Nichts ist so wie es scheint...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, zu akzeptieren, dass Arbeitnehmer den Arbeitsplatz (und Arbeitgeber) wechseln, und dass er sie bei einer Kündigung nicht angemessen behandelt.
Die Bewertung wäre höher ausgefallen, wenn sich der Arbeitgeber nach Erhalt der Kündigung und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht so verhalten hätte wie er es gemacht hat (z.B. die Probleme mit der Ausstellung der Arbeitsbescheinigung dauerten 4 Monate und waren mit der Beauftragung eines Anwalts verbunden).
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Arbeitgebern in den letzten Jahren viele Vorschläge unterbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima und Arbeitsatmosphäre sind in dieser Firma schlecht. Jeder nur für sich selbst und nichts anderes.
Kommunikation
Fantastisch! Niemand erinnert sich an etwas und weiß nie etwas.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nur für sich selbst und nichts anderes. "Zusammen" funktioniert nur, wenn sie auf diese Weise etwas gewinnen können. Schade dass die Kollegen gegeneinander ausspielen.
Work-Life-Balance
Theoretisch flexible Arbeitszeiten, aber kein Home-Office, weil "die Aufgaben im Büro erledigt werden müssen" = Eine Diskrepanz zum heutigen Arbeitsmarkt.
Und das ganze Leben muss sich um die Firma drehen. Nur es spielt keine Rolle, ob du trotz Krankheit abends im Büro erscheinst, ob du im Urlaub oder am Wochenende arbeitest, nur um eine Frist einzuhalten und die Arbeit zu Ende zu bringen, weil dein Arbeitgeber keinen Ersatz für dich finden kann. Das Wichtigste ist, dass die Arbeit erledigt werden MUSS. Am Ende hat man sowieso nichts davon.
Vorgesetztenverhalten
Solange du deine Kündigung nicht auf den Tisch gelegt hast, stehst du an erster Stelle.
Danach aber brauchst du nicht mehr berücksichtigt zu werden.
Es wäre gut zu lernen, dass sowohl das Onboarding eines neuen Mitarbeiters als auch das Offboarding auf derselben Ebene erfolgen sollte.
Interessante Aufgaben
Während andere sitzen und träumen, bekommst du die schwierigsten Projekte zu erledigen "weil du weißt wie es machen". Es ist interessant, wer jetzt all die Dinge tut, die für andere "zu schwierig" waren.
Gleichberechtigung
Gibt es praktisch überhaupt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist nur schade, dass sie alle Freunde oder Familienmitglieder des Firmeninhabers sind. Wunderbare Kombination mit Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Viel kann gesagt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerer Durchschnitt in der Branche. Es ist nur schade, dass die versprochenen Prämien nicht gezahlt werden.
Image
Das Unternehmen sieht von außen gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen über Weiterbildung.
Am Ende habe ich alles selbst bezahlt (und das war eine Menge!), und ich habe von dem Unternehmen nie eine Antwort auf die Erstattung der Kosten für meine Entwicklung und die von mir besuchten Kurse erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist sehr schade, wenn es nicht gelingt alle Mitarbeiter zu erreichen, Wir arbeiten stets daran, durch langfristige Workshops und Teambildungsmaßnahmen unser wachsendes Team sowie jeden einzelnen zu unterstützen und sind in der Geschäftsleitung immer persönlich ansprechbar. Das gilt für Teammembers und genauso auch für ausgeschiedene Mitarbeiter. Wir nehmen das sehr ernst, da uns nicht nur die Unternehmensentwicklung wichtig ist sondern auch jeder der unseren Weg begleitet und begleitet hat. Alle sind und waren ein Teil des Erfolgs, wofür wir sehr dankbar sind. Es ist immer schwierig mit drastischen Bewertungen umzugehen, da diese selten die Realität widerspiegeln (wofür Bewertungsportale ursächlich gedacht sind), das gilt für alle anonymen Netzwerke. Wir würden uns wünschen, in solchen Fällen das persönliche Gespräch zu suchen, für das wir gerne zur Verfügung stehen. Wir wünschen uns auch für ehemalige Mitarbeiter das Allerbeste, die in der Regel lange an unserer Seite standen. Wir freuen uns auf jede Bewertung obwohl wir diese an der Stelle nicht angemessen finden.