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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteDass sie sich stetig im Austausch befinden und versuchen Wünsche und Anregungen mit in ihre Vision aufzunehmen.
Abwechslungsreiche Einsatzorte
Verbesserungsvorschläge werden offen diskutiert, wo möglich und sinnvoll umgesetzt. Die Leitungen begegnen allen Kolleg*innen mit Respekt und auf Augenhöhe. Die Teams können Coachingangebote in Anspruch nehmen.
Herzlich, innovativ, modern, offen für neue Wege.
Kritikfähig, gute Fehlerkultur. Vielfältige Angebote für Mitarbeiter (z.B. Sommerfest).
In den letzten Jahren war die Betreuung schwierig, man wurde oft nicht zurückgerufen, wenn man ein Problem hatte. Trotzdem fand ich die 1:1 Betreuung besser und so sehen es auch viele meiner Kollegen. Man hatte einen Bezug zur Bereichsleitung. Man hat sich als was Besonderes gefühlt, wenn man ein Problem hatte. Jetzt rufe ich im Case Management an und lande immer bei jemand anderen. Trotzdem ist die Betreuung jetzt aber auch gut und ich erreiche zumindest immer jemanden.
Negative Aspekte kann ich nur auf Einzelpersonen beziehen. Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
Es gibt sicherlich noch Verbesserungspotential aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Die interne Weiterbildung als Pflichtveranstaltung fand ich Zeitverschwendung. Sie war schlecht und inhaltsleer.
Betriebliche Altersvorsorge
Noch bessere Wertevermittlung an alle im Unternehmen. Kommunikation noch etwas verbessern. Vertrauen gewinnen durch verlässliche Aussagen und entsprechenden Handlungen.
Es ist halt unheimlich schwierig mit dem Gehalt zu leben, wenn man alleinerziehend ist. So kann man sich nicht mal die Miete leisten. Wenn man in den Ferien noch die Möglichkeit hätte etwas dazuzuverdienen, wäre das eine tolle Sache.
Umweltschutzaktivitäten
Firmenfahrräder
Der am besten bewertete Faktor von Pro School ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann in den unterschiedlichsten Schulen eingesetzt werden. Jedes Kind bringt neue Herausforderungen mit sich.
Durch die Umstrukturierung, die dadurch entstandene und durch die Leitungen geförderte fachbereichsübergreifende und vernetzte Zusammenarbeit und die Aufnahme neuer Aufgabenbereiche ergeben sich viele neue und interessante Aufgaben.
Da eine große Offenheit für neue Wege besteht, gibt es sehr viele Möglichkeiten sich selber einzubringen und spannende Projekte mitzugestalten.
Durch das neue Bildungsprogramm werden neue Interessante Angebote bestimmt geschaffen
Je nach Einsatzgebiet sehr unterschiedlich, aber vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro School ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei dem leisesten Anflug eines Missempfindens bei Lehrer, Eltern oder Kind wird sofort die Betreuung gewechselt. Wirkt auf mich unnötig nervös.
Ein soziales Unternehmen bei dem man das Gefühl bekommt, dass der Mensch nur Geld ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Fortbildungsangebot wird immer mehr ausgebaut. Fortbildungen jedoch meistens unbezahlt und in der Freizeit.
Seit Anfang des Jahres gibt es zwei neue Mitarbeiterinnen, die sich ausschließlich um das Thema Schulungen und Weiterbildungen kümmern und derzeit ein Programm ausarbeitet, das braucht Zeit. Auch hier wurde der Bedarf erkannt und es wurde entsprechend gehandelt. Das Programm wird auf Grundlage einer Mitarbeiterbefragung erarbeitet, jeder und jede hatte also die Möglichkeit sich zu beteiligen und einzubringen. Individuelle Weiterbildungen im Verwaltungsbereich sind möglich und werden unterstützt.
Das ist eher nicht so gut, das ist aber auch nicht gewollt, dass man von der Schulbegleitung in einen anderen Bereich wechselt. Da gibt es kaum Möglichkeiten und wenn, dann werden die Stellen oft nicht ausgeschrieben. Von der Stiftung Help wurden einige Mitarbeiter eingestellt und vorgezogen. Schade, gibt nicht so ein gutes Bild…
Entwicklung ist möglich, hängt aber vom Einsatzgebiet ab, denke ich. Fachliche und persönliche Weiterbildungen sind jedoch möglich. Hier entsteht gerade ein umfassendes Schulungsprogramm.
Durch das neue Bildungsprogramm und das man durchaus auch Karrieremöglichkeiten im Unternehmen machen kann, finde ich die perspektiven mehr als gelungen
