Top-Arbeitgeber, aber es geht abwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, freundschaftliche Kultur mit Du-Ansprache auf allen Ebenen.
Förderung der Work-Life-Balance, v.a. durch Home Office.
Hunde sind im Büro willkommen.
Regelmäßige Events zur Förderung der kameradschaftlichen Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung. Zu hoher Leistungsdruck (Aufgaben verteilt auf zu wenig Personal).
Verbesserungsvorschläge
Einstellungsstopp aufheben!!! Das schadet dem Unternehmen nachhaltig!!!
Mitarbeiter besser wertschätzen, durch anerkennende Worte, aber auch monetär!!! Im Moment lohnt sich Leistung hier nicht.
Gesundheitsmanagement einführen und ausbauen.
Eine klare Linie fahren (Ziele fürs Produkt auswählen und dabei bleiben).
Mehr Wert auf Qualität im Produkt legen.
Arbeitsatmosphäre
Viele machen ihren Job hier mit Leidenschaft. Durch anhaltende Einsparmaßnahmen, Einstellungsstopp und steigenden Leistungsdruck geht man allerdings mittlerweile in Arbeit unter und hat nicht mehr die Zeit alles richtig zu erledigen, wodurch die Qualität und auch Hilfsbereitschaft anderen gegenüber leidet.
Kommunikation
Innerhalb des Teams und mit dem direkten Vorgesetzten top. Darüber hinaus eher mau. Es gibt gute Kommunikationskanäle. Der Inhalt selbst ist leider teilweise dürftig, oft genug auch widersprüchlich: eine Quelle spricht vom besten Ergebnis der Firmengeschichte während eine andere Quelle zu weiteren Einsparmaßnahmen aufruft.
Kollegenzusammenhalt
Im Team nach wie vor top. Teamübergreifend hat man oft nicht mehr die Zeit. Was früher unbürokratisch ging, muss heute mit viel Vorlaufzeit in Sprints eingeplant werden und bleibt selbst dann noch oft unerledigt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Vertrauenszeit und nach Wunsch dauerhaft Home Office. Damit kann man sich die Arbeit sehr gut einteilen. Mehr Flexibilität geht nicht.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter verhält sich top. Die Person ist transparent, lösungsorientiert, motivierend und wertschätzend. Die Hierarchieebene darüber verhält sich leider ganz anders. Es wird nicht richtig zugehört, man fällt ins Wort, es fehlt an Wertschätzung und Interesse (vermutlich aus Zeitmangel?).
Interessante Aufgaben
Interessante, abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Man ist relativ flexibel in der Ausgestaltung und Zeiteinteilung.
Gleichberechtigung
Offener und freundlicher Umgang überall. Mir ist keine Benachteiligung von Minderheiten, Frauen oder körperlich eingeschränkten Personen etc. bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Offener und freundlicher Umgang überall. Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Super technische Ausstattung, auch fürs Home Office.
Helle 2er/3er-Büros am Standort. Je nach Lage ist es dort mal lauter oder nicht (Nähe zur Kantine/Kaffeemaschine).
Die Bürotüren stehen i.d.R. für jeden offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmengelände in Weilerbach ist sehr grün, inkl. Teich und Insektenhotels.
Es gibt einige Ladesäulen für die E-Autos der Mitarbeiter.
Aktuell läuft eine Umfrage zur Erhebung des CO2-Abdrucks der Mitarbeiter - Ziel und mögliche Maßnahmen noch unbekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde das Gehalt als bestenfalls durchschnittlich. Mit Gehaltserhöhungen wird auch sehr geknausert - üblich sind hier zwischen 1 und 2,5% oder auch mal gar nichts. Selbst ohne die Inflation der letzten Jahre ist das ein Rückgang an realer Kaufkraft.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Wünschenswert wären Gesundheitsleistungen oder gar ein Betriebsarzt aber auch Themen wie steuerfreier Sachbezug (Tankkarte, Gutschein o.Ä.).
Image
Die Software ist nicht so modern wie beworben. Die verschiedenen Produkte harmonisieren nicht gut miteinander. Statt die Mitarbeiter nach Lösungsansätzen suchen/entwickeln zu lassen, wird von oben herab ein neues Ziel diktiert, was schlussendlich zu immer mehr Komplexität führt.
Viele Mitarbeiter sind daher gezwungen, ihre Arbeit mehr schlecht als recht zu machen.
Das führt zu Frust - auch auf Kundenseite.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere neue Mitarbeiter werden umfangreich in der hauseigenen Academy geschult.
Es gibt Softskills-Schulungen für alle Mitarbeiter (z.B. Neurokommunikation).
Für ältere Mitarbeiter wird fachlich wenig angeboten.
Wenn man selbst ein fachliches Schulungsangebot recherchiert, bekommt man die Teilnahme i.d.R. genehmigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal DANKE für die Zeit, die Du Dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du proALPHA insgesamt als Top-Arbeitgeber bewertest und in einigen Kategorien sogar die Höchstpunktzahl vergibst.
Auf zwei Punkte Deiner Bewertung möchte ich kurz eingehen:
- Einen Einstellungsstopp gibt es bei proALPHA aktuell nicht. Wir haben derzeit knapp 60 Stellen für die gesamte Gruppe ausgeschrieben, darunter auch Vakanzen im Bereich R&D. Unser aktueller Prozess orientiert sich an dem regulären Vorgehen bei einer Stellengeneh-migung, der eine Prüfung der Notwendigkeit neuer Vakanzen generell vorsieht. Das ist gängige Praxis und entspricht keinem Einstellungsstopp.
- Vielen Dank für Deine Ideen zu den Themen Gesundheitsleistungen und steuerfreier Sachbezug. Das nehmen wir gerne auf und prüfen, ob eine Umsetzung möglich ist.
Schön zu lesen, dass Du insgesamt zufrieden mit proALPHA als Arbeitgeber bist. Es freut uns besonders, dass Du die Flexibilität in Bezug auf Work-Life Balance sowie die vielseitigen und interessanten Aufgaben in Deinem Job schätzt.
Danke für Deinen täglichen Einsatz!
Wenn Du noch weitere Punkte besprechen möchtest, kannst Du mich auch gerne telefonisch unter der 06374 800-381 erreichen.
Viele Grüße
Nora Feskens