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Jetzt Profil vervollständigen886 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man ist nur noch eine Personalnummer, Studierte Dummköpfe werden eingestellt und viel zu viel Geld dafür investiert, alles wie in der Politik, die Mitarbeiter die das Zahnrad am Laufen halten sind bei P&G nichts…
Es gibt bessere Arbeitgeber
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Bei jedem anderen Arbeitgeber bekommt man das gleiche
Eigentlich alles! Ich liebe mein Job!!!
Nicht viel nur ein paar wenige Änderungsvorschläge wie oben beschrieben.
Kein Unternehmen ist perfekt aber P&G kommt schon nah ran.
Mehr im Bereich Weiterentwicklung tun und nicht extern neue Mitarbeiter einstellen.
Jobbike und Sportangebote im Bereich Wellpass o.Ä. anbieten.
Die Außenwirkung ist extrem gut und die Leute freuen sich auf einen.
Phasenweise sehr viel Arbeit aber gleichzeitig auch wieder Zeiten an denen es sehr entspannt ist.
Leider ein Negativpunkt da es nicht viel Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Man bleibt auf seiner Position oft hängen.
Mehr ist immer gut aber ich bin sehr zufrieden!
Kann man sich nicht beschweren. Wird auch viel im sozialen Bereich gemacht wie RTL Spendenmarthon o.Ä.
Ja es gibt Mal Kollegen mit denen man nicht so warm wird (sowas gibt es immer) aber alle sehr herzlich und man wird im Team immer lieb aufgenommen.
Top!
Kommt immer darauf an wen man hat, ich bin allerdings extrem glücklich.
Könnte mir keine bessere Vorgesetzte vorstellen.
Alles auf dem neuesten Stand und immer top Ausstattung
Könnte manchmal besser sein, aber man bekommt schon alles mit.
Absolut! Von Jung bis „alt“ alles dabei und jeder wird geschätzt!
Zu der täglichen Arbeit kann man auch regelmäßig an neuen spannenden Projekten teilnehmen.
Beim arbeit alles da was wir brauchen.
Nicht gehört.
Das ist meine Meinung. Geben und Nehmen. Freundlich und zu hören bleiben. Kann man so Meinungen tauschen. Hilf für Firma und Mitarbeiter
Sehr gut
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Perfekt
Ich wollte weiter hoch aber leider bin ich zualt
Ich war sehr zufrieden
Unsere Firma war immer hilfsbereit
Waren wir wie Familie
Leichter arbeiten anbieten
Gut zusammen gearbeitet und vertrauen
Pünktlich in der Firma sein ohne Stress arbeiten anfangen
War immer hilfreich
Perfekt
Mittig
Guter Arbeitsfeld
Zu weit von meiner Wohnung
Keine
Im Vertrieb ist ein gutes Zeitmanagement erforderlich. Dann funktioniert es auch mit einer guten work life Balance
Der Kollegenzusammenhalt hat immer auch was mit einem selbst zu tun .. wie heißt es so schön wie man in den Wald rein ruft ….
Kantine, IT Ausstattung, Mitarbeiter-Goodies, die Arbeitsthemen im Job an sich
Wertschätzung, Oberflächlichkeit, Konkurrenzdenken v.a. auf KAM-Ebene, die vielen Job-Wechsel
Starke Hierarchien abbauen, nicht nur Top-Personal von anspruchsvollen Universitäten nehmen.. auf Persönlichkeiten und Arbeitserfahrung achten
Je nach Team eine unterschiedliche Atmosphäre - jedoch meist oberflächlich und nur auf die Arbeit beschränkt - Praktikanten, Azubis und andere "Nicht-Studierte" haben für viele irgendwie einen anderen Stellenwert..
P&G hat ein top Image nach Außen
Wenig vorhanden, oftmals der indirekte Druck, nach der Arbeit noch etwas mit Kolleginnen oder Kollegen zu tun, weiter kommen viele Abteilungen erst spät ins Büro und bleiben dann aber bis 18-19 Uhr.. hat leider für mich als "früher Vogel" (zwischen 7:30 und 8:30 Uhr) nicht gut gepasst und habe mich unwohl gefühlt, wenn ich um 17 Uhr Feierabend gemacht habe..
