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Procter 
& 
Gamble
Bewertung

Tja … eher Nein

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Procter & Gamble Service GmbH in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert viele Jahre bis eine offenkundige Schwäche tatsächlich angegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Was auch immer hier stünde, es wird nicht passieren.

Interessante Aufgaben

Manche Dinge werden jahrelang vernachlässigt und sind dann plötzlich eilig. Die Fachleute haben das Pro … Herausforderung aber schon am ersten Tag gesehen.
Andererseits darf man sehr schwierige Aufgaben lösen ohne das es Druck gibt. Unklar ob das Risiko nicht erkannt wurde oder einem vertraut wird. Am Ende wird das Problem aber mindestens vorübergehend oder sogar dauerhaft gelöst bzw. selten kommt die Produktvariante später.
Manche haben es zu einer Kunst entwickelt nur soviel zu lösen das es immer wieder die eigentlich gleichen Probleme gibt.

Gleichberechtigung

Eher sogar Bevorteilung der "Unterdrückten", aber gewisse negative Dinge treffen alle gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer lange da ist hat ja einen teureren Vertrag. Wenn dann aber 2/3 "plötzlich" weg sind wird es für die Verbleibenden richtig unschön.

Arbeitsbedingungen

Sehr auf Sicherheit bedacht, wenn man etwas als riskant betrachtet und vorsichtiger arbeitet gibt es kein Genörgel.
Andererseits wird Arbeitskleidung als Gnade wie bei Harry Potter gewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Minuspunkt: Photovoltaik ist wohl fantastische Literatur

Gehalt/Sozialleistungen

Aktien (ISOP) sind der sehr positive Aspekt.
Ansonsten wird für die teure Umgebung zuwenig gezahlt, Einzelfälle wurden über den Tisch gezogen, diese haben dann gekündigt oder sind schon lange krank.

Image

Vor allem in den USA hoch angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Das nimmt jeder anders war und auch die Leistung bewertet jeder anders.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

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