70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Passt sich an und richtet sich nach den aktuellen Gegebenheiten und Trends immer mal wieder neu aus.
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich insgesamt als meist als entspannt und positiv wahr. Bei über 500 Mitarbeiter kann sich natürlich nicht jeder grün sein, so habe ich aber erlebt, dass man trotzdem auf professioneller Ebene zusammenarbeitet.
Nach meiner Bewerbung bei PRONDINGER habe ich von meinem Umfeld, die Mitarbeiter kennen, nur positives gehört. Jetzt muss ich sagen, dass sich die Aussagen auch bestätigt haben.
Durch die Gleitzeit und die 2 Tage Homeoffice in der Woche lässt sich die Arbeit flexibler einteilen und damit für mich auch besser trennen.
Wenn Bedarf für eine Weiterbildung ist, dann findet auch eine statt. Es gibt auch seit ein paar Wochen ein zentrales Weiterbildungsportal auf dem Schulungen veröffentlicht werden.
Ich bin mit meinem aktuellen Gehalt zufrieden. Es gibt ein Urlaubs- und Weihnachtgeld, welches monatlich mit ausgezahlt wird. Ich habe Gehaltperspektiven und könnte einen Erhöhungswusch offen ansprechen. Es gibt außerdem für jeden Geburtstagsgeschenke, am Nikolaustag eine Aufmerksamkeit und Benefits, wie die igb-Card, Rabatte in unterschiedlichen Läden und Online-Shops sowie Gesundheitstage und regelmäßige Events.
Es gibt hier viele Initiativen unterschiedlicher Natur. Jeder Mitarbeiter kann einen Tag extra Urlaub für eine ehrenamtliche Tätigkeit bekommen. Auch sonst höre ich immer mal wieder von Spenden.
Innerhalb meines Teams hat sich ein angenehmer Zusammenhalt aufgebaut.
Sind hier auch einfach Kollegen.
Meine Vorgesetzte, sowie die mit denen ich bisher Kontakt hatte waren alle sehr offen, transparent und freundlich.
Der Arbeitsplatz ist auf die Homeoffice-Möglichkeit perfekt ausgelegt, ich persönlich habe zwei Bildschirme + Laptop und soweit, wie ich es in anderen Büros gesehen habe, ist das grundsätzlich so. Ich habe auch schon einige Arbeitsplätze mit Curve-Bildschirmen gesehen. Sonst ist die Ausstattung auch in den vielen Besprechungsräumen jeder Größe aktuell und vielfältig.
Es gibt diverse Maßnahmen, sodass alle auf dem laufenden bleiben. Hier gibt es u. a. regelmäßige Meetings in meiner Abteilung und Feedbackgespräche. Ich erlebe die Kommunikation als sehr offen und transparent - auch im Intranet.
Hier im Team sind überwiegend Frauen mit großen Verantwortungsbereichen. Außerdem sind einige Führungspositionen weiblich besetzt. Ich würde meinen, dass hier vorrangig die Fähigkeiten bewertet werden. Von einer ungleichen Bezahlung habe ich nichts gehört.
Ich nehme die Aufgaben als abwechslungsreich wahr. In seinem Verantwortungsbereich kann ich selbst agieren sowie neue Ideen und Ausrichtungen einbringen.
sehr einfach sich hier zu Integrieren egal ob die Leute über- oder unter einem stehen.
Gleitzeit, 2 Tage HO in der Woche, Obst etc.. was will man mehr!?
Innerhalb der Gruppe sowieso überragend. Aber wenn man sich außerhalb seiner Gruppe integrieren möchte wird man auch mit offenen Armen empfangen.
alle 14 Tage ist ein Teamabgleich wo man immer auf den neusten Stand gebracht wird.
Höhenverstellbare Schreibtische etc..
Hier kann man nichts auszusetzen haben. Wirklich von Einstellung über Einarbeitung etc. alles top!
Abteilungswechsel alle halbe Jahre
Ich würde gerne andere Stamdorte wärend der Ausbildung sehen
Gleitzeit ist wirklich richtig gut
Ausbilderin kümmert sich um ihre Atubis und hat immer ein Ohr offen
Gleitzeit
Ist aus der Bewertung ersichtlich.
