Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu sagen, da die meisten im Homeoffice arbeiten. Persönlichen Lob / Wertschätzung bekommt man nicht.
Kommunikation
Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen von oben kommen öfters unten gar nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen tun sich eher in kleineren Grüppchen zusammen, da werden einige auch schon ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten werden von den Mitarbeitern in kleineren Teams abgesprochen. Das funktioniert meistens ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Kleinere Ziele werden öfter verworfen. Das macht es schwer, im täglichen Geschehen "am Ball zu bleiben". Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst welche sucht, passt es den Vorgesetzten nicht. Ansonsten wird von den Vorgesetzten nicht viel angeboten. Auf gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung wird nicht geachtet.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen. Gehälter werden geheim gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt schon Kollegen, die z.B. Vergesslichkeit mit dem Alter verbinden.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit am Arbeitsplatz wurde schon zu den Zeiten, als alle im Büro arbeiteten, nicht besonders groß geschrieben. Seitdem die meisten im Homeoffice sind, wird gar nicht mehr darauf geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
proALPHA spendet gerne für wohltätige Zwecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung war schon vorher mikrig, in den letzten drei Jahren gab es die gar nicht mehr. Mehrleistungen, z.B. Termin-geschuldete Überstunden werden nicht bezahlt, es kommt bestenfalls ein "Danke für das Team für geleistete Arbeit."
Image
Die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter nimmt wohl immer mehr ab. Das ist einer der Gründe für die Einführung eines Betriebsrats.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar seit ein paar Jahren ein Karriere-Modell, aber das führt nicht unbedingt zu einer Persönlichkeitsentwicklung. Die Aufgaben, die zum Aufsteigen erforderlich sind, sind eher theoretisch und im täglichen Leben nur in wenigen Fällen anwendbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgebracht hast.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen, denn ihr Engagement und ihre Leistungen sind die Pfeiler unseres Erfolges. Umso mehr bedauern wir es, dass unsere Wertschätzung nicht bei Dir angekommen ist.
Da Wertschätzung auch bedeutet, konstruktives Feedback zu geben und einen offenen Austausch zu leben, schätzen wir Feedback zu jedem Zeitpunkt des Employee Lifecycles. Deshalb haben wir auch eine Umfrage, die im Rahmen des Exit-Prozesses beantwortet werden kann. Wenn Du diesen Fragebogen im Nachgang noch ausfüllen möchtest, damit wir Deine detailliertere Einschätzung erhalten und Verbesserungspotenziale erkennen können, komme gerne auf uns zu.
Nichtsdestotrotz freut es mich, dass Du uns in den Kategorien Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein die Höchstpunktzahl erteilt hast und uns insgesamt als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Falls Du Dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, kannst Du mich gerne unter 06374 800 381 kontaktieren. Ich würde mich freuen, wenn Du anrufst.
Alles Gute weiterhin für Dich!
Freundliche Grüße
Nora Feskens