Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Als IT-Dienstleister für die Bereiche Consulting, AI & Data Intelligence, Software Development und SAP Analytics gehen wir mit unseren Kunden neue Wege. Wir beraten ganzheitlich und auf Augenhöhe. Unser Antrieb ist die Entwicklung innovativer Ideen zur individuellen Lösungsfindung. Bei uns stehen Mensch & IT im Fokus. Als Teil der CONET-Gruppe arbeiten wir mit großen Konzernen, dem Mittelstand und öffentlichen Organisationen zusammen. Mit unserem Hauptsitz in Garching bei München und einer weiteren Niederlassung in Augsburg sind wir seit 1998 aus der IT-Branche nicht mehr wegzudenken.
Unsere Leistungen im Überblick:
Consulting:
AI & Data Intelligence:
Software Development:
SAP Analytics:
Ob für Berufserfahrene, Absolventen oder Studierende – wir bieten Karrieremöglichkeiten für jeden und sind auf der Suche nach Mitarbeitenden mit IT-Begeisterung, die Lust haben einzusteigen und mitzuwachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageAls IT-Beratung sind wir immer ganz nah dran: an unseren Kunden sowie den neuesten Technologien und Trends. Die Basis unseres Erfolges sind unsere MitarbeiterInnen. Was sie auszeichnet ist nicht nur fachliche Exzellenz, hohe Kundenorientierung sowie Hands-on-Mentalität, sondern auch ansteckender Teamgeist, Spaß an der Arbeit und wertschätzende Zusammenarbeit. Den Rahmen dafür zu schaffen, ist unsere Aufgabe als Arbeitgeber:
Egal bei welchem Kunden man im Einsatz ist, es geht bei uns immer um IT-Projekte. Hier geht es zu unseren Stellenangeboten mit spannenden Aufgaben: https://karriere.procon-it.de/stellenangebote.html
Neben fachlichen Know-how, IT-Begeisterung und Teamfähigkeit ist uns Eigeninitiative und die Fähigkeit zur Selbstmotivation wichtig, da wir jeder Person auch ihren Freiraum lassen, sich selbstständig zu entwickeln. Kommunikationsstärke und Organisationsstärke im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Fachabteilungen und IT-Abteilungen setzen wir voraus. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab. Gerne bieten wir auch motivierten und interessierten Studierenden sowie Hochschulabsolventen und -absolventinnen eine umfangreiche Einarbeitung und die Chance, sich entsprechend ihren Fähigkeiten zu entwickeln. .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROCON IT GmbH.
Man ist sehr sehr flexibel, egal ob es um Urlaub geht oder kurzfristiges frei nehmen. Ist gibt keine Büropflicht, du kannst immer Homeoffice machen wenn du Bock hast. Ist gibt sehr viele Benefits und Events für Mitarbeiter wenn man Lust drauf hat. Das Klima unter Kollegen ist auch sehr positiv!
Es wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert, durch regelmäßige Firmen- und Teamevents wird der interne Zusammenhalt gestärkt.
Schöne, vertrauensvolle Zusammenarbeit, kein Mirkomanagement
Flexibilität, Mitarbeiter steht im Vordergrund
Flache Hierarchie, Anregungen werden gehört
- Gehalt
- keine Anerkennung
Es gibt nur Männer in den höheren Führungsetagen, dass trifft gefühlt auf die gesamte Unternehmensgruppe zu.
Eigentlich nichts. Ich bin nur gegangen, weil ich nicht mehr in der Beratung tätig sein wollte.
Absolut gar nichts.
Der kakao an der kaffeemaschine wird mit wasser statt milch gemacht. Ansonsten nichts auszesetzen.
- Mehr Lob und Anerkennung für Mitarbeiter und Kollegen
- geschlechtsneutrale, faire Gehälter
- transparente Kommunikation
Kunden- und Projektakquisition verstärken
Mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlungen, man hat nicht unbedingt den Eindruck, dass die Leistung das entscheidende Kriterium ist. Sind 40 Stunden Arbeitszeit in der Woche wirklich zeitgemäß?
Mehr Messebesuche für die Arbeitskollegen
Förderung ÖPNV, Bahnreisen
Strategisches Weiterbildungskonzept/Mitarbeitercoaching
Entscheidungen transparent machen
Der am besten bewertete Faktor von PROCON IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Eins der größten PROs der PROCON sind die Kolleginnen und Kollegen
Ganz liebe Kollegen, jede Altersklasse zu finden. Meist aber eher zwischen 25-35Jahre.
Ist wirklich super.
Werde ich woanders so niemals wieder finden können
Teamevents und der gegenseitige Austausch fördern den Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROCON IT ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation auf der selben Ebene ist sehr gut. Kommunikation über mehrere Ebenen hinweg ist schlecht.
Potential insbesondere bei Transparenz und dem Erklären von Entscheidungen
In bestimmten Bereichen ist die Kommunikation ausbaufähig.
Kommunikation kann immer verbessert werden. Aber hier hinterfragt sich das Management immer wieder und versucht dies kontinuierlich zu verbessern.
Zwischen den Abteilungen so gut wie nicht vorhanden. Auch Kommunikation zwischen Verwaltung und den Mitarbeiter verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Jedes Jahr werden 1-2 Weiterbildungen bezahlt, die man sich selbst aussuchen kann. Weiterentwicklung immer möglich und auch ein "Aufsteigen" durch die "Extra-Meile", die man im Unternehmen gehen kann durch interne Schulungen / Webinare / Podcasts.
Es wurde immer eine Atmosphäre geschaffen, in der Wünsche zur persönlichen Entwicklung und Karriereziele offen besprochen werden konnten.
Wenn man wirklich möchte kann man Karriere machen.
Meist nur, wenn es dem Projekt direkt nutzt. Bisher keine strategische Ausrichtung erkennbar.
Es wird sehr darauf geschaut, den Mitarbeitern möglichst viele Entwicklungschancen zu geben.