Wenn man ein Haus bauen möchte, sollte man schauen, dass das Fundament gut ist —> Zielausrichtung 2030.
man sollte vielleicht auch mal in dieMitarbeiter
Investieren, welche langjährige Erfahrung in der Firma haben. Sie wissen genau warum diese Firma so groß geworden ist, kennen den Markt, anstatt sich 20 neue C-Levels ins Unternehmen holen.
Bisher ganz gut geregelt. Mit der neuen 60% 40% Homeofficeregelung sehr schwierig. Wenn man mal ausnahmsweise mehr Homeoffice benötigt entscheidet eine Person aus der Personalabteilung, die die persönlichen Umsände der Person nicht kennt. Sowas sollte eine nahestehende Führungskraft entscheiden dürfen.
Kein Interesse an Weiterbildungen für Mitarbeiter. Bisher nur Inhouseschulungen über Produkte gehabt obwohl Interesse an Externen Weiterbildungen deutlich gezeigt wurde.
Karriere nur mit Vitamin B möglich.
Dein Monatsgehalt wird inklusive Weihnachts und Urlaubsgeld angegeben. Aus meiner Sicht ist das schön reden, des zu niedrigen Gehaltes.
Ganz O.K. Dürfen halt leider nichts entscheiden, Wird immer alles schön geredet, am Ende sehr wenig dahinter.
In meinem Bereich wird alles über die Teamleiter abgewickelt und Kommunikation wird nur in Stufen weitergegeben und bei Entscheidungen heist es dann, ja ich wollte ja, aber habe es nach oben hin nicht durchbekommen.
Man erfährt alles auf dem Flur - Unter Führungskräften wird getuschelt - man weis schon 2 Tage vorher wenn was neues ansteht, leider nie vom Abteilungsleiter.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Vieles!!!
Fachkräfte fördern
Bessere Benefits Obst und Wasser ist kein Benefit
Unter Kollegen eigentlich gut auch wenn ein paar faule Leute dabei sind die leider bevorzugt werden
Nach außen hin gut unter den Kollegen miserabel
Nicht Vorhanden
Gehalt ist gut könnte besser sein. Bonus Zahlungen werden fast nie erreicht.
Es gibt solche und solche
Kommt auf den Vorgesetzten an.mittlerweile sind es aber zu viele wo mitreden
Wurden langsam besser aber immer noch nicht ausreichend
Die Kommunikation ist nicht immer die beste
Eigentlich immer das selbe
Zuverlässige, pünktliche Gehaltszahlungen.
Mangelnde Geduld. Zentralistische Orientierung. Mitarbeiterbeschränkungen, fehlendes Change Management, strenge Hierarchien.
Nehmt Mitarbeiter ernst. Sie haben ein unglaublich gutes Gespür. Sie kennen die Kunden und den Beschaffungsmarkt. Macht nicht den Fehler alles zu reglementieren. Die Freiräume der Mitarbeiter sichern den Erfolg. Den überdurchschnittlichen Erfolg! Nicht der Plan aus der Führungsebene.
Man spürt das Bestreben eine positive Atmosphäre zu schaffen. Gelingt jedoch durch fehlende Kontinuität im Handeln nicht. Unruhe aus der Geschäftsführung projiziert sich auf die Belegschaft. Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, trotz mehrfachen ausgesprochenen Lobeshymnen und Beiträgen in den Mitarbeiter Zeitschriften die das Gegenteil erzählen, trägt nicht zu einem positiven Umfeld bei.
Die Wandlung vom Familienunternehmen zum Konzern gelingt nicht, da die Basis nicht geschaffen wird. In Führungkreisen ist man, zurecht wohlgemerkt, gedanklich schon weiter und meint man könne schon auf dem Fundament aufbauen. Das Fundament ist jedoch noch nicht fertig und muss nachgearbeitet werden. Diese Zeit räumt man jedoch nicht ein sondern ist auf die Erfüllung des Wachstumsplan auf Gedeih und Verderb aus.
Verblasst. Das war schon besser und im Markt eine Nummer. Aber durch Versäumnisse in den vergangenen Jahren hat das Image sehr gelitten
Alles gut. Unklare Regelungen zum Thema Gewährung von mehr als 2 Homeoffice Tagen. Nicht transparent.
Gehälter sind ein Thema. Da keine Tarifbindung besteht wird nach hausinternen Tabellen bezahlt. Als Handelsunternehmen ist da natürlich eine Lücke zu den Industrie Gehältern welche den Ton angeben.
