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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzTolle Schulungen die mir bei der Ausbildung sehr geholfen haben. Sehr Praxisnahe Schulungen.
Tolle Atmosphäre.
Super zusammenhalt im Team.
- Teilweise sehr freies Arbeiten
- Kommunikation innerhalb der Kollegschaft
- 30 Tage Urlaub
- Das große Spektrum an Aufgaben
- Kollegiales Team
- Kostenlose Snacks und Getränke
Den Team Gedanken, und das Migration aktiv gelebt wird
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, die Vorgesetzten sind bodenständig geblieben, man wird nicht unter Druck gesetzt, man kann über alles reden
- Firma besteht zu 70% aus Azubis
- Kommunikation nach oben
- Schwache Bezahlung
- Urlaubsplanung
- Azubis müssen nach der Berufsschule arbeiten kommen
- Schlechter Umgang von oben
- Homeoffice sollte ein Thema werden
- Gehälter sollten an den Durchschnitt angeglichen werden
- Benefit Portfolio zu gering
Fällt mir nichts ein
Bei bestimmten Themen muss man viel Geduld mitbringen und lange Wartezeiten einplanen.
Mein Arbeitgeber sollte folgendes verbessern: Ein breiteres Portfolio an Benefits wie z.B Urban Sports Abo um sich nach der Arbeit gesund zu halten, Corporate Benefits und Weihnachtsgeld. Außerdem sollte es auch möglich sein ( auch für die Azubis ) nach Wunsch einen Tag in der Woche ins Homeoffice zu gehen. Dies gestaltet die Ausbildung flexibler und bereitet besser auf das zukünftige Berufsleben vor.
- Bessere Hard/Software
- Weniger Buschfunk unter den Kollegen
- Parkmöglichkeiten
- Fairere Homeoffice Regelung für alle Abteilungen
- Bessere Kommunikation nach oben
- Qualifizierte Teamleiter (nicht alle Positionen sind davon betroffen)
Arbeitsklima verbessern.
Keine, ich hab mich bis zum Renteneintritt in der Firma sehr wohl gefühlt
In Bereich Mitarbeitermotivation sollte mehr getan werden, gerade was die Azubis angeht.
Der am besten bewertete Faktor von ProDaTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundlich aber Kommunikation wird oft abgeblockt.
Offen und Unterstützend
Hier gibt es keinen Ansatz zu zweifeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProDaTec ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Positiv:
- Innerhalb der Teams vorhanden
Negativ:
- Kaum Kommunikation zur Führungskraft und Wissenträgern
Ausbaufähige Kommunikationsstrukturen. Die grundsätzliche Anlage ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Positiv:
- Weiterbildungen/Zertifikate werden bezahlt
- Interne wöchentliche Schulungen von der Geschäftsleitung (Für Azubis & ungelernte Arbeitskräfte)
Negativ:
- Zertifikate binden einen an die Firma
- Zertifikate werden bezahlt und es gibt genug Zeit zur Vorbereitung
- Sehr breites Themenfeld, was dazu führt, dass man sich in allen Bereichen weiterbildet
Die Weiterbildung ist möglich und wird aktiv eingefordert. Eine klassische Karriere ist nur begrenzt möglich, da die Hierarchie das nicht hergibt. Die Verantwortung für organisatorische oder technische Teilgebiete zu übernehmen, ist aber durchaus auch etwas, was die persönliche Karriere/Entwicklung fördern kann.
Orientiert sich an dem was der Mitarbeiter leisten will
