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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 861 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCommunicative working style, Goal Oriented and willing to teach the intern and give the challenge and opportunites for the young talents. Also very supportive in terms of collaboration and question resolving. A great pleasure to work with my Line Manager.
I greatly appreciate my employer for providing me with engaging and stimulating tasks. Additionally, I value the international environment that fosters diverse perspectives and enriches my overall experience.
Very friendly and enjoyable working culture, challenging and interesting work, and lots of opportunities for growth and personal development
The opportunities I have been given. My opinion was always considered and I had the opportunity to choose my projects and do what I like.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die vielen unterschiedlichen Arbeitsbranchen. Von A-Z gibt es alles und für jeden ist gesorgt.
Leider wird man auch ziemlich alleine gelassen, als Intern erhält man eigene Projekte, Einblicke in den klassischen Arbeitsalltag bekommt man häufig nur durch Nachfragen und internem Networking. Eine individuelle Förderung und Betreuung war kaum existent, die Führungskraft hat sich kaum Zeit genommen noch emails beantwortet, einen persönlichen Buddy oder Projektpartner gab es auch nicht. Sehr enttäuschend nachdem doch sehr viel Kraft und Energie für den langen Bewerbungsprozess hineingeflossen ist. Ebenfalls war ich überrascht über mangelndes strukturiertes Onboardingmaterial, fehlende Standards oder ...
Ehrlichkeit fehlt an allen Ecken. Klare Kommunikation und dann auch an Abmachungen halten (seitens Arbeitgeber), sucht man hier vergebens. Beispiel: Man soll angeblich beteiligt werden am Gewinn wenn man etwas am Arbeitsablauf essenziell verbessert um Geld zu sparen. Darauf warte ich bis heute…
- Remote location. - Sometimes hiring interns for projects that are not feasible / they have no idea on what to expect. - People are always too busy to help. - The application process is the most annoying I have ever encountered. Hour long behavioral and
Can be difficult to make connections with others who are not new hires. Tends to be a common theme at many companies, but at this location, in this department, work life and social life are more separated than in other jobs I have experienced.
- Das Onboarding-Programm sollte nicht nur den Mitarbeitern übergeben werden, sondern aktiv umgesetzt werden. Dazu ist es wichtig, dass die benannten Ansprechpartner sich Zeit für die neuen Kollegen nehmen, um sicherzustellen, dass diese nicht auf sich allein gestellt sind.
- Mitarbeiter haben keine organisierte Weihnachtsfeier; sie müssen sich selbst darum kümmern. In einem Konzern dieser Größe sollten solche Veranstaltungen angesichts der Gewinnmargen durchführbar sein, da die Mitarbeiter das Fundament des Unternehmens sind.
- Den Arbeitsdruck sollte man bei allen Mitarbeitern ...
- Mehr Investitionen in Infrastruktur / Schaffung einer einladenden Arbeitsumgebung
- Mehr auf Wünsche und individuelle Stärken der Einzelnen angehen, was persönliche Weiterentwicklung betrifft
- Mehr Transparenz allen MA gegenüber schaffen in punkto Geschäftsorganisation, -ausrichtung und -strategie, Sinn/Zielsetzung der eigenen Arbeit/Abteilung vermitteln
Macht die Augen auf. Fördert gutes Personal auch euren IWS kram. Das Personal hat einfach keine Lust mehr auf quoten Beförderung anhand des Geschlechts oder sonstiges. Leiharbeiter verdienen mehr als normales Personal.... es gibt schichtkoordinatoren ohne Ausbildung die mehr verdienen als manch arbeitet mit meisterschule...
Neue Mitarbeiter sollten besser eingelernt werden. Am besten an einer Linie die auch einen Ausbilder haben der darauf geschult wurde und nicht an einer Linie an der man nur zuschauen darf und wenn man einen Fehler macht gleich abgeschoben wird und nicht mehr an die Linie darf.
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Mehr ist natürlich immer drin, aber die Bezahlung ist mehr als fair und es gibt genug Sozialleistungen und auch Aktien-Investitionsprogramme die alles nochmal super abrunden. Von Tarif bis aussertariflich ist alles möglich und dabei!
Aktien (ISOP) sind der sehr positive Aspekt.
Ansonsten wird für die teure Umgebung zuwenig gezahlt, Einzelfälle wurden über den Tisch gezogen, diese haben dann gekündigt oder sind schon lange krank.
Benefits & Conditions an sich sehr gut, Eingruppierung (vor allem zu Beginn) jedoch meinen Erfahrungsvergleichswerten nach für den Berufsabschluss leicht bis deutlich unter dem Industriedurchschnitt, Aufstieg nur sehr langsam möglich
Das Gehaltsgefüge steht im Einklang mit dem Arbeitsaufwand und den durchgeführten Tätigkeiten.
Entsprechend der Konzerngröße ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance variiert je nach Position und Schichtmodell. In zahlreichen Positionen sind Überstunden die Regel, oft sogar das durcharbeiten am Wochenende. Trotzdem neigen die meisten Kollegen dazu, nach 8 Stunden pünktlich Feierabend zu machen, wenn man sich an ihre Arbeitsweise hält.
Als Intern in Ordnung, da man es sich selbst einteilen kann. Gleichzeitig wird sich nicht verwundert, wenn man bis in die Nacht noch am Laptop sitzt, um ein Projekt fertigzustellen. Kollegen arbeiteten regelmäßig spät bis in den Arbend und auch am Wochenende.
Durch die Konti-Schicht die dort in der Produktion läuft,hat man nur ein richtiges Wochenende im monat frei und alle sonstigen freien tage finden unter der woche statt.Dadurch ist natürlich das Famillien leben sehr stark beinträchtigt.
Absolutes fremdwort in diesem Unternehmen. 7 tage woche,feiertags usw. Dann plötzlich von heut auf morgen keine arbeit und schichtausfälle über wochen
Mann sollte immer eine halbe Stunde früher da sein, da man ansonsten kein Interesse am Job zeigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Durch die Größe des Unternehmens und die relativ "flachen Hierarchien" ist hier theoretisch(!) sehr viel möglich. Leider wird man jedoch, wenn man einmal in einer "Schiene" (Geschäftsbereich) ist, auf Weiterentwicklung (im besten Fall - häufig ist es in der Produktions-Schiene mehr oder weniger Stagnation) *innerhalb* dieser einen getrimmt, und es wird einem sehr schwer gemacht, diese zu wechseln, auch wenn man über einen längeren Zeitraum mit guten Argumenten begründet offen kommuniziert, warum man sich am aktuellen Standort und in der ...
Man hat die Möglichkeit, Karriere zu machen, selbst wenn man ohne Studium direkt bei P&G eingestiegen ist. Häufig erfordert eine Aufstiegschance einen Einsatz im Ausland. Für Quereinsteiger ist ein Aufstieg unter gewissen Bedingungen möglich; es ist jedoch erforderlich, die P&G-Mentalität anzunehmen, da sonst die Türen verschlossen bleiben.
Individuelle Planung je nach Möglichkeiten
Wer will kann hier einiges schaffen
Der berufliche Aufstieg in dieser Firma hängt stark davon ab, inwiefern man an die Unternehmenspolitik glaubt und bereit ist, sich anzupassen. Ein erfolgreicher Weg in der Firma ist möglich, wenn man sich aktiv in die Spielregeln einbringt.