VWL gibt es keine und ansonsten nur was rechtlich verpflichtend ist. Die sogenannten Benefits sind eigentlich Standard und locken die Wenigsten hinterm Ofenrohr hervor.
Die meisten Kollegen arbeiten top miteinander und verstehen sich gut. Natürlich bestätigen Ausnahmen die Regel. Für gewöhnlich ist der Umgang miteinander offen und direkt. Den üblichen Klatsch und Tratsch gibt es aber selbstverständlich auch.
Einwandfrei für gewöhnlich.
Viele Entscheidungen sind schlecht erläutert und nicht nachvollziehbar. Ziele sind unrealistisch (s.o. Wachstumsplan erfüllen) und nicht leistbar da das Fundament fehlt.
Die Mitarbeiter werden einbezogen und können Ihren Input liefern. Leider auch dann wenn Entscheidungen bereits getroffen sind. Dann kann man es von Führungsseite auch bleiben lassen.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist stets vorbildlich und respektvoll. Manchmal zu respektvoll. Regelmäßige Ausnahmen von einer Führungskraft bestätigen die Regel.
Räumlichkeiten sind "kuschelig" und nur am Standort Herbolzheim sehr großzügig. Das Equipment ist Standard und up to date.
Die Kommunikation hat sich verbessert. Jedoch nur in der Quantität. Qualität lässt zu wünschen übrig. Man hat hervorragende Leute dafür, lässt sie aber nicht agieren. Die Meinung eines Einzelnen hat Vorrang. Unabhängig der Expertenmeinungen. Es werden ständig neue Marschrouten vorgegeben, welche man nicht nachvollziehen kann.
Als Ja Sager ist man vorne dabei.
Die Chancen sind theoretisch die selben. In der Praxis gibt es wenig weibliche Führungskräfte.
Man muss schon wollen, dann steht einem im "Handel" alles offen. Es mangelt jedoch an individuellen Schulungsmaßnahmen um Mitarbeiter gut und richtig zu entwickeln.
Vieles läuft getreu dem Motto: hilf Dir selbst, dann hilft Dir Gott.
Wertschätzender, herzlicher und Vertrauensvoller Umgang.
Die meisten Kollegen arbeiten gut miteinander. Weitgehend ehrlicher und direkter Umgang.
Wertschätzender Umgang.
Mein Vorgesetzter trifft klare und nachvollziehbare Entscheidungen.
Moderne, helle Büros. Gutes technisches Equipment. Gut ausgestattete Kaffee-/ Teeküchen.
Regelmäßige Meetings, auf dem internen Unternehmensportal findet man alle nötigen Informationen.
Verantwortungsvolle Aufgaben, mit großem Gestaltungsspielraum.
Ein echtes Familienunternehmen, verantwortungsvoll geführt,
In den letzten Jahren eine aufgeblähte Konzern-Struktur mit einem ständig größer werdenden Wasserkopf. Obwohl die Firma noch Mittelständler ist. Früher gab es kurze direkte Wege, das ist heute leider vorbei.
Blick nach vorne ist gut - den Blick zurück nicht vergessen denn auch in den Jahren davor ist vieles gut und richtig gelaufen.
Zuständige für Auszubildene sehr freundlich und immer ein offenes Ohr
Nicht kritikfähig, wenig Abwechslung, Azubis teilweise nicht ernstgebommen
Kritik berücksichtigen, darauf eingehen und nicht ignorieren und sagen alles wäre perfekt
Geplante Azubitage, dennoch nie stattgefunden/nicht auf alle Wünsche der Azubis eingegangen
Übernahme sehr wahrscheinlich
Täglich sehr lange im Büro, „nur um auf die Arbeitszeit zu kommen“ obwohl alle anderen Mitarbeiter bereits gegangen sind. Nur aufgrund Berufsschule
Weihnachtsgeld könnte mehr sein, ansonsten immer pünktlich erhalten
Mitarbeiter wirken teilweise genervt von Azubis, zeigen nicht viel selbst auf Nachfrage
Sehr langweilig und eintönig, teilweise den die ganze Arbeitszeit nur Ablage sortiert und im Keller verstaut, oft wochenlang
Auslandpraktikum möglich, Ausstattung in Ordnung, viel Zeit zum lernen während der Arbeit da wenig zu tun
Verschiedene Abteilungen besucht, dennoch wenig Abwechslung
Manche freundlich, manche nicht
Passt
Zu wenig durch Vorgesetzte zum Prozess
So verdient kununu Geld.