Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 964 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Die vielfältigen Aufgaben
-Das selbst die Top-Führungskräfte allen auf Augenhöhe begegnen und man als Auszubildender so wie jeder andere respektiert und behandelt wird.
-Die Vergütung ist wirklich top
-Die Kommunikation
-Die vielfältigen Angebote auf dem Campus selbst (Gym; Parkhaus; Reisebüro; Afterwork-Events etc.)
Versprochen - gehalten ! War knapp 35 Jahre im Unternehmen im Vertrieb.
Kann ich nur empfehlen, würde jederzeit für P&G wieder arbeiten.
das Festhalten an den Zielen in Diversität und Vielfalt trotz Trump-Druck auf amerikanische Unternehmen.
Sehr respektvoll alle miteinander die Duzkultur
Sicherer Arbeitsplatz
Realitätsverlust beim Management, der sich von fast ganz oben Schritt für Schritt nach unten ausbreitet.
Zwang, in unproduktiver Umgebung (Großraumbüro) arbeiten zu müssen.
Knallharte Droh-Szenarien mit dem Ziel, den Mitarbeiter zu maximaler Leistung zu bringen.
Einseitige Spar-Regeln (Weiterbildung-, Reiseembargo für die einen), "freie Fahrt" für die anderen.
Das Engegaement für die Umwelt ist zwar da, könnte aber noch stärker betont werden, bzw angekündigte Massnahmen schneller umgesetzt werden (zum Beispiel Jobrad).
Das man nicht gefördert wird.
Das die PVG's sich nicht für ihre Mitarbeiter interessieren und reinstes Egoismus verhalten an den Tag legen.
Man muss halt alles brav mitmachen eigene Kreativität fehlt komplett. Loyalität spielt keine große Rolle.
very marketing focused company
Hört auf eure Leute und fragt sie, wie sie arbeiten möchten. Die momentane Großraumbüro-Umgebung ist zum Davon-Laufen. Diejenigen, denen es gestattet ist, von zuhause zu arbeiten, sieht man so gut wie nie im Büro...
Offener kommunizieren und sich an der jüngeren Generation zum Teil orientieren um weitere Sichtweisen zu implementieren. Nicht an alten Strukturen zu sehr festhalten sondern auch slightly abändern
Die Personalverantwortlichen sollen länger für ihre Abteilungen verantwortlich sein, dann wären die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld wichtiger.
...aufhören die Mitarbeiter ständig unter Druck zu setzen! Weniger Bürokratie! Etwas mehr Freundlichkeit gegenüber dem Fußvolk!
Eventuell auch mal über Treffen Ehemaligen Treffen nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Umfassender Sozialleistungskatallog, übertarifliche Bezahlung
Das ist die verblüffende Überraschung. Eine Firma zu finden, die noch besser bezahlt, ist fast unmöglich.
Ich habee ein sehr gutes Gehalt, weitere Leistungne sind ebenfalls überdurchschnittlich.
Die Sozialleistungen sind gut
Benefits & Conditions an sich sehr gut, Eingruppierung (vor allem zu Beginn) jedoch meinen Erfahrungsvergleichswerten nach für den Berufsabschluss leicht bis deutlich unter dem Industriedurchschnitt, Aufstieg nur sehr langsam möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es ist zwar eine Menge zu tun, aber wenn man sich erst einmal damit arrangiert hat, daß nicht wirklich alles erledigt werden muß, dann geht es ganz gut mit der Zeiteinteilung.
Nach den Schichten ist man fix und fertig und da rede ich noch nicht von den 11-Stunden Schichten welche gearbeitet werden sollen.(neues Schichtsystem!)
Es wird darüber geredet, aber aktiv wird es nicht gefördert!
Tag vorher Bescheid ob man am Wochenende arbeiten muss
War mal schlimmer und ist nun auf dem Weg der Besserung. Man benötigt aber ein starkes Ego, um den unterschwelligen Kommentaren beim Verlassen des Büros vor 18 Uhr begegnen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Seit der Sparzwang Einzug gehalten hat, werden so gut wie keine Fortbildungen mehr genehmigt.
Interne Webinars hingegen gibt es eine ganze Menge, der Nutzwert ist allerdings eher zweifelhaft.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich im Unternehmen in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln.
Man wird nicht unterstützt bzw gefördert. Nur die Manager unter sich wollen weiter steigen
Wenn man alles brav mitmacht ohne zu hinterfragen kommt man weiter sonst definitiv nicht
Wer sich bemüht, hat Chancen und wird wahrgenommen und gefördert
