Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als 100-jährige Unternehmensgruppe mit mehreren Büro- und Lagerstandorten in ganz Deutschland stehen wir auf einem festen Fundament. Unser Ursprung liegt im Verpackungsgroßhandel – wir blicken aber stets über den Tellerrand hinaus. Deshalb sind wir heute ein erfolgreiches Handelshaus mit mehreren Segmenten: In unserem historisch angestammten Segment der Transportverpackung und Entwicklung von Verpackungslösungen sind wir deutschlandweit der größte Fachgroßhändler. Weiter gibt es in unserer PRODINGER Gruppe ausgeprägte Standbeine in den Bereichen Lebensmittelverpackungen, Betriebshygiene und Arbeitsschutz. Parallel dazu bauen wir mit der Produktiv Handel GmbH ein neues Standbein auf, das als Onlinehandel agiert. #chancennutzen
In unserer Gruppe arbeiten wir an verschiedenen Standorten, halten aber zusammen wie eine große Familie. Eine Familie, die mittlerweile 570 Mitarbeitende zählt, darunter allein 50 Auszubildende. Gemeinsam können wir Großes schaffen und bieten Ihrer beruflichen Zukunft genau das richtige Gesamtpaket! Dieses Gesamtpaket gibt uns das Fundament, PRODINGER für die Zukunft aufzustellen: eine Zukunft, in der die Begeisterung zu Hause ist. Lassen Sie sich einladen, ein Teil davon zu sein!
Wir erkennen und entwickeln Chancen, damit im Gesamtpaket mit Sicherheit die optimale Lösung entsteht. Das ist unser Antrieb und Zweck. Was bedeutet das aber für Sie, was bedeutet das für unser Team? Wir entdecken und erkennen Chancen für Sie – und zwar gemeinsam mit Ihnen! Diese Partnerschaft, die wir mit all unseren Mitarbeitern eingehen, ist Teil unseres Erfolgsgeheimnisses. Denn: Wenn wir bei PRODINGER über Partnerschaft sprechen, haben wir immer die Langdistanz im Blick.
Partnerschaft bedeutet: sich aufeinander verlassen zu können.
In diesem Sinne: Auf eine gute Partnerschaft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtDas bieten wir
“Hands-On” Aktionstag
Jeder Mitarbeitende erhält einen zusätzlichen Urlaubstag, um sich gemeinnützig zu engagieren und der Welt etwas zurückzugeben.
Aus- und Weiterbildung Ihre fachlichen und sozialen Fertigkeiten fördern wir gezielt durch viele (Weiterbildungs-)Angebote wie Schulungen, Coachings & Co.
Besondere Anlässe - besondere Wertschätzung Ob Geburtstag, Jubiläum, Hochzeit oder Geburt: Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern und schenken zu besonderen Anlässen immer kleine Aufmerksamkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge Mit dem Arbeitgeber steuerlich gefördert für die Rente sparen – wir beteiligen uns natürlich mit einem Zuschuss.
Betriebliches Gesundheitsmanagement Bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über die i-gb Card, Fahrrad-Leasing über JobRad oder frisches Obst und Wasser in den Kantinen: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig!
Firmen- und Teamevents Hoffeste, Abteilungs- oder Weihnachtsfeiern: Wir feiern unseren Erfolg gemeinsam – und das an jedem unserer Standorte.
Flexible Arbeitszeiten Im Rahmen unserer Kernarbeitszeit kann die 40-Stunden-Woche individuell getaktet werden – Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum flexiblen Auf- und Abbau von Stunden inklusive.
i-gb Card Profitieren Sie von zahlreichen Gesundheits- und Wellnessangeboten – von uns bezuschusst.
JobRad Leasen Sie Ihr Fahrrad über uns! Unser Partner JobRad, der Pionier beim Dienstrad-Leasing, steht Ihnen zur Seite.
Kostenlose Parkmöglichkeit Bei uns haben Sie kostenlose Parkmöglichkeiten.
Corporate Benefits Jeden Monat gibt es neue, attraktive Mitarbeiterrabatte für ausgewählte Marken - denn Ihren Geldbeutel zu schonen, ist uns eine Herzensangelegenheit!
Moderne Arbeitsplatzausstattung Bei uns finden Sie die ideale Umgebung, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen! Komfortable Stühle, höhenverstellbare Schreibtische für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRODINGER Gruppe.
Passt sich an und richtet sich nach den aktuellen Gegebenheiten und Trends immer mal wieder neu aus.
Berufs und Privatleben gut zu vereinbaren.
Die soziale, familiäre Führung
Abteilungswechsel alle halbe Jahre
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Zu viele Vorgesetzte, die Anliegen kommen nicht wirklich ganz oben an oder es interessiert die Geschäftsleitung nicht wirklich. Es entscheiden Vorgesetzte über Menschen, die ihnen gar nicht wirklich bekannt sind.
Mangelnde Geduld. Zentralistische Orientierung. Mitarbeiterbeschränkungen, fehlendes Change Management, strenge Hierarchien.
Ist aus der Bewertung ersichtlich.
In den letzten Jahren eine aufgeblähte Konzern-Struktur mit einem ständig größer werdenden Wasserkopf. Obwohl die Firma noch Mittelständler ist. Früher gab es kurze direkte Wege, das ist heute leider vorbei.
Die Bezahlung
Wenn man ein Haus bauen möchte, sollte man schauen, dass das Fundament gut ist —> Zielausrichtung 2030.
man sollte vielleicht auch mal in dieMitarbeiter
Investieren, welche langjährige Erfahrung in der Firma haben. Sie wissen genau warum diese Firma so groß geworden ist, kennen den Markt, anstatt sich 20 neue C-Levels ins Unternehmen holen.
Nehmt Mitarbeiter ernst. Sie haben ein unglaublich gutes Gespür. Sie kennen die Kunden und den Beschaffungsmarkt. Macht nicht den Fehler alles zu reglementieren. Die Freiräume der Mitarbeiter sichern den Erfolg. Den überdurchschnittlichen Erfolg! Nicht der Plan aus der Führungsebene.
Vieles!!!
Fachkräfte fördern
Bessere Benefits Obst und Wasser ist kein Benefit
Ich würde gerne andere Stamdorte wärend der Ausbildung sehen
Weniger Vorgesetzte, mehr Wahrnehmung und Wertschätzung der "kleinen" Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von PRODINGER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind hier auch einfach Kollegen.
Einwandfrei für gewöhnlich.
Wertschätzender Umgang.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gehören dazu, das war aber auch früher schon so finde ich
Werden geschätzt und geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRODINGER Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Interesse an Weiterbildungen für Mitarbeiter. Bisher nur Inhouseschulungen über Produkte gehabt obwohl Interesse an Externen Weiterbildungen deutlich gezeigt wurde.
Karriere nur mit Vitamin B möglich.
Nicht Vorhanden
Übernahme sehr wahrscheinlich
Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Selten IHK-Schulungen.
Weiterbildung im privaten Bereich wird nicht finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten tendieren gegen Null.
