ProDaTec GmbH - Eine sehr solide Unternehmung! Fancisness Faktor: Ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Ansätze sind vorhanden. Ausbaufähige Kultur des Wertschätzens und Wohlwollens.
Kommunikation
Ausbaufähige Kommunikationsstrukturen. Die grundsätzliche Anlage ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Offenheit und Transparenz ist für einen guten Zusammenhalt unter Mitarbeitern elementar. Ansätze sind vorhanden und werden ausgebaut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr vom Einsatzgebiet anhängig. Es gibt Ansätze zur Verbesserung, durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Abstimmungen zu Urlauben oder kurzfristigen privaten Terminen, finden immer unter Betrachtung des Aspekt der Einsatzfähigkeit der Abteilungen statt. Sicher ist: Es gibt in den meisten Fällen eine Lösung, die für alle tragbar ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld umfasst jegliche, die IT betreffenden spannenden Felder. Die ProDaTec GmbH hat ein gutes Gefühl für die Möglichkeiten des Erfolgs und verlässt sich auf das Einschätzungsvermögen Ihrer leitenden Mitarbeiter. Beweglichkeit und eine gesunde Form des Betretens von Neuland wird von Mitarbeitern erwartet.
Gleichberechtigung
Volle Punktzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinen Ansatz zu zweifeln.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein klimatisiertes Großraumbüro mit Lärmschutzeinrichtungen und mehrere separierte Räume für die "Leisearbeit". Die Ausstattung ist für die Arbeitszwecke mehr als gut. Gibt es einen begründeten Bedarf an Änderung der Ausstattung, wird selten gehadert, sondern gemacht. Die Arbeitsplätze sind technisch harmonisiert und können, falls notwendig im Wechsel genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der ProDaTec GmbH wird nachhaltig gedacht und gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird gut bezahlt. Die Möglichkeiten einer Gehaltsanpassung ergeben sich immer aus dem persönlichen und geschäftlichen Erfolg.
Image
Fancy ist die ProDaTec GmbH nicht, aber Sie hat wichtigere und als IT-Dienstleister passender Attribute verbunden, die sie seit 1997 zu einem sehr verlässlichen Partner für den Mittelstand macht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist möglich und wird aktiv eingefordert. Eine klassische Karriere ist nur begrenzt möglich, da die Hierarchie das nicht hergibt. Die Verantwortung für organisatorische oder technische Teilgebiete zu übernehmen, ist aber durchaus auch etwas, was die persönliche Karriere/Entwicklung fördern kann.