Wenn man seine Zeit neben dem Beruf opfert, mit den richtigen Leuten Mittag essen geht und freiwillig zusätzliche Projekte macht, hat man gute Chancen weiterzukommen. Für alle normalen Mitarbeiter sieht es relativ eingeschränkt aus..
Chemie-Tarif, Aktienprogramm für Mitarbeiter
sofern man nur arbeiten gehen möchte ohne neue Freunde zu finden, nicht gut. P&G bietet viele Programme zum Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen, da viele nur für den Job in die Region gezogen sind. Man fühlte sich also oft außen vor wenn man nicht mitgemacht hat, da die Kollegen nach der Arbeit oftmals noch nach Frankfurt sind usw. Für neue Leute in der Region natürlich super. Muss jeder für sich selbst entscheiden.
oberflächlich, ich habe mich leider nicht gut verstanden
Hoher Workload, offene Büros sorgen für Lärm, dafür sehr moderne IT-Austattung
gute Kommunikation auf allen Ebenen, man bekommt viel mit, regelmäßige Meetings über Neuigkeiten (sei es auf Team- oder Standortebene)
Unter Männer und Frauen auf jeden Fall, allerdings starke Hierarchien..
Tolle Aufgabengebiete, Erfolgserlebnisse, ich konnte meine Arbeit oftmals in Geschäften sehen - das hat Spaß gemacht
Atmosphäre morgens(Frühschicht) sehr angespant.
3 schicht system, ist gut! Aber schlecht ist das die samstage mal zugesagt und kurzfristig abgesagt wird kein ort für famielen menschen, schlecht planbare wochenenden.
Das team wurde in 3 Gruppen geteilt, zusammen halt schlechter geworden als früher..
Vorgesetzte verhällt sich distanziert, als wäre es nur ein Übergang um weiter höher zu kommen. Weil die Abteilung nicht zu retten ist weil der Vorgänger einiges zerstört hat. Zb wertschätzung, zusammenhalt, vertrauen,Offenes Gespräch.
Teamleiter wenn man findet dann in pausen räume.. .
At this particular location, doesn't look like P&Gs PVPs exists
Sozialleistungen, je nach Abteilung fast schon familiäres Umfeld. Viele Urlaubstage.
Kein nachhaltiges Management, sehr kurzfristige und kurzsichtige Zielsetzung, dass führt zu einem Teufelskreis in dem die gewünschten Ergebnisse nur durch "Muskelkraft" und extreme Belastung einiger Mitarbeiter mit den benötigten Schlüsselkompetenzen erreicht werden kann.
Eine klare Vision und fachlich kompetente Manager, auf der Ebene des mittleren Managements ist Fachkompetenz bezogen auf immer wichtiger werdende Bereiche wie IT und Automatisierung leider Mangelware.
Stark Teamabhängig
Für Manager je nach Karrierewunsch schwierig für Tarifmitarbeiter mittlerweile sehr gut, wenn die Betriebsvereinbarung zu Mehrarbeit angewendet wird.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, die Voraussetzung ist Können und Motivation oder ein politisches Geschick.
IBCE Tarif für nicht Manager, damit gutes Gehalt. Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Häufiger Vorgesetzenwechsel, es gibt wie überall gute und schlechte.
Altes Gebäude, schlechte Infrastruktur, Kantine miserabel, hässliches Großraumbüro, chronische Überforderung bei allen Mitarbeitern.
Globale sinnvolle Standards werden nicht kommuniziert, das Rad wird so häufig "neu erfunden".
Diverses Team mit multinationalen und geschlechtlichen Führungskräften.
Amerikanische Firmenkultur, learning by doing, alle Themenbereiche stehen im Prinzip offen.
Das Image ist sehr positiv besonders durch die starken und bekannten Marken
Jobrotation ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, bedeutet man wechselt etwa alle 2 Jahre den Job intern für persönliches Wachstum und eine steile Lernkurve
Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen basierend auf der eigenen Performance
2 Tage Home Office sind gegeben, jedoch ist es gern gesehen im Büro zu sein
Man erhält von Tag 1 an viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit
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