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Jetzt Profil vervollständigen871 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
657 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
At this particular location, doesn't look like P&Gs PVPs exists
Sozialleistungen, je nach Abteilung fast schon familiäres Umfeld. Viele Urlaubstage.
Kein nachhaltiges Management, sehr kurzfristige und kurzsichtige Zielsetzung, dass führt zu einem Teufelskreis in dem die gewünschten Ergebnisse nur durch "Muskelkraft" und extreme Belastung einiger Mitarbeiter mit den benötigten Schlüsselkompetenzen erreicht werden kann.
Eine klare Vision und fachlich kompetente Manager, auf der Ebene des mittleren Managements ist Fachkompetenz bezogen auf immer wichtiger werdende Bereiche wie IT und Automatisierung leider Mangelware.
Stark Teamabhängig
Für Manager je nach Karrierewunsch schwierig für Tarifmitarbeiter mittlerweile sehr gut, wenn die Betriebsvereinbarung zu Mehrarbeit angewendet wird.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, die Voraussetzung ist Können und Motivation oder ein politisches Geschick.
IBCE Tarif für nicht Manager, damit gutes Gehalt. Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Häufiger Vorgesetzenwechsel, es gibt wie überall gute und schlechte.
Altes Gebäude, schlechte Infrastruktur, Kantine miserabel, hässliches Großraumbüro, chronische Überforderung bei allen Mitarbeitern.
Globale sinnvolle Standards werden nicht kommuniziert, das Rad wird so häufig "neu erfunden".
Diverses Team mit multinationalen und geschlechtlichen Führungskräften.
Amerikanische Firmenkultur, learning by doing, alle Themenbereiche stehen im Prinzip offen.
Das Image ist sehr positiv besonders durch die starken und bekannten Marken
Jobrotation ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, bedeutet man wechselt etwa alle 2 Jahre den Job intern für persönliches Wachstum und eine steile Lernkurve
Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen basierend auf der eigenen Performance
2 Tage Home Office sind gegeben, jedoch ist es gern gesehen im Büro zu sein
Man erhält von Tag 1 an viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit
Firmenkultur, Focus auf die Entwicklung der Mitarbeiter , Anspruchsvolle Jobs , Abwechslungsreich.
Nichts
Vereinfachung und Schnellere Umsetzung der Digitaalisierung
Der Anspruch von guter Performance ist hoch , jedoch wird das mit unglaublich vielen Benefits ausgeglichen die kaum noch mit anderen Firmen vergleichbar sind.
Großartiges Team mit dem Arbeit Spass macht
Pünktliche bezahlung; noch nie kam die bezahlung zu spät, ist dann aber auch das einzig gute an dem betrieb
schichtsystem, Hierarchien im betrieb absolute schmutz
Betriebsrat mal erneuern
Betriebsrat sowie andere personen sind zu nichts zu gebrauchen, alle reden vor sich hin aber keiner agiert so richtig mit taten.
wenn man sich gut macht hat man evtl. optionen muss aber nichts heißen wirst höchstwahrscheinlich trotzdem ausgebeutet wie alle anderen
4 schicht betrieb absolute ausbeutung
für eine ausbildung nicht schlecht aber für die Arbeitszeiten wiederrumm dann schon-> tarifgebunden zudem hat man für unsere bezahlung immer ein unnötigen kommentar von chef erhalten
Drohende Ausbilder-> keine bei denen man sich jemals hilfe holen konnte, genauso wie der betriebsrat, man wurde nie so richtig zugehört, absolute Hierarchie
Im richtigen team macht die arbeit spaß, kann aber auch anders vorkommen... liegt ebenfalls am team in dem du arbeitest
nicht sonderlich viel abwechslung, ist aber normal in der arbeitsbranche
in dem Arbeitsbereich eher weniger Variation was ebenso vollkommen normal ist
0 Respekt vorhanden in 90 % der fällen
Früher mal einiges... aktuell nichts ausser pünktliche bezahlung
Zu viele neu erfundene Stellen. Willkürliche einstellung von Managerposten usw. Personal wird ignoriert und finanziell geht nichts vorwärts. Wir arbeiten alle aus einem Grund! Wir möchten geld verdienen!!!
Macht die Augen auf. Fördert gutes Personal auch euren IWS kram. Das Personal hat einfach keine Lust mehr auf quoten Beförderung anhand des Geschlechts oder sonstiges. Leiharbeiter verdienen mehr als normales Personal.... es gibt schichtkoordinatoren ohne Ausbildung die mehr verdienen als manch arbeitet mit meisterschule...
Nur noch auf profit aus... Beinahe alle Mitarbeiter sind am Limit und nur noch genervt durch diese falsche FirmenPolitik
Absolutes fremdwort in diesem Unternehmen. 7 tage woche,feiertags usw. Dann plötzlich von heut auf morgen keine arbeit und schichtausfälle über wochen
.... beinahe unmöglich wenn man nicht gut vernetzt ist.
Tarifgebunden. Kaum andere Leistungen. Man stagniert jahre auf der gleichen EG
Man versucht es noch zu halten was uns früher ausgemacht hat. Das Miteinander... aber es bröselt
Selbst schwer krank menschen werden hier teilweise patzig behandelt obwohl sie 30 Jahre alles für die Firma geopfert haben.
Die Herren da oben machen sich die Taschen so voll, das sie uns behandeln wie abfall. Selten ein Hallo oder vergleichbares.
Leichte körperliche Arbeit, allerdings aufgrund ständigem schicht wechsel enorm belastend. Von 1 schicht in 2 schicht dann 3 schicht dann 3+ dann wieder 5 schicht. Und wieder runter auf 2 usw. Und das mehrmals jährlich. Finanziell planen ist somit unmöglich.
Nach unten wird nichts weitergegeben.
Hier wird nach Sympathie entschieden. Teilweise werden leute befördert damit sie endlich weg kommen an einer Linie, oder man befördert sie weil man privat gut mit ihnen klar kommt. Technisch begangen Personal wird für dumm verkauft
Täglich grüßt das murmeltier... 6 Dokumente die angeblich unterschiedlich sind. Fakt ist alle sind das gleiche und wiederholen, immer wieder das gleiche.
Super Kommunikation
Nichts
Alles bestens gewesen.
Vielseitigkeit
Ungleichmäßiger Fokussierung
Gleichmäßiger Fokus
Eigeninitiative einbringen
Fordernd
Vielfältige Möglichkeiten
Individuelle Planung je nach Möglichkeiten
Entsprechend der Konzerngröße ok
Hohe Priorität
Teamorientiert
Respektvoll und Informativ
Herausfordernd
Offenheit und Transparenz lebeb
Lebendig
Aufgabenabhängig
Einen "nimm dein Haustier mit zur Arbeit" Tag wäre der Hammer. Und wenn wir schon dabei sind, Billard wäre auch sick.
Mir wurde nie der Urlaub verweigert. Was die Schichten angeht kann man mit seinem Vorgesetzten oder Kollegen immer reden.
An sich sehr Engagiert hinsichtlich Energiemanagement. Würde mir wünschen z.B. abgelaufene Waren vor dem Verfall zu retten durch Werksverkauf o.ä.
Liegt in dem Fall eher an den Menschen als an der Struktur des Unternehmens
Ganz schlimm, wer gut reden und sich selbst darstellen kann hat viel bessere Chancen - unabhängig von der Leistung. Leider recht oft beobachtet.
So verdient kununu Geld.