Der absolut richtige Weg, bitte weiter so!!
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr familiäre Kultur. Absolute „Du“ Kultur bis auf wenige Ausnahmen. Der direkte Vorgesetzte, nächster Vorgesetzte und Geschäftsführung
haben immer ein offenes Ohr. Sehr moderne Arbeitsplätze, frisches Obst, kostenloses Wasser uvm.
Kommunikation
Lange Zeit sehr schlecht. Wenn du die richtigen "Kontakte" hattest warst du immer auf dem neusten Stand. Natürlich ist der Flurfunk wie in jeder anderen Firma „immer“ schneller
als die offizielle Info aber genau so „ungenau“ deshalb hat sich in den letzten Jahren, unberechtigt, negative Stimmung aufgetan. Sei dem Führungswechsel, Umstrukturierung – TEAMWORKS - hat sich dies extrem verbessert. Offene Kommunikation, direkte und Niederlassungsübergreifend abgestimmte Weitergabe der Informationen manchmal aber auch zu „viel“ Infos.
Kollegenzusammenhalt
In der "neuen" Kundenbetreuung einfach nur TOP. Wie überall der eine mehr der andere weniger. Aber ein gemeinsames beisammen sein
ist fast täglich vorhanden und wird gefördert. Selbstverständlich Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, jede Minute wird „gestempelt“ und kann dementsprechend auch abgeglichen werden.
Unbeschränkt Urlaubs-/Zeitausgleich (halber Tag Urlaub/halber Tag Stundenabbau)
Auch die Möglichkeit Minusstunden zu machen wenn privat mal der „Schuh“ drückt.
Flexible Arbeitszeiten, mal früher geht, später kommen … absolut kein Problem und völlig unkompliziert.
Seit Corona Homeoffice und wird auch weiter zur Verfügung stehen. Jeder Mitarbeiter wird mit einem „mobilen“ Arbeitsplatz ausgestattet.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur TOP!!
Interessante Aufgaben
Momentan sind wir eher am „abarbeiten“. Dies liegt an der Umstrukturierung und an der neu gegründeten Abteilung. Wenn das Zielbild erreicht ist
wird es bestimmt deutlich besser werden.
Arbeitsbedingungen
Bereits setzt super Hardware und Software. Kostenloses Obst, und Wasser gut eingerichtet Aufenthaltsräume, ein Fitnessbereich mit Dart, Tischtennisplatte und Kicker uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Verpackungen ist leider sehr viel „Aufklärungsarbeit“ gefragt.
Es werden nicht nur Verpackungen „wiederverwendet“ sonder selbstverständlich auch auf Mülltrennung geachtet.
Das Unternehmen selbst optimiert nicht nur ihre eigene Verpackung sonder selbstverständlich auf die von jedem Kunden wenn möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad, Betriebsrente, Mitarbeiterbeteiligung, i-gb Card uvm.
Besonders muss man erwähnen das die Geschäftsführung von heute auf morgen, Corona und Inflationsbedingt, jedem Mitarbeiter eine monatliche Gehaltsaufstockung
bis ende des Jahres zugesagt hat.