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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 861 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCommunicative working style, Goal Oriented and willing to teach the intern and give the challenge and opportunites for the young talents. Also very supportive in terms of collaboration and question resolving. A great pleasure to work with my Line Manager.
I greatly appreciate my employer for providing me with engaging and stimulating tasks. Additionally, I value the international environment that fosters diverse perspectives and enriches my overall experience.
Very friendly and enjoyable working culture, challenging and interesting work, and lots of opportunities for growth and personal development
The opportunities I have been given. My opinion was always considered and I had the opportunity to choose my projects and do what I like.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden dazu gibt es noch genug Pause.
Und Rabatte bei Fitnessstudios und so weiter
Ehrlichkeit fehlt an allen Ecken. Klare Kommunikation und dann auch an Abmachungen halten (seitens Arbeitgeber), sucht man hier vergebens. Beispiel: Man soll angeblich beteiligt werden am Gewinn wenn man etwas am Arbeitsablauf essenziell verbessert um Geld zu sparen. Darauf warte ich bis heute…
- Remote location. - Sometimes hiring interns for projects that are not feasible / they have no idea on what to expect. - People are always too busy to help. - The application process is the most annoying I have ever encountered. Hour long behavioral and
Can be difficult to make connections with others who are not new hires. Tends to be a common theme at many companies, but at this location, in this department, work life and social life are more separated than in other jobs I have experienced.
- 0 Umweltbewusstsein
- Produziert nur wegwerfprodukte
- Firma möchte weltoffen sein, dennoch werden Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen diskriminiert, was das Arbeitsklima nicht gerade entspannt
- No clear requirements - Completely different work than what was mentioned - No support during the process - Bad experience with management
- Mehr Investitionen in Infrastruktur / Schaffung einer einladenden Arbeitsumgebung
- Mehr auf Wünsche und individuelle Stärken der Einzelnen angehen, was persönliche Weiterentwicklung betrifft
- Mehr Transparenz allen MA gegenüber schaffen in punkto Geschäftsorganisation, -ausrichtung und -strategie, Sinn/Zielsetzung der eigenen Arbeit/Abteilung vermitteln
Macht die Augen auf. Fördert gutes Personal auch euren IWS kram. Das Personal hat einfach keine Lust mehr auf quoten Beförderung anhand des Geschlechts oder sonstiges. Leiharbeiter verdienen mehr als normales Personal.... es gibt schichtkoordinatoren ohne Ausbildung die mehr verdienen als manch arbeitet mit meisterschule...
Neue Mitarbeiter sollten besser eingelernt werden. Am besten an einer Linie die auch einen Ausbilder haben der darauf geschult wurde und nicht an einer Linie an der man nur zuschauen darf und wenn man einen Fehler macht gleich abgeschoben wird und nicht mehr an die Linie darf.
Es gibt kaum Kritikpunkte, aber Potenzial nach oben gibt es immer. Wenn etwas wirklich perfekt wäre, dann würde sich keiner mehr anstrengen und versuchen genau dieses Perfekt zu erreichen, deswegen ist P&G für mich eine 4,5 von 5
Gute Zeitarbeitnehmer sollten besser ausgewählt werden. Stattdessen werden die faulen genommen wo sich rausstellt das sie nicht zu gebrauchen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Mehr ist natürlich immer drin, aber die Bezahlung ist mehr als fair und es gibt genug Sozialleistungen und auch Aktien-Investitionsprogramme die alles nochmal super abrunden. Von Tarif bis aussertariflich ist alles möglich und dabei!
Entsprechend der Konzerngröße ok
Benefits & Conditions an sich sehr gut, Eingruppierung (vor allem zu Beginn) jedoch meinen Erfahrungsvergleichswerten nach für den Berufsabschluss leicht bis deutlich unter dem Industriedurchschnitt, Aufstieg nur sehr langsam möglich
Aktien (ISOP) sind der sehr positive Aspekt.
Ansonsten wird für die teure Umgebung zuwenig gezahlt, Einzelfälle wurden über den Tisch gezogen, diese haben dann gekündigt oder sind schon lange krank.
Man erhält vergleichsweise viel Geld für die verhältnismäßig geringe Arbeitsbelastung, möglicherweise sogar am besten in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Durch die Konti-Schicht die dort in der Produktion läuft,hat man nur ein richtiges Wochenende im monat frei und alle sonstigen freien tage finden unter der woche statt.Dadurch ist natürlich das Famillien leben sehr stark beinträchtigt.
Absolutes fremdwort in diesem Unternehmen. 7 tage woche,feiertags usw. Dann plötzlich von heut auf morgen keine arbeit und schichtausfälle über wochen
Mann sollte immer eine halbe Stunde früher da sein, da man ansonsten kein Interesse am Job zeigt.
Kam u.a. auf die Entfernung zum Wohnort, dem Fortbewegungsmittel usw. an
Potentiell OK, durch die in dem Bereich eigentlich total unnötige Wechselschichtarbeit (da längst überfällige Investitionen in Gebäudeinfrastruktur wie Renovierung, An- /Neu- /Umbau zwar schon jahr(zehnzt)e lang immer wieder versprochen, aber nie durchgeführt werden) jedoch stark beeinträchtigt und belastend. Urlaubsplanung im Großen und Ganzen sehr flexibel. So gut wie keine "Zwangs-Überstunden" (in der Manager-Ebene mag dies jedoch anders aussehen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Durch die Größe des Unternehmens und die relativ "flachen Hierarchien" ist hier theoretisch(!) sehr viel möglich. Leider wird man jedoch, wenn man einmal in einer "Schiene" (Geschäftsbereich) ist, auf Weiterentwicklung (im besten Fall - häufig ist es in der Produktions-Schiene mehr oder weniger Stagnation) *innerhalb* dieser einen getrimmt, und es wird einem sehr schwer gemacht, diese zu wechseln, auch wenn man über einen längeren Zeitraum mit guten Argumenten begründet offen kommuniziert, warum man sich am aktuellen Standort und in der ...
Individuelle Planung je nach Möglichkeiten
Wer will kann hier einiges schaffen
Unglaubliche Weiterbildungsmötlichkeiten, intern sowie extern.
.... beinahe unmöglich wenn man nicht gut vernetzt ist.
