusammenarbeit und die Aufnahme neuer Aufgabenbereiche ergeben sich viele neue und interessante Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meines Wissens nach in allen Unternehmensbereichen an das TVöD angelehnt und absolut angemessen. Die Gesamtleitung setzt sich aktiv dafür ein, dass diese stets dem aktuellen Standard entsprechen.
Neue Stellen werden Intern ausgeschrieben, so haben die Kolleg*innen die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Vielen Dank!
Die Umstrukturierung hat uns viel abverlangt und die meisten Kolleg*innen (alte wie neue) vor große Herausforderungen gestellt. Umso mehr freut es uns, dass Sie eine Verbesserung im Miteinander und in den Strukturen wahrnehmen. Das ist für uns ein gutes Zeichen, dass wir in die richtige Richtung gehen: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung. Das ist unser Ziel.
Das positive und wertschätzende Feedback an die Gesamtleitung geben wir gerne weiter. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und den Weg mit uns beschreiten!